法律分析：一、恶意拖欠工资怎么寻求公安局的帮助
拖欠工资属于劳动争议，可通过向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁的方式予以解决。劳动争议属于民事纠纷，警察是不能管的。讨要工资这事110还真起不到太大作用，因为老板拖欠工资的行为并不在公安机关的管理范畴内，因此拨打110并不是正确的选择。最简单的处理方法其实是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查并协调处理，查证属实的，劳动监察大队会责令限期支付，逾期不支付的，还可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
同样劳动仲裁机关也会受理相关申请，且不收费也无需律师，具体来说就是向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。
二、讨要工资仲裁申请书怎么写?
申请人：张，男，年月日出生住址：，身份证号码：。
代理人：，律师事务所律师
被申请人：公司，住所地：，电话：
联系人：刘，联系电话：
法定代表人：罗，职务：
申请事项：
1、请求裁决被申请人向申请人支付因未的双倍工资元(自年月至年月止)。
2、请求裁决被申请人支付违法的经济补偿金元。
3、请求裁决被申请人支付工资共计元。
4、请求裁决被申请人为申请人补缴自年月至年月的社会保险。
事实与理由：
综上，被申请人已严重违反《劳动法》《劳动合同法》等相关规定，为维护申请人合法权益，特依法提起，请予支持!
此致
劳动仲裁委员会
申请人：张
年月日
综上所述，老板拖欠工资不给，比较简单的处理方式是去当地劳动监察部门投诉举报，报警打110是不行的，因为这个是劳动纠纷，公安机关不会去主动介入处理。或者去申请劳动仲裁，准备一份劳动仲裁申请书，在规定时效内去处理。
法律依据：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
