本文讨论了申请公务员考试是否需要单位证明的问题。虽然原则上需要单位证明，但考虑到公务员考试是人生的一个选择，个人可以与单位负责人私下谈论自己的想法。而单位是否同意报考证明一般则在面试时才会涉及。如果笔试通过，面试通过的可能性很大。...查看全文

亲，您好很高兴为您解答:入职背调，简历上写了，但没有交社保的工作经历会被调查吗如下:社保记录是能查的，但是一般专业第三方公司都是直接通过联系你前雇主单位进行核实，除非特殊情况才会参考社保记录。关于前单位的访谈核实，一般会联系你前任...查看全文

背景调查公司可根据招聘岗位的特性决定是否查社保，大部分岗位不查。背调重点在个人信息、学历、工作履历核实。第三方背调无法查询社保记录，需候选人授权。专业第三方通常通过联系前雇主核实，特殊情况才参考社保记录。劳动者享有多项权利，包括社...查看全文

基层工作需要有劳动合同，否则违法。劳动者可向劳动社会保障部门申诉，要求用人单位与其订立劳动合同。补签劳动合同后，劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条，用人单位未与劳动者订立书面劳...查看全文

没交社保算工作经历吗 不算。工作经历和交不交社保没有关系。工作经历是指应聘者的所有工作历史，无论是有偿的还是无偿的，全职的还是兼职的。工作经历是企业选拔招聘人员的主要参考要素之一。工作经历是无形的个人资产，和社保没有任何关系，如果...查看全文

劳动者权益保护：公司不签合同不交社保，劳动者可催告签订合同并缴纳社保；拒绝签合同超过一个月不满一年的，需支付双倍工资；劳动者可单方面解除合同并要求经济补偿。依据《劳动合同法》第82条，用人单位违规不签订无固定期限合同需支付双倍工资...查看全文

如果劳动者在用人单位上班的,法律规定用人单位是有与劳动者订立劳动合同的强制性义务的,如果用人单位不签订劳动合同的,是需要承担相关的法律责任的。那么,在单位上班两年,单位没与我签合同应如何处理?下面,小编详细为您介绍具体内容。...查看全文

法律分析:没交社保不算工作经历。个人的工作经历不能由是否缴纳社保来决定。根据法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。法律依据:《《中华人民共和国社会保险法》...查看全文

没交社保不算工作经历。个人的工作经历不能由是否缴纳社保来决定。根据法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。...查看全文

没交社保算工作经历吗 不算。工作经历和交不交社保没有关系。工作经历是指应聘者的所有工作历史，无论是有偿的还是无偿的，全职的还是兼职的。工作经历是企业选拔招聘人员的主要参考要素之一。工作经历是无形的个人资产，和社保没有任何关系，如果...查看全文

如果需要去报考公务员的话，这个时候要到自己所在地区的相应部门详细的询问，因为每个地区的规定不一样，那么到时候是否一定要单位同意才行?下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，本人整理了以下的内容，希望对您有所帮助。...查看全文

有社保的工作没写对政审不会有太大影响的。      公务员政审最严格的是无犯罪记录，其次是直系亲属的政治清白。至于你履历填待业，对于政审结果是没有太大影响的。国...查看全文

合同备案与政审对劳动合同的影响。根据《劳动合同法》，劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。劳动关系应建立书面劳动合同，未订立书面合同的应在一个月内补办。小公司合同备案情况不确定，政审可能无法查到未在档案中体现...查看全文

查不出来，我们做被调都是员工自己提供的公司名称，由人力来做调查，你没有写，也没有社保，不会被查到。...查看全文

1、不算。工作经历和交不交社保没有关系。工作经历是指应聘者的所有工作历史，无论是有偿的还是无偿的，全职的还是兼职的。工作经历是企业选拔招聘人员的主要参考要素之一。2、工作经历是无形的个人资产，和社保没有任何关系，如果说工龄，现在国...查看全文

根据劳动法规定，如果雇主没有与员工签订劳动合同但仍然向其交纳社会保险，且超过一个月但不满一年，雇主应向员工支付每月工资的两倍；而如果超过一年，视为签订了无固定期限的劳动合同，雇主应从签订无固定期限劳动合同之日起向员工支付每月工资的...查看全文

法律分析:1、在一些不正规的公司中，为避免承担员工的社保，就不积极签劳动合同，严重损害员工的劳动益。不过即使说没签订劳动合同，但公司也不必然不用交社保了，而且员工也可以积极维权。法律规定，只要劳动关系存在，企业就要履行劳动...查看全文

律师分析： 单位未签订劳动合同，也没有办理社保，可以联系劳动保障局申请仲裁，单位需要根据仲裁结果进行赔偿等行为。单位与员工建立劳动关系，应该及时签订劳动合同，并依法缴纳社保。单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...查看全文

法律分析：不会。没签合同,单位是不会给你投保的,只有签订劳动合同,劳动关系确定了才会。公司应该在用工之日起三十日内为你向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，如果在试用期没有为你交社保是属于违法的行为。...查看全文

律师分析:单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内（包含试用期）都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实...查看全文