公司遣散员工的，需要按职工在用人单位工作的年限给予经济补偿，满一年的支付一个月工资，但最长不超过12年。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
遣散最高赔付几个月工资
律师回答
摘要：根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司遣散员工时需要按照员工在该公司工作的年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，但最长不超过12年。如果员工的月工资高于所在地区上年度职工平均工资的三倍，经济补偿标准将按照职工平均工资的三倍支付，但年限仍不超过12年。月工资是指员工在解除或终止劳动合同前12个月的平均工资。
延伸阅读
遣散补偿金计算方法及法律规定
遣散补偿金是指在雇佣关系终止时，雇主应向被遣散员工支付的一定金额，以弥补其失去工作带来的经济损失。根据法律规定，遣散补偿金的计算方法和金额是由多个因素决定的，包括员工的工龄、工资水平以及遣散的原因等。具体计算方法通常是根据员工在公司工作的年限和基本工资来确定补偿金的比例或金额。此外，不同国家和地区的法律对于遣散补偿金的规定也存在差异。在确定遣散补偿金时，应参考相关法律法规，并咨询专业律师或劳动法专家，以确保遵守法律规定并保护员工的权益。
遣散补偿金是指在雇佣关系终止时，雇主应向被遣散员工支付的一定金额，以弥补其失去工作带来的经济损失。根据法律规定，遣散补偿金的计算方法和金额是由多个因素决定的，包括员工的工龄、工资水平以及遣散的原因等。具体计算方法通常是根据员工在公司工作的年限和基本工资来确定补偿金的比例或金额。此外，不同国家和地区的法律对于遣散补偿金的规定也存在差异。在确定遣散补偿金时，应参考相关法律法规，并咨询专业律师或劳动法专家，以确保遵守法律规定并保护员工的权益。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司遣散员工需支付经济补偿，按员工在单位工作年限支付，满一年支付一个月工资，但最长不超过12年。月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高不超过12年。遣散补偿金是为弥补员工失去工作带来的经济损失而支付的一定金额。具体计算方法需参考相关法律法规，并咨询专业律师或劳动法专家，以保障员工权益。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
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（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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