离职前未签劳动合同，单位是否承担支付工资义务？-法律问答|晖律网

离职前未签劳动合同，单位是否承担支付工资义务？

回答于2024-05-08 阅读（1122）

律师回答

摘要：没有签劳动合同离职单位不发工资，劳动者可以通过投诉、仲裁等途径维权。劳动者应收集证据证明存在劳动关系，如工作服、工作证、其他劳动者证言等。未签订劳动合同，用人单位侵犯劳动者权益需支付工资报酬和经济补偿金。对用人单位不签订劳动合同的风险包括支付双倍工资和无法约定试用期。根据法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后必须签订劳动合同，否则劳动者可申请劳动仲裁。

一、没有签劳动合同离职单位不发工资怎么办
只要员工参与了公司工作，不管签没签劳动合同，都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了，用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，因为没有劳动合同，劳动者要注意收集相关证据，比如工作服、工作证、其他劳动者证言等，证明存在事实劳动关系。
《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
如果未签订劳动合同用人单位侵犯了合法权益时的基本的处理渠道是：
1、首先要证明存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。
2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。
3、对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
4、有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
二、用人单位不与劳动者签订劳动合同风险
1.支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
2.无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且容易带来用人风险。
根据相关的法律规定，用人单位和劳动者在建立了劳动关系后，是必须要签订劳动合同的，其次，不管有没有签订劳动合同，用人单位都需要依法为劳动者进行发放薪资，否则，劳动者可以直接申请劳动仲裁。

延伸阅读

结语：无论是否签订劳动合同，用人单位都应依法支付劳动者工资。劳动者可以收集相关证据，如工作服、工作证、其他劳动者证言等，证明存在事实劳动关系，并向当地劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁。未签订劳动合同的用人单位侵犯劳动者权益，应支付全额工资报酬并加发经济补偿金。用人单位未与劳动者签订劳动合同的风险包括支付双倍工资和无法约定试用期。根据相关法律规定，劳动关系建立后必须签订劳动合同，否则劳动者可申请劳动仲裁。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问未签劳动合同离职是否立即支付工资

答

法律分析：一、未签劳动合同离职是否立即支付工资1、没签劳动合同离职是可以拿到工资的，可以根据用人单位的相关财务规定也领取合法工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付...查看全文

问单位未签劳动合同是否需要支付双倍工资？

答

用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，应当自超过时间一个月起向劳动者支付双倍工资。企业不签劳动合同能要求双倍工资吗未签订劳动合同的双倍工资最多支持11个月。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之...查看全文

问劳动合同未签，单位是否有义务？

答

单位未签劳动合同的解决方法是要求单位提供。劳动者可向劳动行政部门投诉或通过劳动仲裁维护权益。超过一个月未签合同，单位应给予员工双倍工资。劳动合同签署需注意工作内容、劳动保护、工资报酬和劳动纪律等条款。已签劳动合同后可提前通知解除，...查看全文

问未签劳动合同用人单位是否需支付双倍工资？

答

签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，但如果未签订合同不是用人单位的过失导致的，劳动者主张二倍工资的要求可能不被支持。不可归责于用人单位的原因包括劳动者拒绝签订合同、利用职权故意不签订合同、工伤、产假、病假等情况，以及其他客观原因...查看全文

问劳动合同未签，单位是否仍需支付双倍工资赔偿？

答

单位不签劳动合同可以获得双倍工资赔偿，违法行为可向劳动行政部门举报投诉。劳动纠纷需先进行仲裁，仲裁结果对诉讼没有影响。提供工资卡、出勤卡等证据可证明劳动关系存在。不签劳动合同且工作不超过一年可要求双倍工资补偿。超过一年视为无固定期...查看全文

问未签劳动合同单位是否要付双倍工资

答

法律分析:自用工之日起超过一个月不满一年，未签劳动合同的单位要支付双倍的工资。根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文

问未签劳动合同的用人单位是否需要支付双倍工资？

答

用人单位未签订书面劳动合同，导致劳动者要求二倍工资的主张可能不被支持。除非用人单位能提供证据证明劳动者拒绝签订合同，或者劳动者处于停工留薪、产假、哺乳假、病假等情况下，或因其他客观原因导致无法及时签订合同。根据《劳动合同法》第十条...查看全文

问未签劳动合同的员工能否要求单位支付双倍工资？

答

能，但要求单位付双倍工资应当在申请仲裁的时效内提出。《劳动合同法》规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资”，但该期间的双倍工资具有一定的时效，根据《劳动争议调解仲裁...查看全文

问离职未签劳动合同，用人单位能否扣除工资？

答

劳动合同法规定，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，且劳动者在单位工作超过一个月不满一年，单位应支付劳动者每月工资的两倍；如果超过一年，则视为签订无固定期限劳动合同，单位应每月支付劳动者工资的两倍。口头合同、简单合同和偏向用人单位...查看全文

问主动辞职未签劳动合同，工资能否得到支付？

答

拖欠工资应先收集证据，包括劳动合同、工资发放证明等。无合同可凭工作证、招工登记表、考勤记录、证言、录音等作为证据。恶意拖欠需全额支付工资并加发25%经济补偿金。可先协商解决，不行可向劳动监察举报或申请仲裁。不满仲裁结果可在15天内...查看全文

问工伤职工未与用人单位签订劳动合同，能否要求支付双倍工资？

答

工伤停工留薪期不需要支付双倍工资，因为停工留薪期是劳动关系中的特殊现象，不属于劳动报酬。《劳动合同法》规定的双倍工资不适用于工伤期间，只是保护工伤职工权益。停工留薪期内劳动者没有实际付出劳动，待遇只是工伤待遇，不需要签订劳动合同。...查看全文

问劳动合同是否签定，用人单位是否需支付两倍工资？

答

用人单位不签劳动合同，劳动者应获得双倍工资补偿。根据劳动合同法第82条，单位超过一个月不与劳动者签订书面劳动合同，应每月支付双倍工资。劳动者可通过劳动仲裁或法院起诉来主张双倍工资。劳动者可要求单位签订劳动合同，向工会反映情况，或向...查看全文

问入职未签订书面劳动合同的单位是否需要支付二倍工资差额

答

根据《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”从法律规定的用语看，使用的是“应当订立劳动合同”，因此是一种强制性规定，也就...查看全文

问未签劳动合同，工资能否依法支付？

答

劳动合同未签订时，可通过工资支付凭证、身份证明等证据认定事实劳动关系。拖欠工资可向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁或提起诉讼。拖欠工资可能构成民事和刑事责任，用人单位需支付劳动报酬、加班费或赔偿，并可能构成拒不支付劳动报酬罪。劳动者...查看全文

问单位未与员工签订劳动合同，如何支付双倍工资？

答

单位与员工没有签订劳动合同，员工可以要求单位支付双倍工资作为赔偿。如果单位拒绝或不执行，员工可以向劳动局申请劳动仲裁。不签订劳动合同的后果包括支付双倍工资、无法约定试用期、难以稳定员工和技术人员、难以保护商业秘密、难以进行竞业限制...查看全文

问用人单位试用期未签劳动合同是否应向劳动者支付双倍工资？

答

律师分析：用人单位超过一个月未签劳动合同，向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

问用人单位试用期未签劳动合同是否应向劳动者支付双倍工资

答

法律分析:用人单位超过一个月未签劳动合同，向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:...查看全文

问劳动合同未签，用人单位是否有义务履行？

答

根据《劳动合同法实施条例》，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，需支付两倍工资并补订合同；劳动者不愿签订合同，单位可解除劳动关系而不需赔偿。...查看全文

问用人单位未按劳动合同日期支付工资

答

私营企业拖欠工资未按日期支付私人企业拖欠工资的，员工可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。《劳动保障监察条例》第二十六...查看全文

问未签署劳动合同离职用人单位未支付劳动报酬经济赔偿

答

法律分析:经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文