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法律解析: 司法实践中,经常出现用人单位单方解除劳动合同时,没有事先将理由通知工会或者征求工会的意见的情况,在这种情况下,用人单位的单方解除行为是否具有法律效力?劳动者能否以用人单位解除劳动合同违法为由要求撤销解除决定,继续履行劳...查看全文
法律解析: 司法实践中,经常出现用人单位单方解除劳动合同时,没有事先将理由通知工会或者征求工会的意见的情况,在这种情况下,用人单位的单方解除行为是否具有法律效力?劳动者能否以用人单位解除劳动合同违法为由要求撤销解除决定,继续履行劳...查看全文
律师分析: 司法实践中,经常出现用人单位单方解除劳动合同时,没有事先将理由通知工会或者征求工会的意见的情况,在这种情况下,用人单位的单方解除行为是否具有法律效力?劳动者能否以用人单位解除劳动合同违法为由要求撤销解除决定,继续履行劳...查看全文
法律分析:司法实践中,经常出现用人单位单方解除劳动合同时,没有事先将理由通知工会或者征求工会的意见的情况,在这种情况下,用人单位的单方解除行为是否具有法律效力?劳动者能否以用人单位解除劳动合同违法为由要求撤销解除决定,继续...查看全文
法律解析: 公司未提前通知解除劳动合同, 如果符合《劳动合同法》第三十九条规定的,用人单位解除合同不支付经济补偿金的,除此之外用人单位解除合同都要支付经济补偿金的。根据《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止...查看全文
律师解答: 司法实践中,经常出现用人单位单方解除劳动合同时,没有事先将理由通知工会或者征求工会的意见的情况,在这种情况下,用人单位的单方解除行为是否具有法律效力?劳动者能否以用人单位解除劳动合同违法为由要求撤销解除决定,继续履行劳...查看全文
按照《劳动合同法》第35条的规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。也就是说,工会作为劳动者合法权益的维护者,对用人单位遵守劳动法律法规的情况有权进行监督。为避免用人单位违法辞退劳动者,体现工会组织的权威,有效纠正...查看全文
法律解析: 公司未提前通知解除劳动合同, 如果符合《劳动合同法》第三十九条规定的,用人单位解除合同不支付经济补偿金的,除此之外用人单位解除合同都要支付经济补偿金的。根据《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止...查看全文
公司未提前通知解除劳动合同, 如果符合《劳动合同法》第三十九条规定的,用人单位解除合同不支付经济补偿金的,除此之外用人单位解除合同都要支付经济补偿金的。根据《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,...查看全文
法律分析:公司未提前通知解除劳动合同, 如果符合《劳动合同法》第三十九条规定的,用人单位解除合同不支付经济补偿金的,除此之外用人单位解除合同都要支付经济补偿金的。根据《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或...查看全文
律师分析: 公司未提前通知解除劳动合同, 如果符合《劳动合同法》第三十九条规定的,用人单位解除合同不支付经济补偿金的,除此之外用人单位解除合同都要支付经济补偿金的。根据《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止...查看全文
法律分析:单方面解除劳动合同未通知的,如果是劳动者未通知的,那么属于违法解除劳动合同,由此导致用人单位遭受损害的,需承担赔偿责任,如果是用人单位未通知的,需赔偿经济补偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文
法律分析:一、关于用人单位单方解除劳动合同未通知工会的后果我国《劳动合同法》对用人单位单方解除的“工会程序”是这样规定的:用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定...查看全文
法律分析:1、通过工会 《劳动合同法》第41条规定在可以裁员的4种情形下,用人单位需提前三十天向工会或者全体职工说明情况,听取工会或职工意见后,上报劳动部门,即工会对用人单位裁员有知情权和建议权。第43条规定,用人单位单方解除劳...查看全文
法律解析: 解除合同应当通知合同另一方。约定解除合同的条件达到时,解除合同的一方需要向对方明确提出解除合同的意思。解除合同的意思到达对方时,合同解除生效。不通知的话,不对对方产生效力。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 ...查看全文
法律解析: 解除合同应当通知合同另一方。约定解除合同的条件达到时,解除合同的一方需要向对方明确提出解除合同的意思。解除合同的意思到达对方时,合同解除生效。不通知的话,不对对方产生效力。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 ...查看全文
单方面解除合同有什么后果:中华人民共和国合同法第8条规定,依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或者解除合同。单方擅自解除合同,违反了合同法的有关规定,应就其违约行为承担相应的法律责...查看全文
法律解析: 需要,但是也要区分情况。如果劳动者有过错的,用人单位不用书面通知劳动者就可以解除劳动合同;如果劳动者没有过错的,用人单位需要书面通知劳动者后,才可以解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十...查看全文
法律解析: 需要,但是也要区分情况。如果劳动者有过错的,用人单位不用书面通知劳动者就可以解除劳动合同;如果劳动者没有过错的,用人单位需要书面通知劳动者后,才可以解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十...查看全文
1、通过工会《劳动合同法》第41条规定在可以裁员的4种情形下,用人单位需提前三十天向工会或者全体职工说明情况,听取工会或职工意见后,上报劳动部门,即工会对用人单位裁员有知情权和建议权。第43条规定,用人单位单方解除劳动...查看全文
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