一、赔偿金额
1、自己方受伤之日起截止本协议签订之日所实际发生的和其它应当由甲方支付的医疗费、交通费等各项费用，共计人民币元(大写：元整)。在本协议签订之前已由甲方全部付清，协议签订之后乙方不再以任何理由向甲方主张前述期间发生的任何费用。
2、经甲乙双方协商同意，甲方再向乙方一次性支付各项赔偿金(包括但不限于一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪工资、伙食补助、医疗费、伤残津贴、生活护理费、工伤复发医疗费、后续医药费、医疗器具费等相关费用)共计人民币人民币元(大写：元整)，乙方自愿放弃其他请求，双方从此无涉。
二、付款期限
本协议第一条第2项确认的款项，甲方在本协议签定之日起按月份，分十次给付人民币元/月。即于年月日前开始第一次支付，于年月日付清。
乙方接受甲方通过银行、微信或支付宝等支付上述款项。
三、违约责任
1、甲方需按照合同规定的支付方式，每月按时支付协议的款项。甲方迟延付款的，乙方有权要求乙方一次性支付余款，并有权要求乙方按照银行同期贷款利息支付利息。
2、乙方收到一次性赔偿金后，自行决定分配、处理。但应当自觉留足可能发生的后续治疗、康复、生活等费用。后果由乙方自行承担。
3、因任何一方违约而导致诉讼、仲裁或申请强制执行的，应当向对方支付实现债权的费用，包括但不限于调查取证费、交通、通讯赛、误工费、公证费、律师费。
一次性工伤赔偿协议的合法性
律师回答
摘要：本协议确认了甲方应支付给乙方的各项赔偿金额，包括医疗费、伤残补助金等，乙方放弃其他请求；甲方按月支付赔偿款项，违约责任包括乙方一次性支付余款和支付利息；违约方需承担实现债权的费用。
延伸阅读
工伤一次性赔偿协议书的法律效力如何评估？
评估工伤一次性赔偿协议书的法律效力需要考虑多个因素。首先，要查看协议书是否符合相关法律法规的规定，包括工伤保险相关法律和劳动合同法等。其次，要考虑协议书的签署是否在双方自愿、平等和公正的基础上进行，是否存在任何违法或不公平的条款。此外，还需要考虑协议书的合法性和合规性，包括是否经过法律程序的审查和认可。最后，要考虑协议书是否能够保护工伤受害人的合法权益，是否充分考虑到其受伤程度、医疗费用和后续赔偿等方面。综合以上因素，可以评估工伤一次性赔偿协议书的法律效力。
评估工伤一次性赔偿协议书的法律效力需要考虑多个因素。首先，要查看协议书是否符合相关法律法规的规定，包括工伤保险相关法律和劳动合同法等。其次，要考虑协议书的签署是否在双方自愿、平等和公正的基础上进行，是否存在任何违法或不公平的条款。此外，还需要考虑协议书的合法性和合规性，包括是否经过法律程序的审查和认可。最后，要考虑协议书是否能够保护工伤受害人的合法权益，是否充分考虑到其受伤程度、医疗费用和后续赔偿等方面。综合以上因素，可以评估工伤一次性赔偿协议书的法律效力。
结语：评估工伤一次性赔偿协议书的法律效力需要综合考虑多个因素，包括是否符合法律法规、签署过程是否公正、合法性和合规性以及是否保护受害人权益等。只有在满足相关法律要求的前提下，协议书才具备法律效力。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
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