该段内容描述了残疾人离婚财产分配规定。规定包括双方协商解决夫妻共同财产分割的原则，以及不能协商时应按照一定方式解决。具体而言，残疾人与非残疾人离婚时，可以给残疾人更多的分数；双方均为残疾人时，应照顾残疾程度较重或条件较差一方的利益...查看全文

非婚生子女有继承权，享有与婚生子女同等的权利。只有在被继承人立有遗嘱指定他人继承财产的情况下，非婚生子女才可能被排除在继承范围之外。根据《中华人民共和国民法典》，非婚生子女是被继承人的第一顺序继承人。法律明确规定，不得对非婚生子女...查看全文

劳动保障部门对工伤进行调查核实，以确定工伤赔偿金额和标准。调查包括进入事故现场、查阅资料、询问人员、收集证据等。申请人提供符合规定的职业病诊断证明书或鉴定书时不再进行调查。用人单位应协助调查并提供相关材料。劳动保障部门应在60天内...查看全文

校内大学生签订劳动合同有效性及在校生签订劳动合同的条件。未毕业的学生可以签订就业协议书，进入用人单位后再签订劳动合同。就业协议与劳动合同的区别在于签订方、主体资格和合同条款。用人单位为了招聘优秀人才，常在毕业季与学生签订就业协议，...查看全文

合同终止的情形包括债务履行、解除、抵销、提存、免除、同归于一人等，债权人免除债务或债权债务同归于一人时，合同的权利义务部分或全部终止，但涉及第三人利益除外。合同终止后，当事人应遵循诚实信用原则，履行通知、协助、保密等义务。通知是告...查看全文

劳动者权益保护的主旨是保障劳动者的平等就业、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、职业技能培训、社会保险福利、劳动争议处理等权利。用人单位应履行义务，支付合理工资、提供安全条件和培训，保障劳动者权益。劳动者有权解除劳动合同，而辞职和自...查看全文

警察丢枪需积极上报，否则将面临刑事处罚。根据相关法律规定，配备公务用枪的人员如不及时报告丢失枪支并造成严重后果，可被判处三年以下有期徒刑或拘役。此外，冒充警察、警察打人、警察传唤不去和报警后警察不处理等问题，都有相应的法律规定和处...查看全文

试用期不签劳动合同的法律后果是要给员工支付双倍工资的赔偿，最多11个月。用人单位拒签劳动合同需赔偿劳动者双倍工资，一年后视为无固定期限劳动合同成立。劳动者被单位辞退需学会维护自己的合法权益，包括要求经济补偿金和赔偿金。...查看全文

违法、欺诈或威胁导致的劳动合同无效。劳动合同无效的原因包括：合同主体不合格、合同内容违法、意思表示不真实以及合同形式不合法。劳动争议仲裁委员会或人民法院可确认劳动合同的无效性。当事人可采取补救措施使合同合法化，以确保合同有效。...查看全文

《劳动保障监察条例》规定，用人单位用工所在地的县级或设区的市级劳动保障行政部门负责劳动保障监察。上级劳动保障行政部门可以调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件。劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，报请共同的上一级劳动保障...查看全文

农民朋友进城就业需具备鉴别劳动合同有效性的能力，有效劳动合同需满足法定条件、强制性规定和平等自愿原则，无效合同可分为全部和部分无效，认定由劳动争议仲裁委员会或人民法院进行。...查看全文

本文讲述了法律对于亲子关系的不可撤销性以及赡养协议的相关规定。指出即使父母之间签订了解除亲子关系的协议，在法律上也没有任何效力，父母仍然有责任履行抚养或赡养义务。同时，赡养协议中不可以涉及财产，且协议必须征得被赡养人的同意。最后，...查看全文

劳动争议的处理程序包括调解和仲裁，适用于劳动关系、劳动合同、解雇、福利、报酬等方面的争议。当事人可以先申请调解，如果调解不成或达成协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。根据《劳动...查看全文

未签合同对企业的影响及法律责任：未签合同需支付双倍工资、员工辞职需提前通知企业、可能引起无固定期限劳动合同的成立、不能以试用不合格为由辞退职工、仍需为劳动者缴纳社保费、不利于商业秘密保护、可能面临劳动行政部门的行政处罚。...查看全文

劳务合同适用《民法典》，劳动合同适用《劳动法》。《劳动法》适用于企业、个体经济组织与劳动者的劳动关系，而《民法典》适用于劳务合同的债权债务关系。国家机关、事业单位、社会团体与劳动者的劳动合同也适用《劳动法》。...查看全文

劳动保障执法是相关行政机构对企业和单位进行监督检查的一种执法活动，它的目的在于监督企业是否有遵守相关法规，如有发现违法行为，可以对当事人进行处罚，维护劳动关系中双方当事人的合法权益。那劳动保障执法的主要方式有哪些(1)用人单位遵守...查看全文

单位登报解除劳动合同的方式具备法律效力，但需满足特定条件。根据相关法律规定，首先应直接送达或邮寄解雇通知书，若无法送达则需保存退回的信件作为未送达证据。在获得未送达证据后，可采取公告方式，如张贴公告或通过媒体通知，经过30天即视为...查看全文

法律解析： 1、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解； 2、调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 4、对仲裁裁决...查看全文

1、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解； 2、调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 4、对仲裁裁决不服的，可以...查看全文

律师分析： 1、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解； 2、调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 4、对仲裁裁决...查看全文