生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由谁负责-法律问答|晖律网

相关法律问题

问在停工留薪期生活不能自理的工伤职工需要护理的由谁负责

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由该员工所在的单位承担责任。住院期间有专门护工护理的，按护理费单据载明的金额确定；安排有固定收入来源的亲属护理的，按其亲属收入证明载明的金额确定，但不得超过当地上一年度职工社会平均工...查看全文

问生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的由什么负责

答

工伤职工停工留薪期间需要护理，单位负责。住院期间有专护工护理，按费用确定；有固定收入来源的亲属护理，按亲属收入确定；无固定收入的亲属护理，按市场价格确定。护理人员原则上为一人。出院后如需护理，凭医疗机构证明执行。中国境内企事业单位...查看全文

问工伤职工在停工留薪期生活不能自理，护理责任由谁承担？

答

工伤职工在停工留薪期间需要护理的责任由单位承担。护理费用根据护工费用或亲属收入确定，但不得超过当地职工社会平均工资。护理人员原则上为一人，但医疗机构或鉴定机构有异议除外。工伤职工出院后如需护理，需提供医疗机构证明，并按上述标准执行...查看全文

问员工因工伤生活不能自理的护理费由谁支付？

答

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由工伤保险基金支付，如果员工没有参加社保的或者在停工留薪期需要护理的，则由单位支付。工伤职工生活护理费如何支付关于工伤职工生活护理费如何支...查看全文

问员工因工受伤生活不能自理的护理费由谁支付？

答

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。依据《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需...查看全文

问员工因工受伤生活不能自理的护理费应该由谁支付？

答

律师分析：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由工伤保险基金支付，如果员工没有参加社保的或者在停工留薪期需要护理的，则由单位支付。【法律依据】：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的...查看全文

问停工留薪护理费由谁确定

答

网友提问：去年8月，我骑自行车上班途中，被一辆逆行的货车撞倒，医院诊断为左右双腿腓骨骨折。交警部门认定，货车驾驶员承担事故的全部责任。事故发生后，单位为我申请了工伤认定，在停工留薪期按照原工资水平发放待遇。因为我双腿都骨折了，...查看全文

问停工留薪期内的工伤职工工资福利由谁承担？

答

工伤停工留薪期是指因工伤或职业病需要暂停工作接受医疗的期限。根据法律规定，停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊可适当延长，最多不超过12个月。在停工留薪期内，工伤职工的工资福利待遇不变，由所在单位支付。如果工伤职工生...查看全文

问发生工伤停工留薪期的工资是由谁来支付

答

工伤期间工资由用人单位支付，停工留薪期不超过12个月，伤残后享受伤残待遇。若公司不发工资，可通过协商、调解、诉讼要求支付。工伤包括工作时间内伤害、预备性工作受伤、履职受伤、职业病、工作外受伤、上下班途中车祸等情形。法律依据为《工伤...查看全文

问自然人招用的职工发生工伤由谁负责？

答

自然人招用的职工受伤由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规...查看全文

问职工在停工留薪期内享受哪些待遇和生活护理费用

答

法律分析：一、职工在停工留薪期内享受哪些待遇和生活护理费用工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，是指按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变。工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地...查看全文

问工伤职工停工留薪期

答

停工留薪期限一般不超过12个月。因工负伤或者患职业病的，可以享受工伤医疗待遇。工伤待遇，应当到签订服务协议的医疗机构就诊。如遇紧急情况，可先到就近的医疗机构进行急救。伤情严重或者情况特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当...查看全文

问工伤停工留薪工资由谁来付

答

一、工伤期间工资具体由谁发放 1、工伤期间的工资具体由单位发放。停工留薪期内，所在单位按月支付工资，职工的原工资福利待遇不变。而停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长，但延长不得超过12个月。评定伤残等级后...查看全文

问工伤后的停工留薪期时间由谁来判断

答

一、停工留薪期时长由谁来决定 1、停工留薪期时长应根据工伤职工的伤情、病情来确定其应享受多长时间的停工留薪期，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 2...查看全文

问工伤住院期间的护工费用由谁负责

答

法律分析：可以的；因工伤支出的费用，认定以前都由单位负责或者垫付。包括：1、医疗费：治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销；2、住院伙食补助费：住院天数×出差伙食补助标准×70...查看全文

问工伤住院期间的护工费用由谁负责

答

问停工留薪期工资由谁承担

答

一、停工留薪期的员工工资怎么支付 1、在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期是指工伤职工遭受事故伤害，停止工作，接受工伤医疗的期限，包括住院治疗和出院后休养...查看全文

问工伤职工停工留薪期怎么算的

答

问停工留薪期间护理费谁来承担

答

停工留薪期的护理费由用人单位负责，费用标准根据具体情况确定。住院期间有专门护工护理的，按护理费单据确定；安排有固定收入来源的亲属护理的，按亲属收入证明确定，但不超过职工社会平均工资；安排无固定收入来源的亲属护理的，按当地护工价格确...查看全文

问停工留薪期由谁确定要不要请假

答

法律解析：由签订服务协议的治疗工伤机构提出意见，出具相关证明，并经过社会保险经办机构确认。【法律依据】: 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利...查看全文