劳动保障行政部门对用人单位的劳动保障情况进行监察，包括内部规章制度、劳动合同、禁止使用童工、女职工和未成年工特殊保护、工作时间和休假、工资支付和最低工资标准、社会保险参加和缴纳、职业介绍、职业技能培训等方面。离职扣工资可向劳动局投...查看全文

劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资、押金、经济补偿金、双倍工资、加班工资等。关键在于提供证据，申请劳动仲裁需携带相关材料，劳动案件可自行处理且不耽误新工作。法律依据为《劳动争议调解仲裁法》和《劳动合同法》。...查看全文

劳动合同具有法律约束力，当事人必须履行合同义务。依法规定，离职需要提前三十天书面通知。若急辞职未造成单位损失，单位不得扣发工资；若造成损失，需承担赔偿责任。...查看全文

劳动者自离不扣工资，但若造成公司损失可扣工资；公司违法在先，劳动者可随时辞职并获得经济补偿金；根据相关法律规定，若劳动者原因导致用人单位经济损失，可要求赔偿，但每月扣除不得超过工资的20%。...查看全文

律师解答： 工资扣税即缴纳个人所得税，个人所得税率是个人所得税税额与应纳税所得额之间的比例。个人所得税率是由国家相应的法律法规规定的，根据个人的收入计算。缴纳个人所得税是收入达到缴纳标准的公民应尽的义务。工资扣税标准现在是以500...查看全文

根据《工资支付暂行规定》，用人单位可以要求劳动者赔偿因旷工造成的经济损失，扣除金额不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。旷工一天不支付工资，除非给用人单位造成经济损失。任意...查看全文

公司扣押离职员工工资合不合法 不合法，辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以...查看全文

劳动者权益保护：劳动者可与用人单位协商解决问题，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。投诉可到当地劳动局，申请仲裁可到劳动争议仲裁委员会，要求支付工资、未签订合同的双倍工资，以及经济补偿金。...查看全文

劳动者在未满一个月的情况下辞职仍有机会获得相应的工资。若用人单位拒绝支付工资,劳动者可以投诉举报或申请劳动仲裁。劳动者可以采取以下两种途径要求支付工资:1.劳动者可以到当地劳动监察部门进行投诉;2.劳动者也可以到当地劳动局申请仲裁...查看全文

离职后用人单位无故扣除工资可向劳动局投诉，根据《工资支付暂行规定》第十八条，劳动行政部门有权监察工资支付情况，对侵害劳动者权益的行为可要求支付工资和经济补偿。劳动者可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。...查看全文

员工离职公司扣钱违法，根据劳动法规定，员工可通过劳动局调解或仲裁。离职情况分为协商一致、预告离职、被迫离职和违法解除。协商一致需双方商定，预告离职正式员工提前30天、试用期员工提前3天通知，被迫离职是单位违法，员工可解除合同。员工...查看全文

律师解答： 公司职工要是请病假的话，根据法律的规定，公司不仅不能扣其工资，还需要按照相关规定支付其一定的病假工资。用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资，但不得低于最低基本工资的80%。标准工资和基本工资是两个...查看全文

律师解答： 员工工资扣税标准： 1、综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）； 2、经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）； 3、利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和...查看全文

律师解答： 劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除费用后的余额为收入额；其中，稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。减除费用：预扣预缴税款时，劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得每次收入不超过四千元的，减除费用按八百...查看全文

律师解答： 兼职收入适用劳务报酬所得。劳务报酬应纳税额(4000元以内)=(劳务报酬-800)×20%，劳务报酬应纳税额(超过4000元)=劳务报酬×(1-20%)×税率-速算扣除数。 【法律依据】： 《中华人民共和国个人所得税...查看全文

离职后工资发放时间及相关权益问题。劳动者解除合同时应一次性结清工资，但公司通常在规定发放日发放。违法解除合同需支付赔偿，赔偿与工资分开计算但可合并结算。若公司不支付工资，可协商、投诉、申请调解或劳动仲裁。不服仲裁裁决可提起劳动诉讼...查看全文

员工突然离职后，用人单位应全额支付工资，但可要求劳动者承担造成的经济损失和招聘费用。劳动者有权获得劳动报酬，即使是自动离职也需支付工资，除非有合规的规章制度或劳动合同约定。扣减工资一般不超过20%，不得低于最低工资标准。劳动者违约...查看全文

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。现行法律没有规定离职时工资什么时候结清。但是根据各相关法律的规定用人单位应该在员工离职时结清。《劳动合同法》中第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合...查看全文

员工依法离职公司扣工资的行为是违法的，根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣工资，除非是代扣个人所得税、社会保险费、抚养费等合法要求。对于公司非法扣工资的行为，员工应积极维护自己的合法权益，通过法律途径解决劳动争议。...查看全文

员工有权在提前30天书面通知公司的情况下合法离职，无需批准。试用期内提前3天通知即可。如遭扣工资，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。单位不结算工资属违法行为，法律责任由单位承担。...查看全文