法律分析：一、劳动仲裁不受理的条件是什么1、申请人不具有主体资格；2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围；4、争议不属于本仲裁委...查看全文

劳动争议的特征及分类。劳动争议是劳动关系当事人之间关于劳动权利和义务的争议，可分为个人劳动争议和集体劳动争议，涉及劳动合同、开除、工资、保险等内容。当事人可向劳动仲裁委员会提起诉讼，如不予受理，可直接向人民法院起诉。劳动争议既可非...查看全文

法律上劳动仲裁不予受理条件是什么 劳动仲裁不予受理的6个条件是： 1、申请?不具有主体资格；2、申请?与申请仲裁的争议?直接利害关系；3、争议内容不属于劳动?事争议仲裁委员会的受案范围；4、争议不属于本仲裁委员会的管辖；5、仲裁申...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁不予受理6个条件是什么?《劳动仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由...查看全文

法律分析：劳动仲裁受理案件需具备以下几个条件：_x000D_ 1、申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系；_x000D_ 2、申请仲裁的争议必须是劳动争议；_x000D_ 3、必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁；_...查看全文

法律分析： 只要符合劳动争议的受案范围，就可以申请劳动仲裁。如企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假等事项发生的争议，均可以申请劳动仲裁。 法...查看全文

一般说来，劳动仲裁受理案件，需具备以下几个条件： (l)申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系。 (2)申请仲裁的争议必须是劳动争议。如果不是劳动争议，而是民事、经济纠纷，或者是劳动保障行政纠纷，仲裁委员会将不予受理。 (...查看全文

法律分析：劳动仲裁有受理期限和审理期限。受理期限为5天,按照《劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定,劳动者提起劳动仲裁申请后,劳动争议仲裁委员会收到申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,认为不符合受理条件的,应当...查看全文

法律分析：劳动仲裁有受理期限和审理期限。受理期限为5天,按照《劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定,劳动者提起劳动仲裁申请后,劳动争议仲裁委员会收到申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,认为不符合受理条件的,应当...查看全文

法律分析： 劳动仲裁有受理期限和审理期限。受理期限为5天,按照《劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定,劳动者提起劳动仲裁申请后,劳动争议仲裁委员会收到申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,认为不符合受理条件的,应当书面通...查看全文

一、劳动仲裁不预受理的条件1、申请人不具有主体资格。2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系;申请人不是劳动仲裁的当事人;申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。3、争议内容不属于劳动人事争...查看全文

法律分析:劳动仲裁受理条件：申请仲裁的争议是劳动争议；申请人是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者；劳动争议属于仲裁委员会的受案范围；向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁；有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事宴依据；申请书及...查看全文

劳动仲裁受理条件：申请仲裁的争议是劳动争议；申请人是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者；劳动争议属于仲裁委员会的受案范围；向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁；有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事宴依据；申请书及相关材料备齐并符合...查看全文

这篇文章阐述了劳动仲裁的基本概念及其相关规定。申请人必须是直接受到劳动争议影响的劳动者，申请人与劳动争议具有直接利害关系或密切联系，劳动争议必须在仲裁委员会的受案范围内。此外，申请仲裁的争议必须是劳动争议，申请仲裁的劳动争议必须属...查看全文

律师分析： 劳动仲裁受理条件：申请仲裁的争议是劳动争议；申请人是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者；劳动争议属于仲裁委员会的受案范围；向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁；有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事宴依据；申请书及相关材...查看全文

劳动仲裁受理案件的条件：申诉人需与劳动争议有直接利害关系，争议必须是劳动争议且属于仲裁委员会受案范围，向有仲裁权的仲裁委员会申请，提供明确的被申请人、仲裁请求和事实依据，按规定时间内提交完整且符合要求的申请书及相关材料。...查看全文

劳动仲裁适用范围：劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等争议；除名、辞退、辞职、离职争议；确认劳动关系争议；劳动合同履行、解除争议；其他劳动争议。《劳动争议调解仲裁法》明确规定了适用范围，包括劳动关系确认、合同纠纷、辞退等。...查看全文

劳动仲裁不予受理6个条件是哪些 劳动仲裁不予受理的六个条件如下： 1、申请人不具有主体资格。申请人在被劳动争议仲裁委以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知后，如果不服的可以向人民法...查看全文

法律分析： 劳动仲裁不予受理6个条件如下： 一、申请人不具有主体资格； 二、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系； 三、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围； 四、争议不属于本仲裁委员会的管辖； 五、仲裁申请已...查看全文

劳动仲裁不予受理6个条件如下：一、申请人不具有主体资格；二、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；三、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围；四、争议不属于本仲裁委员会的管辖；五、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效；六...查看全文