律师分析： 大小休工资是指员工在享受带薪年休假和带薪病假期间，按照其正常工资水平继续支付的薪酬。大小休工资天数的计算方法需要根据当地规定进行了解和操作。一般情况下，大小休工资天数的计算方法如下：带薪年休假：按照员工实际工作日数进行...查看全文

法律解析： 大小休工资是指员工在享受带薪年休假和带薪病假期间，按照其正常工资水平继续支付的薪酬。大小休工资天数的计算方法需要根据当地规定进行了解和操作。一般情况下，大小休工资天数的计算方法如下：带薪年休假：按照员工实际工作日数进行...查看全文

律师解答： 这个一般都是按照日工资来进行计算的。 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时) 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 ...查看全文

法律分析:计算工资时月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。而单位发给劳动者工资时应当按照其实际工作的天数来计算工资，工资包括基本工资、绩效工资和奖金、津贴和补贴等。法律依据:《《关于工资...查看全文

法律分析：在核算工资时，新的劳动法规定是采用每月21.75天的计算方法。但法律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪，最普遍的算法就是用“工资=月薪÷(应出勤天数+法定节假日天数)×(实际出勤天数+法定节假日天数)”。...查看全文

国家规定了节假日加班工资的计算方法，根据劳动法规定，加班工资应按照不同情况支付。具体计算方式为：节假日加班工资=加班工资计算基数÷21.75×300%；休息日加班工资=加班工资计算基数÷21.75×200%；正常工作日加班工资=加...查看全文

法律分析： 一个月工资应该按照21.75天来算。按照国家有关工资计算的规定，按月计薪的，工资的计算天数=（365天-104天）÷12月=21.75天，因此一般来说一个月法律规定的标准工时是21.75天，为了计算方便按22来算的。 ...查看全文

本文介绍了实际出勤天数、应出勤天数和缺勤天数的计算方法。实际出勤天数等于出勤天数减去缺勤天数，而应出勤天数则需要考虑周六、周日以及法定假天数。缺勤天数包括假天数、病假天数、婚假天数、产假天数、丧假天数、探亲假天数、年假休假天数、工...查看全文

律师分析： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬...查看全文

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上...查看全文

工资计算方法：工资总额包括基本工资、奖金、津贴和补贴等；日工资=月工资收入÷月计薪天数；小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。法律依据：工资总额规定、职工工资折算通知。...查看全文

法律分析：关于病假半个月公休怎么算，还有公休吗这个问题，我的解答如下, 《职工带薪年休假条例》第四条“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20...查看全文

法律分析：关于病假半个月公休怎么算，还有公休吗这个问题，我的解答如下, 《职工带薪年休假条例》第四条“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20...查看全文

该文章主要讲述了关于年休假的计算和报酬标准。根据法律规定，连续工作满一年即可享受年休假，工龄超过一年不足十年的为5天假，十年以上为10天假，二十年以上为15天假。年休假的天数按照比例折算，未休年休假的报酬应按两倍正常工资计算。工资...查看全文

正确的月计薪天数＝（365天-104天）/12月＝21.75天； 正确方法计算的工资=3100-3100/21.75x5=2387.36(元)； 通常的月计薪方法＝工资总额-工资总额/当月应该出勤天数天X缺勤天数； 通常方法计算的...查看全文

律师分析:正确的月计薪天数＝（365天-104天）/12月＝21.75天；正确方法计算的工资=3100-3100/21.75x5=2387.36(元)；通常的月计薪方法＝工资总额-工资总额/当月应该出勤天数...查看全文

律师分析： 正确的月计薪天数＝（365天-104天）/12月＝21.75天； 正确方法计算的工资=3100-3100/21.75x5=2387.36(元)； 通常的月计薪方法＝工资总额-工资总额/当月应该出勤天数天X缺勤天数； 通...查看全文

国家规定的日工资计算方法系数应该是21.75天/月。法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 加班工资标准有下列情形之一的，用...查看全文

法律分析：劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，在这个通知中提出了“制度工作日”和“制度计薪日”两个概念。 “制度工作日”主要用于加班时间的计算，一些机构无法实行“标准工时制度...查看全文

该文章的主要要点是：条例规定了单位职工年休假的具体天数和工资支付标准，解决了未休年休假补偿金过低的问题。年休假工资的计算应包括职工休假期间工资和未休年休假工资补偿两部分。职工休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入，未休的年休假...查看全文