法律分析：1、因病辞职是没有补偿的。 2、因病辞职是属于劳动者主动提出辞职，所以用人单位是不需要支付经济补偿金的。劳动者提出离职只有一种情况有补偿，就是用人单位存在劳动法第三十八条规定的情形，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即...查看全文

社会医疗保险报销规定：出院或转院后报销，第二次出院后可报销；住院费用在起付线以上最高支付限额以下，甲类药品和普通诊疗费用职工统筹基金支付85%，退休人员统筹基金支付90%。...查看全文

根据劳动法规定，一般情况下，十年老员工主动辞职是没有经济补偿的。然而，如果用人单位存在过错，导致劳动者辞职，劳动者有权向单位要求经济补偿。具体而言，如果用人单位未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违...查看全文

根据《劳动合同法》，单位解雇员工需支付补偿金，标准为每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

工伤认定后离职能要到赔偿。如果没有缴纳社保，那么直接和单位协商或者去仲裁委起诉要求支付工伤赔偿，仲裁时间30-45果单位有缴纳是社保，鉴定结果出来15天之后去社保局申请医疗费、一次性伤残补助金，社保大概一个月左右会出来第一笔赔偿(...查看全文

法律解析： 工伤认定后离职能要到赔偿。如果没有缴纳社保，那么直接和单位协商或者去仲裁委起诉要求支付工伤赔偿，仲裁时间30-45果单位有缴纳是社保，鉴定结果出来15天之后去社保局申请医疗费、一次性伤残补助金，社保大概一个月左右会出来...查看全文

律师分析： 工伤认定后离职能要到赔偿。如果没有缴纳社保，那么直接和单位协商或者去仲裁委起诉要求支付工伤赔偿，仲裁时间30-45果单位有缴纳是社保，鉴定结果出来15天之后去社保局申请医疗费、一次性伤残补助金，社保大概一个月左右会出来...查看全文

法律分析：一、工伤后辞职了还能拿到补偿吗1、劳动者因工伤离职后，如果依法应获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的，可直接通过提出申请、向社保经办机构的上级主管部门投诉、向单位的调解委员会申请调解等方式来取得。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，员工在公司工作十年以上被辞退，补偿金根据工龄计算，每满一年补偿一个月工资；若属于违法辞退，则按双倍标准赔偿。经济补偿按年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付...查看全文

法律分析：用人单位开除、解雇劳动者，关于赔偿金分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在违反规定的情形，可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每...查看全文

退休证办理时需要携带上本人近期一寸免冠彩照一张、社保卡和本人的身份证由所在单位统一向人社部门申请，代为职工办理。退休证由省人力资源社会保障厅统一印制，免费向退休人员发放。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所...查看全文

退休证办理流程如下：1、用人单位到人社退休管理部门自行购买退休证；2、用人单位工作人员负责把退休证上退休人员的相关信息填写完整；3、加盖用人单位公章；4、退休人签字确认领取；5、把退休证发放给退休人。法律依据：《国务院关于工人退休...查看全文

律师解答： 工伤认定后离职能要到赔偿。如果没有缴纳社保，那么直接和单位协商或者去仲裁委起诉要求支付工伤赔偿，仲裁时间30-45果单位有缴纳是社保，鉴定结果出来15天之后去社保局申请医疗费、一次性伤残补助金，社保大概一个月左右会出来...查看全文

律师分析： “私了协议”可以看作是一个“合同”，所以，在签订和解协议的过程中符合相关法律的规定，这份协议就应该是合法有效的。即签订这份协议的双方需具有完全民事行为能力，协议的内容是双方真实意思的表示，不存在胁迫、欺诈、趁人之危的情...查看全文

员工辞职是否可以要经济补偿，要视情况而定。具体情况包括工资遭克扣、被迫辞职、用人单位刁难欺骗、未足额缴纳社保等。《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工...查看全文

法律分析：一、工伤赔偿了现在辞职还能要赔偿金吗1、劳动者工伤认定后辞职，用人单位也应当给予补偿。工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、...查看全文

工伤保险条例规定了职工在工作过程中受到事故伤害或患职业病等情形应当认定为工伤，享受相应的工伤保险待遇。职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡、在维护国家利益活动中受伤或因军队服役致残等情形也可视同为工伤。根据具体情形，职工可以享受工...查看全文

工伤辞职能得到赔偿金么 工伤辞职能否拿到经济补偿金要根据辞职的原因而定。 如果工伤职工因用人单位的以下行为而辞职的，能拿到经济补偿金： (一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)用人单位未及时足额支付劳动...查看全文

法律分析:员工得了职业病是有赔偿的。如果单位为员工缴纳了工伤保险费用的，员工可享受工伤医疗待遇，相关的治疗费用、伙食补助费等费用可由工伤保险基金来赔；如果单位没有为员工投保的，则相关的费用由单位来支付。法律...查看全文

在工厂上班有职业病了不做了用人单位应当及时根据伤残等级进行赔偿。安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。职业...查看全文