出租车司机与单位是否有劳动关系-法律问答|晖律网

相关法律问题

问出租车司机与企业是否有劳动关系？

律师解答：出租车司机与公司有无劳动关系需要具体情况具体分析。判断出租车司机与出租车公司之间是否存在劳动关系，首先看双方之间签订的合同本质上是劳动合同还是承租合同。如果签订的是承租合同，则需要看合同约定的内容及双方实际履行的情况，...查看全文

问出租车司机与企业是否有劳动关系？

答

法律解析：出租车司机与公司有无劳动关系需要具体情况具体分析。判断出租车司机与出租车公司之间是否存在劳动关系，首先看双方之间签订的合同本质上是劳动合同还是承租合同。如果签订的是承租合同，则需要看合同约定的内容及双方实际履行的情况，...查看全文

问出租车公司与出租车司机是劳动关系吗？

答

法律分析：出租车公司与出租车司机一般可认定为劳动关系，但也有一些情况不能认定为劳动关系，需要具体问题具体分析。理论上，认定劳动关系是否成立，应当根据双方主体是否合格、是否有劳动给付和接受行为、双方是否符合“从属性”等要件来...查看全文

问出租车公司与司机之间是属于承包关系还是劳动关系？

答

律师分析：认定劳动关系的核心要素是劳动者与用人单位是否存在的隶属关系。判断出租车司机与出租车公司之间是否存在劳动关系，首先看双方之间签订的合同本质上是劳动合同还是承包合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八条...查看全文

问出租车公司与司机之间是属于承包关系还是劳动关系

答

法律解析：认定劳动关系的核心要素是劳动者与用人单位是否存在的隶属关系。判断出租车司机与出租车公司之间是否存在劳动关系，首先看双方之间签订的合同本质上是劳动合同还是承包合同。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第八条...查看全文

问用人单位与司机属于雇佣关系还是劳动关系

答

一、用人单位与司机属于雇佣关系还是劳动关系司机与用人单位之间是劳动关系还是雇佣关系主要看是否签订劳动合同并且形成劳动关系，一般与私人属于雇佣关系，而和公司之间形成劳动关系。二、劳动关系与雇佣关系的区别...查看全文

问出租车企业与司机之间是属于承包关系还是劳动关系？

答

法律解析：认定劳动关系的核心要素是劳动者与用人单位是否存在的隶属关系。判断出租车司机与出租车公司之间是否存在劳动关系，首先看双方之间签订的合同本质上是劳动合同还是承包合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八条...查看全文

问出租车企业与司机之间是属于承包关系还是劳动关系？

答

律师解答：认定劳动关系的核心要素是劳动者与用人单位是否存在的隶属关系。判断出租车司机与出租车公司之间是否存在劳动关系，首先看双方之间签订的合同本质上是劳动合同还是承包合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八条...查看全文

问挂靠单位与车辆挂靠司机之间劳动关系能否成立

答

一、挂靠单位与车辆挂靠司机之间劳动关系能否成立能成立。他们只是没有一种法律形式的劳动关系，可以将其解释为一种事实上的劳动关系。挂靠单位与车主签订的协议中一般都未约定车主所雇司机须遵守挂靠单位制定的规章制度并...查看全文

问驾驶员与出租汽车公司是否构成劳动关系

答

法律分析:出租车驾驶员与出租汽车公司签订劳动合同的，存在劳动关系；未签订劳动合同但具备以下情形的，存在事实劳动关系:公司规章制度适用于司机，司机受公司的劳动管理，从事公司安排的有报酬的劳动；公司和司机符合法律、法规规定的主...查看全文

问驾驶员与出租汽车公司是否构成劳动关系

答

法律分析:驾驶员与出租汽车公司构成劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立...查看全文

问出租汽车司机的劳动关系如何确认？

答

根据如下两个规定，可知出租车公司与出租车司机之间存在劳动关系： 1、劳动部办公厅印发《关于〈劳动法〉若干条文的说明》的通知第三十九条第二款“劳动部、人事部颁发的《国务院关于职工工作时间的规定的实施办法》中规定：“由于工作性质和职责...查看全文

问“农民工”与用人单位是否具有劳动关系

答

法律分析:“农民工”与用人单位自用工之日起建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订劳动合同但具备以下情形的，劳动关系成立:农民工提供的劳动是用人单位业务的组成部分；用人单位和农民工符合法律、法规规定的主体资格；用人单位规...查看全文

问出租车司机与出租车公司之间的纠纷是否属于劳动争议？

答

出租车司机与出租车公司之间的纠纷，属于劳动争议。出租车司机与出租车公司之间是以出租车司机通过载客运营从顾客处收取车费后向出租车公司交纳固定金额的“份钱”，余额作为出租车司机报酬方式形成的关系。但是，由于出租车司机个人并不具有出租车...查看全文

问农民工与分包单位是否劳动关系

答

建筑农民工属于劳动关系和劳务关系中的哪一种 1、劳务外包公司是用人单位,农民工和劳务分包公司是属于劳动关系,他跟外包...查看全文

问与单位形成事实劳动关系，劳动者是否可以随时提出解除劳动关系

答

根据《劳动合同法》，劳动者可以解除劳动合同的情形包括用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反法律损害劳动者权益等。此外，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作...查看全文

问与单位形成事实劳动关系，劳动者是否可以随时提出解除劳动关系？

答

律师分析：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条...查看全文

问与单位形成事实劳动关系，劳动者是否可以随时提出解除劳动关系

答

法律解析：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条...查看全文

问员工与外部单位是否存在劳动关系？

答

员工与多家单位形成兼职关系是合法的，但与多家单位建立全日制劳动关系是违法的。根据《劳动合同法》，用人单位可以单方解除劳动合同的情况包括员工在试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、同时与其他单位建立劳动关系且影响工作任务等。...查看全文

问劳动者是否只能与一家单位建立劳动关系

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法律分析：看情况吧。如果是全日制的劳动关系，那么是不可以与多个用工单位建立劳动关系，如果是非全日制的话，那么可以建立多个劳动关系，但是后建立的劳动关系不得影响前面的劳动关系。法律依据：_x000D_...查看全文