发生劳动纠纷可以直接向人民法院起诉嘛?

律师回答

律师解答:

发生劳动争议不可以直接向法院提起诉讼,应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

【法律依据】:

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
发生劳动纠纷可以直接向人民法院起诉吗

发生劳动争议不可以直接向法院提起诉讼,应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计...查看全文

发生劳动纠纷可以直接向人民法院起诉吗

律师分析:发生劳动争议不可以直接向法院提起诉讼,应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其...查看全文

发生劳动纠纷可以直接向人民法院起诉吗?

律师分析: 发生劳动争议不可以直接向法院提起诉讼,应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被...查看全文

发生劳动纠纷后可以直接去法院起诉嘛

1、发生劳动纠纷后不能直接去法院起诉,应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的才能向人民法院起诉。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 法律依据:根据《劳动争议...查看全文

劳动纠纷可以直接法院起诉嘛?

律师解答: 劳动争议发生后,劳动者不能直接向法院提起诉讼。劳动者想要通过法律途径解决纠纷,首先要在劳动纠纷发生后的60日内向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请,对仲裁结果不服时,应当自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉。而不...查看全文

劳动纠纷可以直接到法院起诉嘛?

律师解答: 劳动争议发生后,劳动者不能直接向法院提起诉讼。劳动者想要通过法律途径解决纠纷,首先要在劳动纠纷发生后的60日内向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请,对仲裁结果不服时,应当自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉。而不...查看全文

发生劳动纠纷后可以直接去法院起诉么

1、发生劳动纠纷后不能直接去法院起诉,应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的才能向人民法院起诉。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 法律依据:根据《劳动争议...查看全文

发生劳动纠纷后可以直接去法院起诉吗

1、发生劳动纠纷后不能直接去法院起诉,应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的才能向人民法院起诉。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 法律依据:根据《劳动争议...查看全文

劳动纠纷能否直接向法院起诉?

劳动纠纷需先进行劳动仲裁,不可直接起诉法院。劳动者应在纠纷发生后1年内向仲裁机构提出仲裁申请。如对仲裁结果不满,方可向法院提起诉讼。劳动者应在收到仲裁裁决后15日内向法院起诉。...查看全文

发生劳动纠纷后可直接去法院起诉吗

法律分析:不能直接向法院提起诉讼。劳动争议诉讼有一个前置程序:劳动仲裁。向监察部门举报和到调解委员会调解都不是必经过程,但是劳动仲裁却是起诉的必经过程。发生劳动纠纷后,首先要在劳动争议仲裁机构进行仲裁,也就是在劳动纠纷发生...查看全文

发生劳动纠纷后可以直接向法院起诉吗,有什么规定

劳动纠纷处理途径及维权建议。劳动纠纷需先申请劳动仲裁,不满意结果可向法院起诉。农民工维权困难,可通过协商、调解、仲裁、诉讼、监察举报、信访等途径维护权益。咨询律师可获得合理赔偿。...查看全文

劳动纠纷可以直接法院起诉吗?

律师分析: 劳动争议发生后,劳动者不能直接向法院提起诉讼。劳动者想要通过法律途径解决纠纷,首先要在劳动纠纷发生后的60日内向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请,对仲裁结果不服时,应当自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉。而不...查看全文

劳动仲裁可以直接向法院起诉嘛

根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规章的精神,劳动争议案件经劳动争议仲裁委员会仲裁是提起诉讼的必经程序。劳动争议仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理的决定,当事人不服向人民法院提起行政诉讼的,人民法院不予受理;当事人不...查看全文

劳动纠纷可以直接去法院起诉吗

法律分析:一、劳动纠纷可以直接去法院起诉吗1、劳动纠纷不能直接向人民法院起诉,出现劳动纠纷时,可以通过以下情形处理:(1)、劳动者和用人单位可以自行协商处理,协商一致的,可以签订协议书,按协议书约定履行。...查看全文

劳动纠纷可以直接到法院起诉吗?

律师分析: 劳动争议发生后,劳动者不能直接向法院提起诉讼。劳动者想要通过法律途径解决纠纷,首先要在劳动纠纷发生后的60日内向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请,对仲裁结果不服时,应当自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉。而不...查看全文

劳动纠纷可以直接到法院起诉吗?

法律解析: 劳动争议发生后,劳动者不能直接向法院提起诉讼。劳动者想要通过法律途径解决纠纷,首先要在劳动纠纷发生后的60日内向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请,对仲裁结果不服时,应当自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉。而不...查看全文

劳动纠纷可以直接去法院起诉吗

劳动纠纷未提起劳动仲裁,不可以直接去法院起诉。劳动争议诉讼有一个前置程序——劳动仲裁。发生劳动纠纷后,劳动者想要通过法律途径解决纠纷,首先要在劳动争议仲裁机构进行仲裁;也就是在劳动纠纷发生后的1年内向仲裁机...查看全文

劳动者可以直接向法院起诉

在现实生活中劳动纠纷是非常多的,出现劳动纠纷时,劳动者和用人单位可以协商处理,但在实践中,一般是协商不成的,协商不成的,可以通过其他途径处理,那么劳动纠纷可不可直接起诉?小编整理相关知识,希望对大家有帮助。...查看全文

哪些劳动纠纷可以向人民法院起诉

法律分析:劳动纠纷并不可以直接向人民法院起诉,而是需要先申请劳动仲裁。法律规定,发生劳动纠纷,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

劳务纠纷可否直接向法院提起诉讼?

未签合同属于事实劳动关系,劳动争议需先进行仲裁程序,人民法院不受理。当事人可向调解组织申请调解,不愿调解可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。...查看全文