职工在入职后首先要了解的就是工资问题。一般来说，事业单位工资可以分为两种，一种是岗位工资，一种是薪级工资，这两种工资适应的人群也不同。那么，事业单位岗位工资和薪级工资是怎么决定的呢?针对这个问题，网小编为您整理了以下内容，希望对您有所帮助。
一、岗位工资和薪级工资是怎么决定的
事业单位岗位工资按所聘岗位决定，薪级工资按工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级。
二、岗位工资和薪级工资的介绍
根据《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》：
1.岗位工资
岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。
2、薪级工资
薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。
三、相关概念
可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的，从入学的那一年起计算工龄。比如学历是本科，工龄就从本科入学的那一年起算再加上工作时间计算。再者，晋升岗位的时间也决定了薪级工资的档次，假如晋升职称的时间比别人要晚的话，工资也会有很大差别的。工资不一样，一是要看学历和入学时间，二是看晋升职称的时间。
一般在入职前就应该打听清楚工资的具体情况，以免入职后后悔或产生不必要的误会。以上就是网小编为您准备的关于事业单位岗位工资和薪级工资怎么决定的相关问题的解答，希望对您有所帮助，若您仍存在疑问，欢迎您咨询网的律师。
