员工上班晕倒算工伤吗 如果在诊断结果中是有因为晕倒所产生的外伤的话是可能被算作工伤的，但是如果诊断结果上只是脑溢血、脑梗塞等疾病，且并未在48小时内死亡的话，是无法被认定为工伤的。 具体参考如下： 1、《工伤保险条例》 第十四条职...查看全文

在工地干活突发脑梗塞不属于工伤，根据《工伤保险条例》，工伤仅包括因工作原因受到事故伤害、职业病、暴力等意外伤害等情形，突发疾病不在其中。工伤发生后，用人单位应及时送员工就医并进行工伤认定，赔偿责任通常由单位承担，如缴纳工伤保险则由...查看全文

工伤赔偿相关规定如下:如果员工在上班时间晕倒或受伤,需先确定原因。若因自身疾病或受伤导致晕倒或受伤,则不被认定为工伤,也无法要求赔偿。若晕倒或受伤因工作原因导致,则可以被视为工伤,并有权要求相应赔偿。工伤赔偿标准包括医疗费、康复费...查看全文

工作时间晕倒不算工伤。根据我国工伤管理条例，员工在上班时晕倒，经过48小时抢救无效死亡才算工伤。过度劳累导致的体力不继、头晕、出汗、昏厥等情况不能认定为工伤。...查看全文

根据我国工伤保险条例规定，员工在上班时间内突然晕倒且在48小时之内经过抢救无效死亡可以被视为工伤。而员工因劳累过度、体力不足等原因导致晕倒，但不会影响工伤认定。需要了解晕倒的原因才能判断是否属于工伤。根据《工伤保险条例》，职工在工...查看全文

在厂里工作突然晕倒，属于劳动者个人责任，不被认定为工伤。如果职工符合以下情况之一，应认定为工伤：在工作外出期间因工作原因受伤；在工作时间和工作场所内因工作原因发生事故伤害；在工作时间和工作场所内因履行工作职责而受到暴力等意外伤害；...查看全文

雇员致人受伤时雇主是否应该承担责任 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 前款所称从事雇佣活动，是指从...查看全文

工作期间晕倒是否属于工伤？加班期间劳累过度生病算工伤吗？根据《工伤保险条例》，只有在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、履行工作职责受到意外伤害、患职业病等情况才能认定为工伤。而劳累过度生病需要经过工伤鉴定部门的确认，一般...查看全文

工作时间晕倒不算工伤，但晕倒后48小时内经抢救无效死亡的视同工伤。工伤的认定情形包括工作原因事故伤害、预备性或收尾性工作事故伤害、履职暴力伤害、职业病、工作外受伤或事故下落不明、上下班途中非主要责任交通事故等。晕倒原因需明确，若突...查看全文

工伤认定：上班时间晕倒不属于工伤，交通事故可认定为工伤。 劳动仲裁时效：劳动争议申请仲裁时效为一年，中断可重新计算，不可抗力可中止时效。劳动关系终止后一年内提出争议申请。...查看全文

用人单位突然辞退员工，如果是用人单位方过错，劳动者可以申请经济补偿。根据《劳动法》规定，用人单位依据法律条款解除劳动合同时，应给予经济补偿。同时，用人单位只有在法定情形下才能解除劳动合同，包括协商解除和过错解除。过错解除劳动合同没...查看全文

根据中华人民共和国劳动合同法第三十九条的规定，劳动者若没有相关规定，被用人单位解雇（或终止劳动合同）时，可能面临赔偿。这种赔偿可以分为两种情况。一、用人单位按规定解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本...查看全文

员工猝死单位赔偿与工伤相似，赔偿标准也类似。根据我国的工伤保险条例规定，员工在工作时或在工作岗位上突发疾病导致死亡，视同工伤，赔偿标准包括丧葬补助金、供养亲属的抚恤金和一次性死亡补助金。丧葬补助金相当于上年度职工六个月的平均工资，...查看全文

晕厥摔伤可以报工伤吗 因工作原因晕厥摔伤可以报工伤。 《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关...查看全文

雇主应对因疾病死亡的雇员负有责任，可以给予一定的补偿。如果雇主无过错但雇员在为雇主或共同利益活动时受损，可以要求雇主或受益人进行经济补偿。根据《民法典》第1165条，侵权行为造成他人损害的，行为人应承担侵权责任。根据第1167条，...查看全文

劳动者可以向劳动行政部门投诉用人单位违法行为，劳动行政部门应依法处理。法律规定劳动行政部门有权监督用人单位遵守劳动法律，制止违法行为并责令改正。劳动争议的处理程序包括调解和仲裁，不履行调解协议可以申请仲裁，对仲裁裁决不服可以向法院...查看全文

法律分析:受雇人受伤，雇主如果有过错的，要担责。雇主与雇员要根据各自的过错来承担相应的责任。但如果是第三人造成雇员受伤的，则由第三人承担赔偿责任，但雇员也可以要求雇主给予补偿，雇主在承担补偿责任后可向第三人追偿。...查看全文

法律分析：一、受雇人受伤雇主是否担责(1)雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任：雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。(2)雇员...查看全文

受雇人受伤，雇主如果有过错的，要担责。雇主与雇员要根据各自的过错来承担相应的责任。但如果是第三人造成雇员受伤的，则由第三人承担赔偿责任，但雇员也可以要求雇主给予补偿，雇主在承担补偿责任后可向第三人追偿。【本文关联的相关...查看全文

律师分析： 1、雇员因为劳务受到损害的，雇员与雇主根据双方各自的过错承担相应的责任。 2、提供劳务期间，因第三人的行为造成雇员损害的，雇员有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求雇主给予补偿。雇主补偿后，可以向第三人追偿。 【法律...查看全文