员工手册内容包括：公司经营理念、人事政策、考勤制度、薪资福利、差旅报销办法、安全卫生、保密义务、行为规范、附则。制定时应合法。...查看全文

员工手册的有效性取决于其是否违反国家法律、行政法规及政策规定。根据相关规定，员工手册的制定或修改必须遵循民主程序、不违反法律规定，并向劳动者公示。...查看全文

员工违反规章制度不足以开除，但如果规章制度已公示或提前告知劳动者，用人单位可凭此为由开除员工。此外，用人单位也可开除被追究刑事责任、试用期不合格、严重失职、造成重大损害的员工。...查看全文

法律分析： 员工手册内容只要不违反不违反国家法律、行政法规及政策规定，就具有法律效力。 依据相关规定，确定员工手册的制定或修改有效有三条原则： 1.需要通过民主程序制定； 2.是不违反国家法律、行政法规及政策规定； 3.是已向劳动...查看全文

法律分析： 员工手册内容只要不违反不违反国家法律、行政法规及政策规定，就具有法律效力。 依据相关规定，确定员工手册的制定或修改有效有三条原则： 1.需要通过民主程序制定； 2.是不违反国家法律、行政法规及政策规定； 3.是已向劳动...查看全文

员工自愿放弃社保协议是否有法律效力员工手册内容不违反国家法律规定，则具有法律效力。我国法律规定用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休...查看全文

员工手册签字有法律效力,这里说的法律效应是指法律效力。      具体情况如下:1、如果员工手册有向员工出示,一般在员工入职时给员工签字,确认其已其手册中的内容...查看全文

员工手册内容不违反国家法律规定，则具有法律效力。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十九规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策...查看全文

我们知道，无规矩不成方圆。员工手册是公司管理职工的重要法宝，有了员工手册，员工就有了做事工作的规则，那么员工手册是不是一定要交到员工手上?还是可以放在公司的特定位置意观看呢?现在就由来给你解答吧。  ...查看全文

《计划生育服务手册》的办理： 符合下列条件的夫妻可以领取《计划生育服务手册》： 1.夫妻双方或一方户籍在本市行政区域内； 2.夫妻双方均达法定结婚条件，并依法登记结婚； 3.夫妻双方均未生育或收养子女。 办理程序：依法登记结婚的夫...查看全文

夫妻双方或一方户籍在本市行政区域内，且达到法定结婚条件并未生育或收养子女的夫妻可以免费领取《计划生育服务手册》，办理机关是夫妻双方任一方户籍所在地的乡（镇）人民政府或街道办事处。...查看全文

法律分析：员工手册签字有法律效力,这里说的法律效应是指法律效力。 具体情况如下:1、如果员工手册有向员工出示,一般在员工入职时给员工签字,确认其已其手册中的内容,此时,员工手册相当于已向员工公示的劳动规章,是有法律效力...查看全文

法律分析:公司员工手册一般是有法律效力的。但还需满足一定条件。根据相关法律规定，用人单位可通过制定公司规章制度，管理公司，只要该制度不违反法律规定，即可依法对劳动者产生相应约束力。法律依据:_x000D_ ...查看全文

法律分析：员工手册内容不违反国家法律规定，则具有法律效力。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十九规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政...查看全文

法律分析：员工手册内容不违反国家法律规定，则具有法律效力。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十九规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政...查看全文

员工手册具有法律效力吗 员工手册内容不违反国家法律规定，则具有法律效力。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十九规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、...查看全文

法律分析：一、员工手册与劳动合同冲突如何处理？实践中，用人单位合法制定的《员工手册》等一些规章制度经常视为劳动合同的附件，在劳动合同中通常会约定“《员工手册》及其他规章制度是本合同不可分割的一部分……”等条款。但是劳动...查看全文

法律分析：1.如果公司安排的转岗不合理合法，员工是可以拒绝的。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人企业和劳动者各执一份...查看全文

法律分析劳动合同与员工手册（规章制度）这二份文件的性质不同，不能互相构成组成部分。劳动合同在性质上属于合同、协议，既然是合同，那么必然是合同各方协商而订立，至少表面上劳动合同也是双方协商订立，而不是公司单方面制定。（实际上合同条款...查看全文

劳动合同有什么法律效力员工手册内容不违反国家法律规定，则具有法律效力。我国法律规定用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全...查看全文