一、单位不给年假如何申请劳动仲裁
1.需到工商局查询并打印出你所在用人单位的工商登记信息资料(一张纸)，并加盖查询章，用以证明该用人单位的身份。
2、证明在该公司上班的证据很多，比如厂牌、考勤记录、工资卡和存折、人证等等，只要能证明你与公司之间存在事实劳动关系的都行。
3、写一份劳动仲裁申请书(当地劳动部门都有样板，一式两份)，加上你的身份证、打印的工商查询登记资料、证据复印件(一式两份)等交给劳动仲裁委就行了，仲裁委会立案。
二、法律依据
根据《劳动合同法》第七十七条的规定：劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
单位未安排年假如何申请补偿？
律师回答
摘要：单位不给年假如何申请劳动仲裁。需查询单位工商登记信息，提供证据证明与单位存在劳动关系，填写劳动仲裁申请书并提交给劳动仲裁委。根据《劳动合同法》第七十七条，劳动者有权要求有关部门依法处理、申请仲裁或提起诉讼来维护合法权益。
延伸阅读
如何合法索取未安排的年假补偿？
要合法索取未安排的年假补偿，您可以采取以下步骤。首先，仔细阅读您所在单位的劳动合同和相关政策，了解年假的规定和补偿机制。如果发现单位未安排年假，您可以书面向单位提出申请，明确表达您的要求并附上相关证据，如工作记录和通知。如果单位拒绝或未及时回应，您可以咨询劳动监察部门或职业工会，寻求他们的帮助和建议。在与单位协商时，保持冷静和理性，并坚持您的合法权益。如果最终无法解决争议，您可以考虑寻求法律援助或提起劳动仲裁或诉讼。请记住，法律程序可能会因地区和具体情况而有所不同，建议您在行动之前咨询专业律师以获取具体建议。
要合法索取未安排的年假补偿，您可以采取以下步骤。首先，仔细阅读您所在单位的劳动合同和相关政策，了解年假的规定和补偿机制。如果发现单位未安排年假，您可以书面向单位提出申请，明确表达您的要求并附上相关证据，如工作记录和通知。如果单位拒绝或未及时回应，您可以咨询劳动监察部门或职业工会，寻求他们的帮助和建议。在与单位协商时，保持冷静和理性，并坚持您的合法权益。如果最终无法解决争议，您可以考虑寻求法律援助或提起劳动仲裁或诉讼。请记住，法律程序可能会因地区和具体情况而有所不同，建议您在行动之前咨询专业律师以获取具体建议。
结语：合理维护劳动者的权益至关重要。若单位未提供年假，可采取以下步骤：1.查询并打印单位的工商登记信息，证明其身份；2.收集与单位的劳动关系证据，如厂牌、考勤记录等；3.填写劳动仲裁申请书，附上身份证、工商查询资料、证据复印件等，交给劳动仲裁委。根据《劳动合同法》第七十七条，劳动者有权依法申请仲裁、提起诉讼，维护合法权益。如遇问题，可咨询劳动监察部门或职业工会，并保持冷静和理性，坚持合法权益。若无法解决争议，可考虑法律援助或提起劳动仲裁或诉讼。请在行动前咨询专业律师以获取具体建议。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第八条 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十八条 社会保险基金存入财政专户，具体管理办法由国务院规定。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第八条 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十八条 社会保险基金存入财政专户，具体管理办法由国务院规定。
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