根据现行法律规定，送购物卡属于违法行为，但通常只有超过3000元才会受到判刑处理。然而，现在不记名的购物卡一般只能办理1000元以下的，超过1000元则需要进行记名处理。...查看全文

亲您好，工会经费发放购物卡不可以。公会经费发放购物卡违法规定。.八不准:.不准用工会经费购买购物卡、代金券等，搞请客送礼等活动;不准违反工会经费使用规定，滥发津贴、补贴、奖金;不准用工会经费支付高消费性的娱乐健身活动;不准单位行政...查看全文

用人单位推迟发工资是违法行为，根据《劳动合同法》规定，违法情形包括未按时支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、不支付加班费、未支付经济补偿。劳动行政部门可责令用人单位限期支付，并要求支付赔偿金，标准为应付金额的50%至100%。...查看全文

问：现在中央加大反腐力度，严格执行八项规定，工会是不是不能发福利了 答：当然不是!根据全总相关规定，工会经费可用于由工会组织的职工集体福利等方面的支出。 问：工会能不能每个月给大家发个福利呀 答：不行!工会经费发福利，可不是你想发...查看全文

《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者的工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或拖欠。违反劳动法的情况包括用人单位无故两个月才发工资。工资支付形式应当以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代。企业必须以货币形式支付劳动者工资，任何以实...查看全文

公司延后发工资违法，需经劳动者同意。用人单位可在工会同意后，暂时延期支付工资，最长限制由劳动行政部门确定。延期支付应告知全体劳动者，并备案。未及时支付工资，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。劳动法规定工资应按月支付，不...查看全文

劳动合同中约定的工资应按公司管理规定发放，不能以两次考核不合格为由解除合同。解除劳动合同的理由是法定的，不可约定。对公司做法有异议可向劳动仲裁申诉，要求经济补偿或赔偿。...查看全文

现在用人单位会在过年过节的时候给员工发放一些节日慰问品或礼物。职工福利发放规定主要是防止工会经费私用、滥用等违规行为。不过有的时候发放实物福利，会有人担心是不是违法的。下面整理了关于给员工发放实物福利违规吗的相关内容，供大家参考。...查看全文

忘记打卡扣工资是不合理的，劳动者可向劳动局投诉或申请劳动仲裁。用人单位可扣取绩效考核中与考勤相关的部分绩效工资，但不得非法扣除劳动者基本工资。劳动者权益受损可要求有关部门依法处理，或申请仲裁、提起诉讼。...查看全文

违法多发工资不退属不当得利。用人单位可提起诉讼要求劳动者支付。劳动纠纷可申请劳动仲裁维护权益。劳动合同法规定解除合同时支付经济补偿并保存文本两年。劳动争议调解仲裁法规定一年内申请仲裁。劳动关系终止后一年内申请仲裁不受时效限制。...查看全文

“买东西退款了又收到货犯法吗？退还及时不犯法，私自留下属于不当得利，可能追究法律责任。买家可联系卖家协商付款或退货处理，具体细节双方协商确认。原物返还或作价偿还，计算方法根据情况而定。不当得利需返还利益及孳息。不当得利是一种法律事...查看全文

根据《工资支付暂行规定》，用人单位应按约定日期支付工资，如遇周末或节假日，应提前在最近的工作日支付。工资必须每月支付一次，对临时劳动或具体工作完成后应立即支付工资。...查看全文

工资拖欠问题解决方法：劳动者可向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。劳动保障行政部门可责令单位限期支付工资、补偿差额，逾期不支付则需支付赔偿金。...查看全文

被公司解雇后，用人单位应支付劳动者工资。根据情况分为三种：1.违法解雇应支付2N的赔偿金；2.合法解雇应支付N的经济补偿金，符合特定条件还需支付N+1的代通知金；3.无补偿合法解雇的情况下，若劳动者严重违反公司制度、给公司造成重大...查看全文

工资被压一个月是否合法，取决于压工资的目的和约定。如果是限制离职或作为押金，违法可通过劳动监察部解决；如果是合法规定，公司可实行。按劳动法规定，工资必须按约定日期支付，超期视为拖欠。用人单位扣减工资的正当理由包括个税、社保、法院裁...查看全文

劳动合同中约定的工资应按合同执行，公司不能以两次考核不合格为由解除劳动合同，解除劳动合同的理由是法定的。如对公司做法有异议，可向劳动仲裁申诉，要求经济补偿金或赔偿金。公司需支付合同约定工资或法定最低工资，否则属违法行为。若两次考核...查看全文

工资条的重要性及合法性：工资条是合法的，公司发工资没有工资条是违法行为。工资条能让员工清楚了解工资构成、作为收入证明、监督企业发放工资。员工享有知情权和监督权，企业不提供工资条是侵权行为。公司给员工发工资不需要交税，但超过个人所得...查看全文

违法。依据我国劳动法的规定，劳动者的工资是每个月进行发放的，如果用人单位无故将本月的工资拖到下个月才发，是属于违反劳动法的行为。《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...查看全文

推迟发工资违法，根据《劳动合同法》规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、不支付加班费、未支付经济补偿的，将面临劳动行政部门的处罚。劳动者可要求用人单位支付差额，并可获得赔偿金，标准为应付金额的50%至10...查看全文

不发放绩效工资是违反法律规定的。如果公司没有按照合同规定发放绩效工资,员工可以参考劳动合同中的规定与公司协商处理,或者向劳动局举报,或者向劳动仲裁委申请仲裁。...查看全文