同时具备以下条件才算存在劳动关系：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。...查看全文

法律分析:同时具备以下条件才算存在劳动关系:劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安...查看全文

劳动关系满足的条件到底有： 主体，是参加律关系享有权利承担义务的当事人，包括劳动者和用人单位； 客体，是劳动关系主体的权利义务共同指向的对象，主要包括物和行为； 行为，主要是劳动行为和劳动管理行为。 劳动合同法解除劳动关系的条件有...查看全文

单位与劳动者不具有劳动关系的情形包括：没有形成管理与被管理的情形；不符合法律规定的劳动主体资格；劳动不是业务的组成部分；没有与劳动者建立劳动关系的备案记录。...查看全文

劳动者应承担证明劳动关系存在的举证责任。可搜集直接证明与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同等。若无直接证据，可提供间接证据，并寻求同事的证人证言。如仍无法证明，可向法院申请调查取证，以获得有关单位、部门的证据支持。...查看全文

事实劳动关系的条件如下：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动...查看全文

一、劳动关系成立条件劳动者如果已经签订了劳动合同当然好了，但如果没有签订劳动合同，劳动关系如何认定呢?根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条规定，用人单位...查看全文

法律分析:才能成立事实劳动关系的条件:用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用...查看全文

一、劳动关系成立条件 劳动者如果已经签订了劳动合同当然好了，但如果没有签订劳动合同，劳动关系如何认定呢? 根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面...查看全文

1、用人单位将某项工程发包给某个人员或某几个人员，或者将某项临时性或一次性工作交给某个人或某几个人，双方订立，形成劳务关系。这类从事劳务的人员，一般是自由职业者，身兼数职，自己通过中介机构存放档案，缴纳保险。2、用人单位向劳务输出...查看全文

法律分析:劳动者与用人单位存在劳动关系的条件:劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位...查看全文

劳动关系的形成需要满足以下条件：用人单位的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理，从事有报酬的劳动；用人单位和劳动者具备法律规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。...查看全文

律师分析： 双重劳动关系存在以下法律风险：1、对前用人单位连带赔偿风险，若企业招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给原用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。2、工伤赔付的法律风险。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

以下证据证明存在事实劳动关系： (一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录； (...查看全文

双重劳动关系存在以下法律风险：劳动者同时与其他雇主建立劳动关系，严重影响本单位工作任务的完成，或者拒不改正，用人单位可以单方面解除劳动合同；用人单位雇佣尚未解除或终止与其他雇主的劳动合同的劳动者，给其他雇主造成损失，应承担赔偿责任...查看全文

律师分析： 以下证据证明存在事实劳动关系： (一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招...查看全文

劳务关系包括：1）发包给个人或几个人的工程或临时工作，双方签订劳务合同；2）用人单位向劳务输出公司提出需求，派遣劳务人员，签订劳务派遣合同；3）待岗、下岗、内退、停薪留职人员与其他单位建立的劳务关系；4）离退休人员再次被聘用，签订...查看全文

法律分析:劳动关系的认定条件:用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部...查看全文

法律分析:劳动关系变更需要满足以下条件:当事人双方协商一致，同意对劳动合同的某些条款作出变更，但不得损害国家利益；企业严重亏损或发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的规定；订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使...查看全文

律师分析： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者...查看全文