根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，员工在公司工作十年以上被辞退，补偿金根据工龄计算，每满一年补偿一个月工资；若属于违法辞退，则按双倍标准赔偿。经济补偿按年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付...查看全文

法律分析：1、企业主动辞退员工需要按情况给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

首先，根据劳动法的规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。其次，如果是公司效益不好，无法支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费等，而又不让劳动者离职的，可以到当地的劳动部门进行投诉，要求处理。投诉无果的...查看全文

在单位工作15年被辞退是可以要求经济补偿金支付的。工作15年被辞退补偿规定是需要对此支付劳动者本人15个月的工资。 《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二...查看全文

在公司干了十五年被辞退应当是按照15个月的个人工资来进行补偿。用人单位除按《劳动合同法》第三十九条(过失性辞退)规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、企业主动辞退员工需要按情况给予...查看全文

经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的情况，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用...查看全文

员工被辞退时，单位需支付双倍经济补偿；合同到期辞退需支付经济补偿；单位经济性裁员需支付经济补偿；员工严重违纪不需支付补偿；试用期不符合条件被辞退不需支付补偿；经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月本人工资。...查看全文

律师解答： 1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的。 2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是...查看全文

法律分析：一、在厂里工作七年被辞退了有补偿吗1、公司合法的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

律师分析： 1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的。 2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是...查看全文

法律分析：一、在公司干了两年，被辞退了，应该怎么要赔偿工作两年被辞退补偿标准是支付两个月的劳动者本人工资。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，...查看全文

首先，根据劳动法的规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。其次，如果是公司效益不好，无法支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费等，而又不让劳动者离职的，可以到当地的劳动部门进行投诉，要求处理。投诉无果的...查看全文

法律分析：员工在职期间生病主动离职的，公司不需要支付补偿金，但需要出具解除劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 《劳动合同法》 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式...查看全文

辞退是用人单位解雇职工的一种行为，可分为违纪辞退和正常辞退。辞退员工补偿金根据不同情况支付，包括经济补偿金和医疗补助费。经劳动合同协商一致解除的，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。患病或非因工负伤解除劳...查看全文

员工退休年龄但社保不够15年，被辞退需给补偿金；合同期内无故辞退要赔偿；退休年龄可办理退休手续，单位不支付补偿；未到退休年龄单位违法解除需赔偿；可联系对方主张补偿、联系劳动监察处理；可要求满一年支付一个月工资作为补偿。...查看全文

首先，根据劳动法的规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。其次，如果是公司效益不好，无法支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费等，而又不让劳动者离职的，可以到当地的劳动部门进行投诉，要求处理。投诉无果的...查看全文

法律分析：工作了15年，正常情况下主动辞职是没有补偿的，除非被迫辞职。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动...查看全文

工作15年的员工主动辞职一般是没有补偿金的，不管员工的工作时间是多久，员工在劳动关系存续期间都有主动离职的权利。如果员工被迫离职，比如因为公司不发工资、不交社保或者做出了一些其他严重损害劳动者合法权益的行为才离职的，公司要付补偿金...查看全文

法律分析：合法辞退补偿15个月的工资，违法辞退补偿双倍。如果公司实行N+1的赔偿，需要赔偿16个月的工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，...查看全文

法律分析： 合法辞退补偿15个月的工资，违法辞退补偿双倍。如果公司实行N+1的赔偿，需要赔偿16个月的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的...查看全文