工伤辞职后一般需要一个月左右能拿到赔偿。
对于一次性工伤医疗补助金，按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资;六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资;七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资;八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资;九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资;十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。
一级至四级职工是不能解除劳动合同的，只是退出生产岗位，保留劳动关系，参加工伤保险的由工伤保险基金每月支付伤残津贴直到退休，没有参加工伤保险的由单位负责每月工资。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上增发40%
对于一次性伤残就业补助金，以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金。
当工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。
伤残五级：一次性工伤医疗补助金=(77-终止劳动关系时的年龄)×1.4×(31905/12);
伤残六级：一次性工伤医疗补助金=(77-终止劳动关系时的年龄)×1.2×(31905/12);
伤残七级：一次性工伤医疗补助金=(77-终止劳动关系时的年龄)×1×(31905/12);
伤残八级：一次性工伤医疗补助金=(77-终止劳动关系时的年龄)×0.8×(31905/12);
伤残九级：一次性工伤医疗补助金=(77-终止劳动关系时的年龄)×0.4×(31905/12);
伤残十级：一次性工伤医疗补助金=(77-终止劳动关系时的年龄)×0.2×(31905/12);
一次性工伤医疗补助金：
一次性工伤医疗补助金=(最近一次公布的当地人口平均预期寿命-解除、终止劳动关系时的年龄)×补发月数×当地职工平均工资。
工伤离职后的赔偿期限是多久？
律师回答
摘要：工伤辞职后一个月左右可获得赔偿，根据伤残等级和年龄计算一次性工伤医疗补助金，还有一次性伤残就业补助金。不同等级的伤残对应不同的月发放工资比例。工伤职工领取一次性补助金后，工伤保险关系终止。
延伸阅读
结语：根据以上规定，工伤辞职后一般需要一个月左右能拿到赔偿。根据伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，一次性工伤医疗补助金会按照一定比例发放。伤残等级越高，补助金越高。同时，对于患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金会在基础标准上增加40%。此外，一次性伤残就业补助金也会根据伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄发放。请注意，领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金后，工伤保险关系将终止。最终的补助金金额将根据最近一次公布的当地人口平均预期寿命、终止劳动关系时的年龄以及补发月数等因素来计算。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十五条 职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十五条 职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
工伤离职赔偿申请期限是多久？
工伤职工离职后，可根据劳动能力鉴定结论申请工伤赔偿。劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服，可在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。劳动关系终止后，拖欠劳动报酬争议的申请不受仲裁时效限制...查看全文
工伤赔偿的期限是多久
法律分析：一、工伤赔偿的期限是多久对于申请工伤待遇赔偿从期限上来看可以分两种。（1）一种是参加工伤保险的赔偿。这里需要注意的期限与工伤认定一样，即用人单位必须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起...查看全文
工伤赔偿的期限是多久?
工伤报备后半年内可获赔偿，需遵守60日内作出工伤认定决定的规定；医务劳动鉴定需成立鉴定技术小组，避免个人鉴定；雇主无责任阶段工伤赔偿理论基于亚当·斯密的“危险自负说”。...查看全文
工伤赔偿期限是多久？
律师分析： 职工在发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，...查看全文
工伤赔偿期限是多久
法律分析：职工在发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 遇有特殊情况，经报劳动保障行政部...查看全文
工伤赔偿期限是多久
职工在发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以...查看全文
工伤伤残赔偿的期限是多久？
1、工伤认定：从单位或个人申请之日算起，劳动部门15日内审核材料，60日内作出工伤认定，20日内送达，按规定期限的上线计算是95天。2、劳动能力鉴定：经过治疗伤情稳定后才能做鉴定，一般要在6个月左右，60日内作出鉴定结论，共需24...查看全文
离职后工伤赔偿要多久？
律师分析： 离职后公司给的工伤赔偿应该在离职后不久一次性给予，一次性工伤医疗补助金一般是在一个月左右。员工在职期间发生工伤，在有工伤认定的情况下可以要求公司进行赔偿，一般的工伤赔偿是在员工办理过离职手续之后，公司会给予一次性伤残就...查看全文
离职后工伤赔偿要多久
法律分析： 离职后工伤赔偿要多久要多久要根据实际情况而定。工伤赔偿涉及的流程较多，情况复杂，实践中都会有所不同。但值得注意的是，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请...查看全文
员工离职后工伤赔偿的诉讼有效期是多久
法律解析： 工伤赔偿的诉讼时效为一年。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人...查看全文
员工离职后工伤赔偿的诉讼有效期是多久
员工离职后，工伤赔偿的诉讼有效期为三年，即从权利人知道或应当知道权利受损以及义务人之日起计算。如果超过二十年，则法院不予保护，但在特殊情况下，法院可以根据权利人的申请决定延长。...查看全文
申请工伤赔偿的期限是多久
法律分析： 申请工伤赔偿的期限一般是30日以内，特殊情况的，可以申请适当延长。若用人单位不支付工伤赔偿的，申请仲裁的期限为1年。 根据《工伤保险条例》第十七条规定，“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，...查看全文
工伤赔偿的有效期限是多久？
工伤鉴定结果出来后赔偿有效期为一年，过期将失去法律依据。当事人应在一年内向法院提起诉讼，要求公司赔偿。工伤职工需满足条件并提供相关材料，否则将停止享受工伤保险待遇。材料包括工伤认定书、鉴定结论书、身份证复印件和结算账户卡复印件等。...查看全文
申请工伤赔偿的期限是多久？
申请工伤待遇赔偿期限对于申请工伤待遇赔偿从期限上来看可以分两种。一种是参加工伤保险的赔偿。这里需要注意的期限与工伤认定一样，即用人单位必须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请...查看全文
工伤赔偿的审批期限是多久?
工伤赔偿所需时间涉及多个程序,包括工伤认定、劳动能力鉴定和工伤赔偿申请。根据《工伤保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》的规定,工伤认定程序从单位或个人申请之日算起,一般需要20天;劳动能力鉴定程序需要6个月左右的时间;工伤赔偿...查看全文
申请工伤赔偿的期限是多久？
工伤三十日内可报工伤，按《工伤保险条例》第十七条规定，单位需在事故发生或诊断为职业病后30日内向社保部门申请认定。特殊情况可延长申请时限。若单位未按规定申请，工伤职工或其亲属、工会组织可在事故发生或诊断后1年内直接向社保部门申请认...查看全文
2019年工伤赔偿的期限是多久？
一般来说都是15天到60天左右，当然，不排除有时候工伤案情比较复杂，需要调查取证致使时间延长的可能。根据《工伤保险条例》规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内做出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者...查看全文
离职员工工伤赔偿诉讼的期限是多长？
员工离职后，工伤赔偿的诉讼有效期为三年，即从员工知道或应当知道权利受损害之日起计算。超过二十年的情况下，法院不予保护，但在特殊情况下，法院可以根据申请决定延长。...查看全文
工伤伤残评估的赔偿期限是多久？
劳动者通过再次鉴定获得工伤认定后，用人单位有责任支付伤残补偿和就业补助金。如果用人单位拒绝履行义务，劳动者可通过行政投诉和劳动仲裁维护自己的权益。虽然仲裁和诉讼过程可能较长，但劳动者应坚定不移地维护自己的工伤待遇权益。...查看全文
工伤后赔偿的有效期是多久？
工伤鉴定后赔偿有效期及费用承担情况： 1、赔偿有效期分情况处理，工伤保险赔偿无有效期，向用人单位主张赔偿一年内申请劳动仲裁，裁决后2年内申请执行； 2、工伤费用根据《社会保险法》规定，包括医疗费用、康复费用、伙食补助等，由工伤保险...查看全文
推荐律师
贾媛茜
北京市-北京市-海淀区
认证律师公司事务、公司事务
已服务144人次
热门法律问题
