小时工补差价意思是进厂之后的小时工每个小时的工资与中介承诺小时工的工价和发放时间不同，厂里每月按照厂里统一标准发工资后，中介就会在工厂与中介对接后按照中介与员工的承诺给员工发放差价。
小时工是指某些以小时为计算单位来获得收入的劳动者。小时工可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系，用人单位应当与其订立劳动合同，其中包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款，但不得约定试用期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
小时工的工资有补差价违法嘛
律师回答
摘要：小时工补差价是指劳动者与中介约定的小时工资与实际工资不同，中介会在工厂与中介对接后给予员工差价。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立劳动合同，并履行约定的义务，双方可以协商解除劳动合同。
延伸阅读
小时工的工资补偿是否符合法律要求？
根据劳动法的规定，小时工的工资补偿应符合法律要求。根据具体情况，小时工在工作时间超过法定工时时，应按照加班工资标准进行补偿。补偿的金额应根据工作时间的延长情况和加班工资的计算方式确定。此外，补偿应遵循最低工资标准，确保小时工的工资不低于法定最低工资。如果雇主未按照法律要求支付工资补偿，小时工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律救济。因此，为确保合法权益，雇主应遵守相关法律法规，确保小时工的工资补偿符合法律要求。
根据劳动法的规定，小时工的工资补偿应符合法律要求。根据具体情况，小时工在工作时间超过法定工时时，应按照加班工资标准进行补偿。补偿的金额应根据工作时间的延长情况和加班工资的计算方式确定。此外，补偿应遵循最低工资标准，确保小时工的工资不低于法定最低工资。如果雇主未按照法律要求支付工资补偿，小时工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律救济。因此，为确保合法权益，雇主应遵守相关法律法规，确保小时工的工资补偿符合法律要求。
结语：根据劳动法的规定，小时工的工资补偿应符合法律要求。补偿应根据工作时间的延长情况和加班工资的计算方式确定，同时遵循最低工资标准，确保小时工的工资不低于法定最低工资。雇主应遵守相关法律法规，确保小时工的工资补偿符合法律要求，否则小时工有权寻求法律救济。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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