不管学校出于什么原因，没有必要交劳动合同给学校，劳动合同也不是你能否拿到毕业证的前提。如果你已经就业，应该和单位签劳动合同，没签也不要紧，学校那边，能拖就拖，管不到你的。如果你没有正式就业，仅是实习，是拿不到劳动合同的。
公司不签劳动合同如何维权：
首先，应当举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。
这要的证据材料包括如下：
(一)工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料;
(三)公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等;
(四)公司正式员工或领导与员工交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;
(五)可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性;
(六)可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班。
(七)其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。
公司未与劳动者签订劳动，将依法支付双倍的工资;公司未为劳动者购买社保，可以依法解除劳动合同，并要求其补缴;公司若违法解除劳动合同，将承担双倍的经济补偿金。可以通过劳动仲裁维护你的合法权益，也可以向当地的劳动监察大队投诉。对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。
如何让不工作的学校签订劳动合同？
律师回答
摘要：公司未与劳动者签订劳动合同，劳动者可通过举证证明劳动关系并要求支付双倍工资、解除合同并补缴社保，如公司违法解除合同，还可获得双倍经济补偿金。可通过劳动仲裁或向劳动监察大队投诉来维护合法权益，不服仲裁结果可向法院提起诉讼。
延伸阅读
结语：无论学校出于何种原因，交劳动合同给学校并非拿到毕业证的前提。已就业者应与单位签订劳动合同，若未签订，学校无权干涉。对于实习生而言，无法获得劳动合同。维护公司未签劳动合同的权益，首先需要证明劳动关系存在，可凭借工作内容、公司制度、交流记录等证据。若公司违法行为，可要求支付双倍工资、解除劳动合同并补缴社保，如公司非法解除，则应支付双倍经济补偿金。可通过劳动仲裁、投诉劳动监察大队来维护权益，如不满仲裁结果，可向人民法院提起诉讼。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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