劳动节强制加班如何维权？最新攻略收藏！-法律问答|晖律网

劳动节强制加班如何维权？最新攻略收藏！

回答于2024-04-15 阅读（1956）

律师回答

摘要：五一劳动节加班不给加班费的维权方法及五一加班工资计算。根据《劳动合同法》规定，用人单位未支付劳动报酬、加班费等，劳动者可向劳动行政部门申请维权。具体流程为劳动仲裁，包括申请、立案、举证、调解和裁决等程序。对于五一加班工资，根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》规定，只有用人单位安排劳动者在法定休假日工作时才需支付不低于300%的工资报酬，劳动者主动加班则不能享受3倍工资。

一、五一劳动节加班不给加班费怎么维权
《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
因此，拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。具体如下：
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院;
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
二、五一加班工资怎么算
《劳动法》第44条规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动部《工资支付暂行规定》第13条进一步明确规定：用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。从以上规定可知，因“五一”属于法定休假节日，如果安排职工上班，用人单位应当向职工支付不低于劳动合同规定的职工本人小时或日工资标准300%的工资，即职工可以享受3倍薪酬。
国家明文规定法定节假日，应按不低于日或者小时工资基数的3倍支付加班工资，因此有不少人在假期主动加班。那么，劳动者“五一”主动加班，能否享受3倍工资?从相关法律的规定来看，只有在用人单位安排节假日上班的情况下，用人单位才要向劳动者支付不低于工资300%的工资报酬。如果是劳动者本人主动加班的，是不能享受3倍工资报酬的。

延伸阅读

结语：根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定支付劳动者劳动报酬、加班费等，劳动行政部门有权责令限期支付并加付赔偿金。如果遇到拖欠工资的情况，您可以通过提起劳动仲裁维权。具体步骤包括向当地劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，并提交相关材料，仲裁委会将进行调解或下达裁决。如果对裁决书不满意，劳动者可以起诉到法院。另外，根据劳动法第44条和劳动部《工资支付暂行规定》第13条，用人单位安排劳动者在法定休假日工作时，应支付不低于劳动合同规定的300%的工资报酬。然而，如果是劳动者自愿加班，则不能享受3倍工资报酬。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章总则第六条【集体协商机制】工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第三节非全日制用工第六十八条【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十三条【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

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