律师解答： 用人单位(包括事业单位)需要劳动者加班必须依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。...查看全文

法律解析： 用人单位(包括事业单位)需要劳动者加班必须依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。...查看全文

法律解析： 用人单位(包括事业单位)需要劳动者加班必须依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。...查看全文

法律分析：1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。 3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接...查看全文

国家规定上班时间为每天8小时、每周40小时，强迫加班是违法的。根据《劳动法》第41条，用人单位可延长工作时间，每日不超过1小时，特殊情况下可延长3小时，但每月不得超过36小时。...查看全文

法律分析：办理小型加工厂程序如下：到工商局登记的窗口办理填表申请手续，申请核名；拿到核准的通知书到环保部门办理环境评价书；拿到环评证明就回去工商填表申请登记；材料给工商局审查合格后等通知去领取营业执照；领取后去质监局办理生...查看全文

法律分析:公司强制加班是不合法的。如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察部门投诉。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商...查看全文

律师分析： 公司强制加班是不合法的。如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察部门投诉。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以...查看全文

法律解析： 公司强制加班是不合法的。如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察部门投诉。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以...查看全文

在工作中,我们常常会遇到加班的情况。我国也有相关的法律对其加班费用进行规定。一般情况下,我们加班是有加班费的;但是也会遇到加班不给加班费的情况。那么,当我们遇到加班不给加班费时,我们应该怎样来保护自己的合法权益呢?今天,小编就来给...查看全文

法律分析： 工厂强制性加班是不合法的。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第四...查看全文

公司安排加班但不给加班费违法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条和第八十五条，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫劳动者加班，若安排加班却不支付加班费，劳动行政部门可责令限期支付加班费，逾期不支付则需按应付金额的50%...查看全文

法律分析：资质证书属于一种后置的经营许可；生产执照经营范围里面有建筑施工的范围之后，才可以办理资质证书，一般工程、施工承包、咨询是有资质的，加工厂不需要资质。个人独资个体户办理营业执照，一般只需拿经营场地产权证明及...查看全文

法律分析：资质证书属于一种后置的经营许可；生产执照经营范围里面有建筑施工的范围之后，才可以办理资质证书，一般工程、施工承包、咨询是有资质的，加工厂不需要资质。个人独资个体户办理营业执照，一般只需拿经营场地产权证明及...查看全文

法律分析：一、工厂不加班被罚款合法吗强制加班不加班罚款是不合法的，用人单位安排劳动者加班，但是不给加班费，这算是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。可以去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳...查看全文

一、私人厂拖欠工资怎么办 1、如果私人工厂拖欠工资，劳动者应当先向当地劳动局投诉，由劳动局责令其限期支付。 2、逾期不付的，责令其加付赔偿金给劳动者。 3、劳动者也可以向劳动仲裁委员会去申请仲裁。 4、法律依据：《劳动保障监察条例...查看全文

拒绝工厂加班扣工资，可举报劳动部门保护权益。加班费按国家规定计算，工资基数关键。公司不给加班工资，可投诉劳动行政部门或仲裁委员会，申请仲裁并诉诸法院解决。劳动者有权拒绝强迫加班，加班费根据时间不同而异，正常工作日为1.5倍工资，休...查看全文

律师分析： 您好，建议先注意保存好自己是工厂员工的相关证据，然后向劳动局投诉，或者直接以工厂拖欠工资为由，要求解除双方的劳动关系，并且要求工厂支付经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资...查看全文

法律分析：加工厂老板拖欠工资怎么办?工厂拖欠工资的解决方法：1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线。2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。3、去当地人民法院打官司，申请支付令。...查看全文

法律分析：一、在厂里上班不加班罚款违法吗1、违法，这种行为属于克扣工资，如果被罚款的，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉，劳动保障行政部门会责令用人单位责令限期支付克扣的工资，限期不支付的，加付赔偿金。2、法...查看全文