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律师分析: 劳动者因醉酒驾驶被人民法院判处拘役的,是属于被追究刑事责任的情形,用人单位可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的等...查看全文
法律分析:劳动者因醉酒驾驶被人民法院判处拘役的,是属于被追究刑事责任的情形,用人单位可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制...查看全文
酒驾被处拘役的,如果不构成刑事犯罪,单位一般不会予以处罚。如果行为人是因醉驾被拘役的,会涉嫌危险驾驶罪。如果之后被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。...查看全文
法律分析:劳动者酒驾被拘役的,单位可以按照其依法制定的规章制度来处罚,可以给予劳动者警告、罚款等处罚,或者也可以依法直接与劳动者解除劳动合同,且无需向其给付经济补偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
这段文章讲述了关于醉驾拘役缓刑单位处理方式的问题。醉驾不会开除员工,但单位具有开除权。劳动者有五种情形之一,用人单位可以解除劳动合同。对醉驾的处罚措施包括吊销机动车驾驶证、五年内不得重新取得机动车驾驶证等。缓刑只对酒精含量在120...查看全文
律师分析: 事业单位员工,酒后驾车应根据情节处理。酒后(或醉酒)驾车是违法行为,如果情节严重的,违反交通运输管理法规,被处有期徒刑或者拘役,事业单位会对醉驾的职工作出直接开除公职的决定以示惩罚与警醒。 【法律依据】: 《中华人民...查看全文
醉驾发生交通事故拘役期的处理及驾驶证问题。根据刑法规定,醉酒驾驶机动车等情况将处以拘役和罚金。机动车所有人、管理人对相关行为负有直接责任也将受到处罚。若醉驾同时构成其他犯罪,将根据较重的处罚规定定罪。相关司法解释明确了对醉驾的处罚...查看全文
单位处理酒驾人员需依规章制度,公职人员酒驾要依法处理并受党纪政纪处分。单位可辞退醉驾或酒驾发生重大事故并受刑事处罚的员工。派出所可查酒驾,如交警不足可调其他部门协助。饮酒驾车罚款、记分、暂扣驾照,醉酒驾车吊销驾照并判刑。普通酒驾血...查看全文
律师分析: 饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款,吊销机动车驾驶证。 【法律依据】: 《中华人...查看全文
一、二次醉驾如果处罚 饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款,吊销机动车驾驶证。 《道路交通安全法...查看全文
法律分析:因酒驾行为被判处拘役,有高血压,病情严重的,可以暂予监外执行。根据《刑事诉讼法》规定,对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯,有严重疾病需要保外就医的,可以暂予监外执行。法律依据:《《中华人民共和国刑事诉...查看全文
劳动者因醉酒驾驶被人民法院判处拘役的,是属于被追究刑事责任的情形,用人单位可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)...查看全文
法律分析:一、事业单位人员酒驾如何处理?事业单位工作人员构成酒驾的单位内部可进行警告处分,酒驾不构成刑事犯罪,所以事业单位不能直接开除工作人员。《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十一条有下列行...查看全文
法律分析:事业单位员工,酒后驾车的处理:酒后驾驶机动车的会被公安机关交通管理部门处罚,如果情节严重构成犯罪的,依法还要追究其刑事责任,事业单位会对醉驾的职工作出直接开除公职的决定以示惩罚与警醒。法律依据:《...查看全文
事业单位的工作人员构成酒驾的话通常就是对其进行警告处分,因为酒驾是不会被判刑的,在《事业单位工作人员处分暂行规定》中,警告是最轻的处分方式。国家对酒驾的处罚标准是罚2000元,吊销机动车驾驶证,有酒驾记录的可以处10日以下拘留。...查看全文
高血压程度是否达到保外就医标准,是申请保外就医的关键。刑事诉讼法规定,被判有期徒刑或拘役的罪犯,若有严重疾病、怀孕或哺乳婴儿、生活不能自理且不危害社会,可以暂予监外执行。对无期徒刑罪犯,若符合怀孕或哺乳婴儿情况,也可暂予监外执行。...查看全文
律师分析: 拘役刑不在监狱执行,而是由公安机关就近执行,执行方式是对犯罪分子短期剥夺人身自由。这里所说的就近执行,是指由犯罪分子所在地的县、市或市辖区的公安机关设置的拘役所执行,没有建立拘役所的,可在公安机关的看守所执行等。 【...查看全文
酒后驾车对于事业员工是严重违法行为,根据情节轻重进行处理,严重情况可开除公职。公司员工若被公安机关查实酒后驾车,将严格处理。根据相关法律规定,员工严重违反用人单位规章制度,用人单位有权解除劳动合同。...查看全文
法律分析:因酒驾被判拘役的,应当由公安机关就近进行执行。根据《刑法》对于拘役的相关规定,拘役的期限,为一个月以上六个月以下。被判处拘役的犯罪分子,由公安机关就近执行。法律依据:《《中华人民共和国刑法》》第四...查看全文
律师分析: 事业单位员工,酒后驾车应根据情节处理。酒后(或醉酒)驾车是违法行为,如果情节严重的,违反交通运输管理法规,被处有期徒刑或者拘役,事业单位会对醉驾的职工作出直接开除公职的决定以示惩罚与警醒。 【法律依据】: 《中华人民...查看全文
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