如何制定员工手册-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工手册如何生效？

答

律师分析：用人单位的规章制度必须符合下列严格的条件才能生效。1.规章制度的内容合法2.规章制度的制定程序合法3.规章制度制定后应向劳动者公示经过民主程序制定是规章制度具有法律效力的重要条件。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

问没有员工手册，如何解除员工合约？

答

员工违反规章制度不足以开除，但如果规章制度已公示或提前告知劳动者，用人单位可凭此为由开除员工。此外，用人单位也可开除被追究刑事责任、试用期不合格、严重失职、造成重大损害的员工。...查看全文

问员工手册要给员工吗？

答

我们知道，无规矩不成方圆。员工手册是公司管理职工的重要法宝，有了员工手册，员工就有了做事工作的规则，那么员工手册是不是一定要交到员工手上?还是可以放在公司的特定位置意观看呢?现在就由来给你解答吧。 ...查看全文

问公司如何确保员工手册的有效性？

答

员工手册的有效性取决于其是否违反国家法律、行政法规及政策规定。根据相关规定，员工手册的制定或修改必须遵循民主程序、不违反法律规定，并向劳动者公示。...查看全文

问员工手册与劳动合同冲突如何处理

答

法律分析：一、员工手册与劳动合同冲突如何处理？实践中，用人单位合法制定的《员工手册》等一些规章制度经常视为劳动合同的附件，在劳动合同中通常会约定“《员工手册》及其他规章制度是本合同不可分割的一部分……”等条款。但是劳动...查看全文

问员工手册员工可以绝签吗

答

法律分析：1.如果公司安排的转岗不合理合法，员工是可以拒绝的。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人企业和劳动者各执一份...查看全文

问公司如何制定员工赔偿标准？

答

公司解聘员工根据《劳动合同法》第四十六条，根据工龄支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；违法辞退需支付经济补偿标准两倍的赔偿金；过失性辞退则无需支付赔偿。...查看全文

问员工加班因员工手册规定被取消违法吗

答

对于员工加班没有加班费违法吗加班没有加班费违法。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费...查看全文

问公司员工工资具体是如何制定的

答

根据《关于工资总额组成的规定》，公司员工的工资由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资六个部分组成。工资的制定应根据公司的生产经营特点和经济效益进行协商，双方在签约时可以协商工资的组成部分、数额...查看全文

问工厂如何制定员工辞退赔偿标准？

答

工厂辞退员工赔偿标准是按照经济补偿金的两倍计算，劳动合同法规定了解除劳动合同的情形和条件。用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，否则需要支付赔偿。工厂与劳动者之间的关系紧张，但用人单位必须尊重劳动者的权益，不能非法辞退...查看全文

问国企员工工资制度是如何规定的？

答

国企工龄工资标准根据不同计算方式确定，包括固定工龄工资和累计工龄工资。固定工龄工资是每年固定金额，累计工龄工资逐年递增但增加额度固定。工龄计算方法有连续计算、合并计算和工龄折算。...查看全文

问老员工不签员工手册可以辞退？

答

律师分析：《员工手册》规定了劳动合同被解除或者劳动合同延续的条件，涉及员工切身利益，应当经职工代表大会或者全体职工讨论等民主程序。主看员工手册有没有经过职工代表大会或者全体职工讨论通过，如果讨论通过的，可解除合同。但公司制定该政...查看全文

问公司规定员工手册必须签收吗？

答

员工手册签字的必要性及企业制作员工手册的意义。签字可以避免莫须有的处罚和辞退，并为管理提供依据。员工手册是了解公司制度和行为准则的最好教科书，传播公司文化。制定合法员工手册是企业权利，也是管理必需。根据法律要求和企业特点，量身定制...查看全文

问员工手册的法规性质？

答

法律解析：劳动合同与员工手册都具有法律效力，前提是内容不违反国家法律法规。一般来说，员工手册中记录的都是单位制定的规章制度，如果手册内的内容没有违反放律法规的规定，即使在职工看来有不利于员工的条款，也是有法律效力的。在编写员工...查看全文

问员工手册不签字后果

答

律师分析:拒签员工手册造成的直接后果就是不执行公司规章制度。不签字不具有法律效力，说明你和公司不合作，公司有理由可以终止合约。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当...查看全文

问员工手册的法规性质？

答

问员工手册的法规性质？

答

律师解答：劳动合同与员工手册都具有法律效力，前提是内容不违反国家法律法规。一般来说，员工手册中记录的都是单位制定的规章制度，如果手册内的内容没有违反放律法规的规定，即使在职工看来有不利于员工的条款，也是有法律效力的。在编写员工...查看全文

问员工手册和劳动合同？

答

律师分析：只要不违反法律限制性规定，劳动者就负有遵章守纪的义务。用人单位和劳动者双方签订劳动合同确立劳动关系后，双方就存在一定意义上的附属关系，即劳动者需要服从企业的指挥、安排与监督。企业制定的《员工手册》等规章制度就是对劳动者...查看全文

问员工手册和劳动协议？

答

律师解答：只要不违反法律限制性规定，劳动者就负有遵章守纪的义务。用人单位和劳动者双方签订劳动合同确立劳动关系后，双方就存在一定意义上的附属关系，即劳动者需要服从企业的指挥、安排与监督。企业制定的《员工手册》等规章制度就是对劳动者...查看全文

问员工违反工手册规定是否可以开除？

答

律师分析：员工守则实际上是用人单位的内部规章制度，一项内部规章制度要对全体职工发生约束力，必须具备以下三个条件：第一，是民主制定的，即该项规章制度经过全体职工或职工代表的讨论，取得了职工的同意第二，规章制度的内容不违反法律、行政...查看全文