一、拖欠工资一年的怎么处罚规定
1、拖欠工资一年的，并且经过劳动行政部门的责令之后，还继续拖欠的，应当责令用人单位对劳动者进行赔偿，赔偿的数额为拖欠工资的百分之五十到百分之一百。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
二、一般拖欠工资怎么处罚
针对拖欠工资一年的企业处罚规定
律师回答
摘要：拖欠工资一年的用人单位将被责令赔偿拖欠工资的50%至100%，根据《劳动合同法》第85条的规定，劳动行政部门可要求用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，逾期不支付的还需加付赔偿金。一般拖欠工资的处罚则需要根据具体情况来决定。
延伸阅读
拖欠工资一年的法律责任和处罚规定
根据相关法律规定，雇主拖欠工资一年属于严重违法行为，将承担法律责任和相应的处罚。根据《劳动合同法》第91条，雇主应当按时支付劳动者工资，不得拖欠工资。对于拖欠工资一年的情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门将会进行调查核实。根据《劳动合同法》第94条，雇主拖欠工资的，劳动监察部门可以责令其支付欠款，并按照欠款金额的百分之五十以上不满百分之一百的标准处以罚款。同时，劳动者还可以通过劳动仲裁或者提起劳动诉讼，要求雇主支付拖欠的工资，追究其法律责任。保护劳动者权益，维护劳动秩序，是法律所重视的，因此雇主拖欠工资一年将面临法律责任和相应的处罚。
根据相关法律规定，雇主拖欠工资一年属于严重违法行为，将承担法律责任和相应的处罚。根据《劳动合同法》第91条，雇主应当按时支付劳动者工资，不得拖欠工资。对于拖欠工资一年的情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门将会进行调查核实。根据《劳动合同法》第94条，雇主拖欠工资的，劳动监察部门可以责令其支付欠款，并按照欠款金额的百分之五十以上不满百分之一百的标准处以罚款。同时，劳动者还可以通过劳动仲裁或者提起劳动诉讼，要求雇主支付拖欠的工资，追究其法律责任。保护劳动者权益，维护劳动秩序，是法律所重视的，因此雇主拖欠工资一年将面临法律责任和相应的处罚。
结语：根据相关法律规定，雇主拖欠工资一年属于严重违法行为，将承担法律责任和相应的处罚。根据劳动合同法第91条，雇主应按时支付工资，不得拖欠。对于拖欠工资一年的情况，劳动者可向劳动监察部门投诉举报，调查核实后责令支付欠款，并处以罚款。同时，劳动者可通过劳动仲裁或提起劳动诉讼，追究雇主法律责任，维护劳动者权益和劳动秩序。雇主拖欠工资一年将面临法律责任和相应处罚，以保护劳动者权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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