律师分析： 没办离职手续直接走后果是：用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付...查看全文

律师分析:没办离职手续直接走后果是：用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单...查看全文

不办理离职手续的后果有哪些 1、在公司未领的工资就没有了，公司有极大的可能不会发。 2、如果公司给自己交了保险，那公司也会把保险扣下来。如果档案在该公司，那也会被扣下如果想要在同一个城市中找工作，新公司就没法上保险。 3、有些比较...查看全文

法律解析： 如果没有办理正常的离职手续，劳动者就擅自离开劳动岗位的话，那么很有可能得不到自己应该得到的一些补偿，以及在未来的发展道路当中也会受到一定的阻碍。第一，如果不办理离职手续的话，那么当月或者是之前没有领到工资或者是奖金，就...查看全文

律师解答： 如果没有办理正常的离职手续，劳动者就擅自离开劳动岗位的话，那么很有可能得不到自己应该得到的一些补偿，以及在未来的发展道路当中也会受到一定的阻碍。第一，如果不办理离职手续的话，那么当月或者是之前没有领到工资或者是奖金，就...查看全文

律师分析： 如果没有办理正常的离职手续，劳动者就擅自离开劳动岗位的话，那么很有可能得不到自己应该得到的一些补偿，以及在未来的发展道路当中也会受到一定的阻碍。第一，如果不办理离职手续的话，那么当月或者是之前没有领到工资或者是奖金，就...查看全文

法律解析： 如果没有办理正常的离职手续，劳动者就擅自离开劳动岗位的话，那么很有可能得不到自己应该得到的一些补偿，以及在未来的发展道路当中也会受到一定的阻碍。第一，如果不办理离职手续的话，那么当月或者是之前没有领到工资或者是奖金，就...查看全文

不办理离职手续直接离职会带来负面影响。首先，未办理离职手续可能违反与现公司签订的劳动合同，导致可能需要承担赔偿责任。其次，下次找工作时，其他公司可能要求提供离职证明或劳务合同证明。因此，建议及时办理离职手续，以保护自身利益并增加未...查看全文

招聘员工的法律规定及入职手续办理 用人单位应如实告知工作内容、条件、报酬，不得扣押证件或收取财物。违反者将受罚。同时，招聘已有合同的劳动者，需承担赔偿责任。入职手续包括填表、介绍公司情况、办理手续、通知全公司等。虽然可以不办理入职...查看全文

律师分析： 如果没办入职手续会有什么法律风险？入职手续包括和劳动合同的签订，对新人的入职培训，社会保险的办理。正规公司一般会进行完整的入职手续办理，若未进行，应小心是否为陷阱。我国法律规定劳动合同必须在入职后1月内签订，超出该时间...查看全文

律师分析:如果没办入职手续会有什么法律风险？入职手续包括和劳动合同的签订，对新人的入职培训，社会保险的办理。正规公司一般会进行完整的入职手续办理，若未进行，应小心是否为陷阱。我国法律规定劳动合同必须在入职后1月内签订，超出...查看全文

律师分析： 第一，如果不办理离职手续的话，那么当月或者是之前没有领到工资或者是奖金，就没有办法再领取了。 第二，如果不办理离职手续就离职的话，很有可能保险的相关问题没有办法转移到下一个公司，那么自己就失去了五险一金。 第三，如果下...查看全文

律师分析:第一，如果不办理离职手续的话，那么当月或者是之前没有领到工资或者是奖金，就没有办法再领取了。第二，如果不办理离职手续就离职的话，很有可能保险的相关问题没有办法转移到下一个公司，那么自己就失去了五险一金。...查看全文

法律分析：签订合同后提前离职也是可以的，并无影响，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签 订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。 一是，依据《劳动法》第...查看全文

律师分析： 第一，如果不办理离职手续的话，那么当月或者是之前没有领到工资或者是奖金，就没有办法再领取了。第二，如果不办理离职手续就离职的话，很有可能保险的相关问题没有办法转移到下一个公司，那么自己就失去了五险一金。 【法律依据】...查看全文

律师分析:第一，如果不办理离职手续的话，那么当月或者是之前没有领到工资或者是奖金，就没有办法再领取了。第二，如果不办理离职手续就离职的话，很有可能保险的相关问题没有办法转移到下一个公司，那么自己就失去了五险一金。...查看全文

续签劳动合同会影响离职，因为续签劳动合同表示双方继续保持劳动关系，劳动者不得在合同期满时提前终止合同。用人单位和劳动者可以商议一致，在合同期满时进行续签。...查看全文

员工离职需办理离职手续，单位可邮寄离职证明至员工住所，无人签收可公示离职消息。用人单位有义务出具离职证明，供员工第二次就业审查。员工不辞而别，用人单位可按旷工处理，超时可解除劳动合同。...查看全文

法律分析：一、没有解除劳动合同离职手续的影响是什么?离职手续不办会影响今后重新就业、社保等手续根据《劳动合同法》第三十九条第四款规定，没有与原公司办理离职手续，那么新单位不会和劳动者建立劳动合同的，而且无法...查看全文

律师分析:用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月内订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。单位不为员工缴纳社保费用是可以根据《劳动合同法》规定申请劳动仲裁，要求单位解除劳动关系，并支付解除劳动关...查看全文