致害的一方监护人负责。因为两个小孩都是无民事行为能力人，在一起玩耍致一方受伤，那么致害的一方监护人也就是家长，要承担对方因受伤所收到的损失。但是受伤一方在这件事上也有责任，家长没有很好的尽到监护职责。 孩子在商场受伤应该谁负责任 ...查看全文

人身损害赔偿包括鉴定费、医疗费、护理费、误工费等，残疾还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金，死亡还需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。轻伤可能涉嫌故意伤害，需承担刑事责任。《民法典》第一千一百七十九条为法律依据。...查看全文

无偿帮工受伤的责任谁承担 依据人身损害司法解释的规定，在无偿帮工的情况下，帮工人受伤的，一般由被帮工人承担责任，但帮工人有重大过重的，与被帮工人共同承担责任。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十三...查看全文

帮私人干活受伤，雇主承担全部赔偿责任，包括医疗费、误工费等。私人干活受伤需经过工伤认定才能报社保，否则只能用医疗保险报销。农民工工伤赔偿可申请法律援助。...查看全文

法律分析:无偿帮忙出了交通事故的，由交通事故责任方承担责任。其次为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。帮工人存在故意或者重大过失，赔偿权利...查看全文

无偿帮忙出了交通事故谁负责？首先由交通事故责任方承担责任。其次为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。帮工人存在故意或者重大过失，赔偿权利人请求帮工...查看全文

打人的人把自己搞受伤，而非对方造成的伤害，对方不承担赔偿责任。反而是这个打人的人应该对自己给对方造成的伤害承担民事责任和其它法律责任。造成轻伤及以上伤害的，涉嫌故意伤害罪，警方侦查完毕会移送检察机关审查起诉；造成轻微伤的，警方会进...查看全文

《中华人民共和国旅游法》规定旅游经营者应承担游客安全保障义务，如未尽责，游客可向其索赔。旅游经营者应明示说明相关事项，如设备使用方法、安全防范措施、不开放的场所、不适宜参加的活动群体等。游客在维权过程中需注意旅行社责任、自身责任和...查看全文

律师分析： 雇主承担责任。 由于兼职是法律规定不视为建立劳动关系，不受《劳动合同法》调整，也不享受工伤保险待遇，其所受伤害只能按一般民事侵权纠纷处理。所以，损害赔偿应按照人身损害标准进行赔偿，法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身...查看全文

法律解析： 雇主承担责任。 由于兼职是法律规定不视为建立劳动关系，不受《劳动合同法》调整，也不享受工伤保险待遇，其所受伤害只能按一般民事侵权纠纷处理。所以，损害赔偿应按照人身损害标准进行赔偿，法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身...查看全文

法律分析:兼职员工与用人单位之间为劳动关系的，因为工作原因受伤属于工伤，由用人单位和工伤保险基金支付工伤赔偿；属于工伤但用人单位未缴纳工伤保险费，用人单位支付全部公司破产项目；兼职员工与用人单位之间为劳务关系，因为工作原因...查看全文

法律分析：一、兼职过程中受伤谁承担责任1、由于兼职是法律规定不视为建立劳动关系，不受《劳动合同法》调整，也不享受工伤保险待遇，其所受伤害只能按一般民事侵权纠纷处理。所以，损害赔偿应按照人身损害标准进行赔偿，法律规定，雇...查看全文

法律解析： 雇主承担责任。 由于兼职是法律规定不视为建立劳动关系，不受《劳动合同法》调整，也不享受工伤保险待遇，其所受伤害只能按一般民事侵权纠纷处理。所以，损害赔偿应按照人身损害标准进行赔偿，法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身...查看全文

承揽人在完成工作的过程中，发生伤亡事故的，要依据具体情况确定责任。如果承揽人自己原因造成的，定作人不承担责任，由承揽人自己承担责任。如果第三人造成的，由第三人承担责任。 《中华人民共和国民法典》 第七百七十条 【承揽合同定义和承揽...查看全文

1、无偿给别人帮忙受伤，谁来承担赔偿责任，视情况而定： （1）帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任； （2）但可以在受益范围内予以适当补偿。提供劳务一方因劳务自己受到损害...查看全文

律师分析： 瑜伽馆属于营业场所，如果消费者在那里因为场地、器材等原因受伤，瑜伽馆不能举证证明自己尽到了安全注意义务，就需要承担赔偿责任，当然一般情况下只是部分，不是全部赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九...查看全文

法律分析：一、学生打架受伤责任如何进行划分1、学生打架，一般是由打架者的学生家长承担侵权责任，学校要承担补充赔偿责任。限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担侵权责任。监护人尽到监护职责的，可以减轻其侵权责任。同...查看全文

雇主在雇佣关系中应承担工人受伤的赔偿责任，但在承揽关系下，雇主无过错时，工人需自行承担责任。若工人在雇佣活动中遭受人身损害，雇主应负赔偿责任。若非雇佣关系的第三方造成工人损害，赔偿权可追求第三方或雇主。...查看全文

帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任，被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；但可以在受益范围内予以适当补偿。 帮工人因第三人侵权遭受人身损害的，由第三人承担赔偿责任。第三人不能明确或者没有赔偿能力的，由被帮工...查看全文

律师分析:人身损害的具体赔偿标准仍然以《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》确定的各项赔偿项目的计算方法来确定。法律依据:《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 ...查看全文