工伤调查：劳动保障部门的方法与实践-法律问答|晖律网

工伤调查：劳动保障部门的方法与实践

回答于2024-04-18 阅读（2627）

律师回答

摘要：劳动保障部门对工伤进行调查核实，以确定工伤赔偿金额和标准。调查包括进入事故现场、查阅资料、询问人员、收集证据等。申请人提供符合规定的职业病诊断证明书或鉴定书时不再进行调查。用人单位应协助调查并提供相关材料。劳动保障部门应在60天内作出工伤认定决定，并出具相应决定书。用人单位拒不举证时，劳动保障部门可根据职工提供的证据作出认定决定。

一、劳动保障部门如何调查工伤?
《工伤认定办法》
第十一条社会保险行政部门工作人员在工伤认定中，可以进行以下调查核实工作：
(一)根据工作需要，进入有关单位和事故现场;
(二)依法查阅与工伤认定有关的资料，询问有关人员并作出调查笔录;
(三)记录、录音、录像和复制与工伤认定有关的资料。调查核实工作的证据收集参照行政诉讼证据收集的有关规定执行。
第十二条社会保险行政部门工作人员进行调查核实时，有关单位和个人应当予以协助。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门应当负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
二、法律依据
《工伤认定办法》
第十三条社会保险行政部门在进行工伤认定时，对申请人提供的符合国家有关规定的职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书，不再进行调查核实。职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书不符合国家规定的要求和格式的，社会保险行政部门可以要求出具证据部门重新提供。
第十四条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据工作需要，委托其他统筹地区的社会保险行政部门或者相关部门进行调查核实。
第十五条社会保险行政部门工作人员进行调查核实时，应当履行下列义务：
(一)保守有关单位商业秘密以及个人隐私;
(二)为提供情况的有关人员保密。
第十六条社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
第十七条职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。
第十八条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
在发生工伤事故后，劳动者可以进行工伤认定，这需要劳动保障部门对工伤的情况进行认定，并在具备工伤伤残鉴定的机构进行工伤鉴定。劳动保障部门对工伤的调查目的在于对工伤事故的原因和相关情况进行认定，以对工伤伤残情况进行确定，进一步确定工伤赔偿的金额和标准。

延伸阅读

结语：劳动保障部门对工伤进行调查核实，根据《工伤认定办法》的规定，可以进入相关单位和事故现场，查阅资料并询问有关人员，还可以记录、录音、录像和复制相关资料。在调查过程中，相关单位和个人有责任提供协助和真实的情况和证明材料。根据《工伤认定办法》的规定，符合国家规定的职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书不再进行调查核实。劳动保障部门应当在受理工伤认定申请后60日内作出认定决定，并出具相应的决定书。这样的调查和认定过程有助于确定工伤赔偿的金额和标准。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第二章工伤保险基金第七条工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。
工伤保险条例（2010修订）：第六章监督管理第五十条社会保险行政部门、经办机构应当定期听取工伤职工、医疗机构、辅助器具配置机构以及社会各界对改进工伤保险工作的意见。
工伤保险条例（2010修订）：第三章工伤认定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问法庭调查的程序与实践

答

法庭调查应告知双方争议事实，当事人负责提供证据并反驳对方主张。原告陈述请求和理由，被告承认或否定，确认事实记入笔录，无需再调查。第三人可陈述请求和理由，或针对原、被告陈述提出答辩意见。...查看全文

问劳动保障部门不实施劳动保障监察怎么办

答

法律分析:劳动保障部门不实施劳动保障监察，当事人可以询问其理由；可以该部门的本级人民政府或者其上一级主管部门申请行政复议；或者也可以依法向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。法律依据:《《中华人民共和国行政复议...查看全文

问执法部门的立法与司法实践

答

紧急避险与正当防卫的主要区别在于：紧急避险要求行为人在无其他选择时采取行动，而正当防卫没有此要求；正当防卫所造成的损害可以等于或大于不法侵害行为的损害，而紧急避险所造成的损害必须小于所保护的合法权益。...查看全文

问法律保障与实践经验

答

本文讲述了法律对于亲子关系的不可撤销性以及赡养协议的相关规定。指出即使父母之间签订了解除亲子关系的协议，在法律上也没有任何效力，父母仍然有责任履行抚养或赡养义务。同时，赡养协议中不可以涉及财产，且协议必须征得被赡养人的同意。最后，...查看全文

问劳动保障部门不实施劳动保障监察怎么处理

答

法律分析:劳动保障部门不实施劳动保障监察的，当事人可以该部门的本级人民政府申请行政复议，也可以向其上一级主管部门申请行政复议；或者也可以依法向法院提起行政诉讼。法律依据:《《中华人民共和国行政复议法》》第十...查看全文

问劳动保障部门不实施劳动保障监察如何处理

答

法律分析:劳动保障部门不实施劳动保障监察的处理:劳动保障部门不实施劳动保障监察的，可以向上一级机关申请行政复议，也可以向当地人民法院提起行政诉讼。行政复议是与行政行为具有法律上利害关系的人认为行政机关所作出的行政行为侵犯其...查看全文

问劳动保障部门的举措

答

劳动保障部门调查核实工作职权与义务。调查时，应由两名以上人员共同进行，出示执行公务的证件。调查员可进入单位和事故现场，查阅相关资料，询问有关人员，并记录、录音、录像和复制相关资料。调查员需保守商业秘密和个人隐私，对提供情况的人员保...查看全文

问劳动保障行政部门进行工伤鉴定

答

法律分析：一、劳动保障行政部门进行工伤鉴定工伤鉴定由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行。工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等。工伤鉴定的...查看全文

问劳动保障行政部门

答

法律分析：依据我国劳动保障监察条例的规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。拖欠工资应当向劳动保障行...查看全文

问劳动保障部门电话

答

一、全国劳动保障电话咨询服务专用号码为“12333”，在全国范围内使用。此号码为本地固定电话号码，长途或移动电话拨打需在此号码前加拨长途字冠和区号。通信费标准按信息产业部现行相关规定执行，信息服务费一律免收。二、各地要对原有的电话...查看全文

问劳动保障行政部门

答

问劳动法的规定与实践

答

在解除或终止劳动合同时，用人单位需提供解除或终止劳动合同的证明，并在十五天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者需按照双方约定办理工作交接。用人单位扣留档案将承担法律责任。劳动合同不解除不可以入职新单位。解除劳动合同后医...查看全文

问劳动保障行政部门对哪些事项实施劳动保障监察

答

劳动保障行政部门对哪些事项实施劳动保障监察劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;(四)用人单...查看全文

问劳动合同的法律保障与实现方式

答

劳动合同的法律约束力主要表现在：劳动关系确立、履行义务、禁止变更终止、法人代表更换不影响合同效力、禁止非法干预。违约方需赔偿经济损失，受害方可请求调解、仲裁或诉讼维护权益。第三人非法干预造成违约者经济损失，需承担连带赔偿责任。...查看全文

问劳动保障行政部门实施劳动保障监察应履行的职责有

答

劳动保障行政部门的职责包括三个方面：首先，他们需要宣传劳动保障法律、法规和规章，以确保用人单位能够遵守执行这些法律；其次，他们负责检查用人单位是否遵守劳动保障法律、法规和规章的要求；最后，他们还要受理对违反劳动保障法律、法规或者规...查看全文

问劳动关系确认方法与实践

答

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备一定条件时，劳动关系仍然成立。用人单位需提供工资支付凭证、身份证明、招聘记录等凭证，证明双方存在劳动关系。用人单位符合规定的情况下...查看全文

问法律保障与实践案例分析

答

分居协议需符合当事人真实意愿，不违背公序良俗，方可生效。作为特殊合同，需满足民法典要求，包括主体合格、合法内容、真实意思表示。签署分居协议应基于当事人自愿、平等，方为具备法律效力。...查看全文

问工伤部门会对工伤员工调查吗

答

法律分析:工伤部门会对工伤员工进行调查。工伤的审查部门在收到当事人提交的申请后，会审查当事人的材料是否充分合法，对相关事实也会自行去调查。如果情况属实的，会依法认定为工伤。法律依据:《《工伤保险条例》》第二...查看全文

问保全股权的方法与实践

答

股权的财产保全措施规定如下：被执行人的股息或红利等收益可以被禁止提取并直接支付给申请执行人；预期收益可以被冻结，到期后由法院提取并出具收据；持有的股票可以被扣押并按法定规定转让、拍卖或抵偿债务；投资权益或股权可以被冻结，不得转让或...查看全文

问劳动法对事实劳动关系的规定与实践

答

无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系被称为事实劳动关系，其确认需存在雇佣劳动的事实存在。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备主体资...查看全文