违约金来源于民事合同法律关系，它是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金一般基于双方的约定和法律直接规定，并广泛存在于合同这一民事法律关系之中。《劳动合同法》也规定了用人单位有权与劳动者...查看全文

律师分析： 企业规定违约金的法定情形：1、劳动者违反服务期时；2、劳动者违反竞业限制时；3、劳动者违反保密义务时。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第五百八十五条 ...查看全文

根据劳动法规定，只有两种情况下劳动者才需承担违约金：用人单位提供培训费用且违约金不得超过培训费用、用人单位给付竞业限制经济补偿且竞业限制时间不得超过两年。其他情况下，用人单位约定违约金都是违法的。竞业限制期限最长不得超过两年，且需...查看全文

违约金约定无效的情形有：1.载有违约金条款的合同无效、被撤消、不被追认或不成立;2.在违约金系赔偿损失额预定的情况下，当事人约定违约金与赔偿损失并存，使守约方获取“不当得利”;3.在法定违约金场...查看全文

法律分析：违约金属于合同中违约方应当承担的违约责任。所以当合同无效时，其违约金也就无效。合同无效的情形有：_x000D_ 1.一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；_x000D_ 2.恶意串通，损害国家、集体或者第...查看全文

以下情况违约金不生效：行为人和相对人以虚假意思实施；行为人和相对人恶意串通，损害他人合法权益；违反法律、行政法规的强制规定；违背公序良俗。...查看全文

法律解析： （一）审议发起人关于公司筹办情况的报告； （二）通过公司章程； （三）选举董事会成员； （四）选举监事会成员； （五）对公司的设立费用进行审核； （六）对发起人用于抵作股款的财产的作价进行审核； （七）发生...查看全文

律师解答： （一）审议发起人关于公司筹办情况的报告； （二）通过公司章程； （三）选举董事会成员； （四）选举监事会成员； （五）对公司的设立费用进行审核； （六）对发起人用于抵作股款的财产的作价进行审核； （七）发生...查看全文

法律解析： 履行不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确，依据本规定仍不能确定的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择请求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬等违约...查看全文

律师解答： 履行不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确，依据本规定仍不能确定的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择请求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬等违约...查看全文

违约金协议无效的情形有：1、有违约金条款的合同无效，被撤销，不予追认或者成立；2、当事人约定违约金与赔偿损失并存，使守约方获得不当得利；3、在法定违约金场合，当事人约定的违约金违反法律规定无效，...查看全文

可以约定劳动合同违约金的情形有用人单位为员工提供专项培训费用来对其进行专业技术培训，且约定了服务期的；或有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民...查看全文

法律解析： 1、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现； 2、股东会或者股东大会决议解散； 3、因公司合并或者分立需要解散； 4、依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销； 5、人民法院责令解散。 【法律依据...查看全文

1、采用分期出资方式认缴注册资本额的，在首期出资之后，认为现有出资已能维持公司正常运营，无须继续投资的情况下，股东往往要求公司减资。2、公司运作一段时间后，公司净资产已经显著低于注册资本，为调整两者之间的差距，或者其他公司要对公司...查看全文

法律解析： 1、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现； 2、股东会或者股东大会决议解散； 3、因公司合并或者分立需要解散； 4、依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销； 5、人民法院责令解散。 【法律依据...查看全文

律师解答： 1、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现； 2、股东会或者股东大会决议解散； 3、因公司合并或者分立需要解散； 4、依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销； 5、人民法院责令解散。 【法律依据...查看全文

律师解答： 1、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现。 2、股东会或者股东大会决议解散。 3、因公司合并或者分立需要解散。 4、依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销。 【法律依据】： 《中华人民共和国公...查看全文

跳槽赔违约金的情形包括：1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 约定违约金的情形有哪些 约定违约金的情形包括：1、在培训服务期约定中可以约定违...查看全文

法律分析:跳槽赔违约金的情形包括:_x000D_ 1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；_x000D_ 2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据:《《...查看全文

根据合同约定，劳动者违反服务期约定或竞业限制约定时，应向用人单位支付违约金，但试用期离职不需要支付违约金，其他违约金约定无效，因此张某可以正常辞职而无需支付违约金。...查看全文