聘用协议书的风险提示

律师回答
摘要:聘用意向书是双方约定但不具法律效力的意向,不来报到不违约;劳动合同可约定违约金,但聘用意向书不需要担心违约金;意向书不建立劳动关系,以劳动合同为准,签订合同后意向书失效。
聘用意向书是双方的一种约定,但不具有劳动合同那样的法律效力,只是约定你什么时候来报到等等。可以无理由不来报到也不算违约的,因为他只是双方的一种意向而已。一般情况下,劳动者于用人单位之间的合同不允许约定违约金,除非关于培训和保密方面的事项。因此,你不用太担心你与用人单位之间的关于违约金的约定。聘用意向书并不表示双方劳动关系的建立,劳动关系的建立时间以劳动合同为准。双方签订劳动合同之日起,聘用书失效。
延伸阅读
聘用协议书的重要性及法律要求
聘用协议书是雇佣双方之间达成的一份正式文件,具有重要性及法律要求。该协议书明确规定了雇佣关系的各项条件,包括工作职责、薪资待遇、工作时间、福利待遇、解雇程序等。它不仅为雇主和雇员提供了明确的权利和义务,还有助于避免潜在的纠纷和法律风险。根据法律要求,聘用协议书通常应包含双方的身份信息、工作内容和要求、薪资和福利待遇、工作时间和地点、保密和竞业限制条款等。雇主和雇员应确保协议书的合法性、明确性和有效性,以保护双方的权益并遵守相关法律法规。
结语:聘用意向书只是双方的一种约定,不具备法律效力,无理由不报到也不违约。一般情况下,劳动合同不允许约定违约金,除非涉及培训和保密等事项。聘用意向书并不建立劳动关系,劳动合同签订后失效。聘用协议书是雇佣双方达成的正式文件,明确规定了雇佣关系的各项条件,有助于避免纠纷和法律风险。雇主和雇员应确保协议书合法、明确、有效,以保护双方权益并遵守法律法规。
法律依据
中华人民共和国就业促进法(2015修正):第八章 法律责任 第六十六条 违反本法规定,职业中介机构扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者,并依照有关法律规定给予处罚。
违反本法规定,职业中介机构向劳动者收取押金的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

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