《职工带薪年休假条例》规定，累计工作满1年不满10年的职工享有5天年假，满10年不满20年的职工享有10天年假，满20年以上的职工享有15天年假。周六日不计入年假时间，国家法定休假日和休息日也不计入年休假。...查看全文

根据《职工带薪年休假条例》，工龄不满1年的员工无年假，1-10年工龄5天年假，10-20年工龄10天年假，20年以上工龄15天年假。年假不包括国家法定休假日和休息日。周六日不计入年假时间。...查看全文

根据相关法律规定，职工的年休假根据工作年限分为5天、10天和15天。国家法定休假日和休息日不计入年休假。职工若享受寒暑假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且不扣工资、累计工作满1年不满10年请病假累计2个月以上、累计工作满1...查看全文

法律分析：一、带薪年假遇周末如何计算年假遇到周六日的，周六周日的天数不计内年假时间的。二、相关法规法律限定：《工人带薪年休假条例》第三条工人累计工作已到1年不满10年的，年休假5天;已到10年不...查看全文

不包括。依据《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 公休假包含周末吗 通常上我们说的...查看全文

工伤职工在遭受事故伤害或患职业病后，可以暂停工作接受工伤医疗，医疗期一般不超过12个月，其中星期六日也计入医疗期。停工留薪期一般也不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工评定伤残等...查看全文

法律分析：周末市政施工算不算扰民要看分贝程度。根据国家规定，在居民区内，户外允许噪音级昼间为50分贝，夜间为40分贝。如果达到这个值，无论是在周末还是工作日，都是扰民的。对方拒不整改的话，可以报警，由公安机关给予治安处罚或...查看全文

法律分析：周末市政施工算不算扰民要看分贝程度。根据国家规定，在居民区内，户外允许噪音级昼间为50分贝，夜间为40分贝。如果达到这个值，无论是在周末还是工作日，都是扰民的。对方拒不整改的话，可以报警，由公安机关给予治安处罚或...查看全文

该文章的主要要点是根据国务院带薪年休假条例，职工的年休假天数是根据累计工作时间确定的。累计工作满1年不满10年的享受5天年休假，已满10年不满20年的享受10天年休假，已满20年的享受15天年休假。对于刚跳槽到新单位的劳动者，第一...查看全文

工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物或有价证券替代。工资每月至少支付一次，可根据实际出勤天数计算。劳动者本人无法领取工资时，可委托亲属代领。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》的规定，工资支付应遵守以上规则。...查看全文

周末加班工资为2倍工资，根据我国劳动合同法第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。根据劳动和社会保障部的通知，具体计算加班工资的公式为：周末加班工资=日工资×200%，其中日工资...查看全文

相信大家都听过法定节假日这个词，那么关于法定节假日你又了解多少呢?我们的周末算不算法定节假日呢?接下来就由网小编带你一起了解下法定节假日和周末的区别吧。 法定节假日包括周末吗 不包括。 根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》...查看全文

国务院带薪年休假条例明确了根据累计工作时间确定年休假天数，不是根据对企业贡献。新进单位的劳动者第一年的年休假天数按剩余日历天数折算，不足1天不享受年休假。跳槽越早在新单位休假天数越多。...查看全文

带薪年休假适用于机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，要求连续工作1年以上。年假中遇到节假日的，法定节假日、休息日不计入年假。未休年假的，单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。...查看全文

年假工资如何计算：(1)带薪休假工资带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。对于这些员工应当先计算其前12个...查看全文

本文介绍了产假时间和陪产假报销流程以及女职工产假待遇的相关内容。产假时间按照周末计算，通常为98天，如果情况特殊，可以适当延长。陪产假报销流程是员工有购买保险的，由用人单位向相关部门申请，一般按照所在地社会平均工资标准支付，没有购...查看全文

周末加班工资为2倍工资，根据劳动合同法第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。根据劳动和社会保障部颁布的通知，具体计算加班工资公式如下：周末加班工资=日工资×200%。加班费需要满...查看全文

法律分析：加班是许多上班族常常遇到的事情，相信许多朋友都一直不明白加班费是怎么计算出来，下面我们一起来看一下周末加班工资是如何计算的。周末加班工资规定：在劳动和社会保障部有关职工全年月平均工作时间和工资折算...查看全文

周末加班工资按照劳动法规定，应该支付不低于工资的200%。计算方法是根据月工资收入和月计薪天数来确定日工资，然后再根据日工资计算加班工资。用人单位不能认为已经包括在正常发放的工资中，只支付100%的加班工资。...查看全文

法律分析： 周末加班，但是用人单位不能安排补休的，需支付劳动者不低于工资的200%，即双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当...查看全文