一般企业拆迁，应当依据《劳动合同法》第四十条规定以因客观原因导致合同无法继续履行为由依法解除劳动合同，并且按照劳动者在该公司的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。问...查看全文

律师解答： 私人企业拆迁员工的补偿标准是解聘员工的安置补偿费用。由于拆迁而解聘企业的员工的安置补偿费用，在我国的法律法规及政策性的文件中是没有详细具体的规定的，该项补偿是属于拆迁当事人双方共同协商达成一致意见的项目。 【法律依据...查看全文

律师分析： 私人企业拆迁员工的补偿标准是解聘员工的安置补偿费用。由于拆迁而解聘企业的员工的安置补偿费用，在我国的法律法规及政策性的文件中是没有详细具体的规定的，该项补偿是属于拆迁当事人双方共同协商达成一致意见的项目。 【法律依据...查看全文

法律解析： 私人企业拆迁员工的补偿标准是解聘员工的安置补偿费用。由于拆迁而解聘企业的员工的安置补偿费用，在我国的法律法规及政策性的文件中是没有详细具体的规定的，该项补偿是属于拆迁当事人双方共同协商达成一致意见的项目。 【法律依据...查看全文

法律分析:私人企业拆迁员工的补偿标准是解聘员工的安置补偿费用。由于拆迁而解聘企业的员工的安置补偿费用，在我国的法律法规及政策性的文件中是没有详细具体的规定的，该项补偿是属于拆迁当事人双方共同协商达成一致意见的项目。...查看全文

本文讲述了企业拆迁款应归企业所有，与负责人无关。人们通常混淆了企业、企业法人和法定代表人的概念，也常常把法定代表人称为法人。需要注意的是有法人资格的企业是企业法人，企业的法定代表人是自然人。企业法人就像自然人一样享有相应的民事权利...查看全文

私人企业拆迁员工补偿问题：根据劳动合同法第40条，如果员工不愿意跟随企业搬迁，企业应按工作时间支付经济补偿金。每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年但不满一年补偿一个月工资。...查看全文

拆迁与私人公司洽谈的行为，属于买卖关系。一个愿意买，一个愿意卖。它只涉及到一部分法律法规，没有强制拆除的说是一定要进行。如果对方有钱，就给钱，而被拆迁方愿意卖就卖，不愿意也没人阻碍。而房屋的征收属于政府行为，是因为公共利益的需要，...查看全文

私人企业拆迁员工补偿问题：根据劳动合同法第40条，如员工不愿随企业搬迁，企业应按工龄支付相应经济补偿，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年但不满一年补偿一个月工资。...查看全文

企业搬迁员工补偿标准：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。劳动合同可提前30日通知或额外支付一个月工资解除。劳动者解除合同、单位提出解除合同、合同无法履行等情形，单位需支付经济补偿。...查看全文

国企收购流程及法律适用范围。国企收购流程包括明确动机、制定战略、成立小组、选择顾问、确定目标、聘请顾问、接洽股东、签订意向书、整合计划、尽职调查、谈判协议、签约成交。国有独资公司的设立及组织机构适用公司法第64条，若无规定则适用本...查看全文

私人企业拆迁的赔偿包括拆迁资产补偿和拆迁费用补偿。拆迁资产的补偿包括土地补偿、房屋和建筑物的补偿和设备重置成新价的补偿。拆迁费用的补偿包括停产停业的损失、设备搬迁安装费的补偿以及解聘员工的安置补偿费。对于搬迁过程中所产生的设备搬迁...查看全文

员工在公司破产时，根据《劳动法》和《破产法》的规定，享有优先权，并可获得相应补偿。根据《劳动合同法》第46条第(四)项，破产公司应向员工支付经济补偿。根据第47条规定，补偿金额根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满...查看全文

公司亏损倒闭，员工赔偿按照工作时间和月工资确定，每满一年获得一个月工资的经济补偿，不满一年按一年计算，不满六个月可获得半个月工资的经济补偿。公司倒闭遣散员工需提前30天通知。根据《劳动合同法》规定，裁减人员需满足特定条件，如公司破...查看全文

公司职工的合法权益包括平等就业、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险福利、劳动争议处理等，公司应积极采取措施确保其实现。...查看全文

女职工产假期间的生育津贴和医疗费用的支付规定：参加生育保险的女职工，生育津贴由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。医疗费用同样如此。...查看全文

伤情分级：一级重伤危及生命，致残或毁容严重；一级轻伤未危及生命，致损或影响器官功能；二级重伤危及生命，致残或轻度毁容；二级轻伤未危及生命，轻度致损或影响容貌。...查看全文

员工有权利拒绝调休，根据《劳动台同法》规定，用人单位不能强制劳动者加班，劳动者可拒绝调休。法定假日不可调休，用人单位需支付劳动者三倍日工资。公休日调休，若及时安排补休，劳动者无法要求双倍工资，只按正常工资发放。若用人单位未及时安排...查看全文

本文主要探讨了在企业破产后如何核算职工权益的问题。现行法对劳动合同终止基准日的确定存在三种观点，本文认为第三种观点更为合理，即劳动合同终止的基准日应确定于人民法院裁定受理破产申请之日。这样可以更好地保护职工的权益，符合法理，也更为...查看全文

法律分析：工业工厂拆迁补偿标准分为三个部分，第一个部分，工厂拆迁标准分为设备搬迁安装费，设备重置成新价和停产、停业补偿。第二部分在法律实践中，企业拆迁补偿，主要分为三部分资产转移补偿。包括无法搬迁的土地、房屋、建筑物、地上的附着物...查看全文