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律师分析: 需要劳动者支付违约金的有两种情形:其一是违反服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可与劳动者订立协议,约定服务期。而劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。另一种需要支...查看全文
需要劳动者支付违约金的有两种情形:其一是违反服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可与劳动者订立协议,约定服务期。而劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。另一种需要支付违约金的情...查看全文
法律分析:职工违反服务期约定、竞业限制规定的需支付违约金。在劳动合同中,只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金,除此之外,用人单位不得约定由劳动者承担的违约金。法律依据:《中华...查看全文
法律解析: 需要劳动者支付违约金的有两种情形:其一是违反服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的;可与劳动者订立协议,约定服务期。而劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金另一种需要支付...查看全文
律师解答: 需要劳动者支付违约金的有两种情形:其一是违反服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的;可与劳动者订立协议,约定服务期。而劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金另一种需要支付...查看全文
法律解析: 员工主动提出辞职一般是不需要支付单位违约金的,只有在以下两种情况才需要支付违约金:1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的;2、劳动者违反保密条例中的内容,泄露公司商业机密的。 【法律依据】: 《...查看全文
律师分析: 员工主动提出辞职一般是不需要支付单位违约金的,只有在以下两种情况才需要支付违约金:1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的;2、劳动者违反保密条例中的内容,泄露公司商业机密的。 【法律依据】: 《...查看全文
律师解答: 员工主动提出辞职一般是不需要支付单位违约金的,只有在以下两种情况才需要支付违约金:1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的;2、劳动者违反保密条例中的内容,泄露公司商业机密的。 【法律依据】: 《...查看全文
法律解析: 员工主动提出辞职一般是不需要支付单位违约金的,只有在以下两种情况才需要支付违约金:1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的;2、劳动者违反保密条例中的内容,泄露公司商业机密的。 【法律依据】: 《...查看全文
法律分析:员工主动提出辞职一般是不需要支付单位违约金的,只有在以下两种情况才需要支付违约金:1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的;2、劳动者违反保密条例中的内容,泄露公司商业机密的。...查看全文
有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金:(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(二)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(三)劳动者同时与其...查看全文
新劳动法规定,只有两种情况下劳动者需要支付违约金:一是用人单位提供专项培训并约定服务期,劳动者提前解除合同需支付培训费用;二是劳动合同中约定保密条款,劳动者违反保密规定需支付违约金。劳动者应了解用人单位要求赔偿违约金的原因,并在合...查看全文
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得...查看全文
租房需赔违约金:未支付房租、损坏房屋配套设施、擅自转租都属违约行为。诉讼时效为3年。违约金分惩罚性和补偿性,前者惩罚违约方且需额外赔偿,后者预估可能遭受的损失,支付后不再补偿。...查看全文
法律分析:一、在什么情况下需要支付违约金根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,以下两种情形,用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金,如下:1.用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可...查看全文
劳动者签三年合同后辞职,一般不需付违约金。但若违反服务期或竞业限制约定,给用人单位造成损失,则需支付违约金,数额按合同约定确定。《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位提供专项培训并约定服务期,劳动者违约应支付违约金,不超过培训...查看全文
律师解答: 用人单位对劳动者进行了专项技术培训,并且提供了专项培训费用的,可以与劳动者签订服务期协议,约定服务期限和违约金数额。如果劳动者在服务期未满的情况下辞职的,属于违反服务期约定,应当支付约定的违约金。劳动合同中约定了关于保...查看全文
法律解析: 用人单位对劳动者进行了专项技术培训,并且提供了专项培训费用的,可以与劳动者签订服务期协议,约定服务期限和违约金数额。如果劳动者在服务期未满的情况下辞职的,属于违反服务期约定,应当支付约定的违约金。劳动合同中约定了关于保...查看全文
一、什么是违约金 违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。违约金的标的物是金钱,但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。违约金具有担保履行的功效,又具有惩罚违约人和补偿无过...查看全文
法律分析:劳动者向用人单位支付违约金情形:劳动者被依法追究刑事责任;劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;严重违反用人单位的规章制度;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更...查看全文
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