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录用通知书是一种具有诺允行为的认可行为,承载了合同性质,但不具有劳动合同的属性。根据《劳动合同法》第三条和第十条的规定,劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,并建议在用工前订立书面劳动合同。...查看全文
告知书的法律效力取决于具体情况。如果告知书上有本人签名,内容合法且有政府公章,通常具备法律效力。对于员工告知书,员工签字即视为生效,可作为证据。根据《民法典》第502条,合同在成立时生效,除非法律或当事人另有规定。未办理必要手续影...查看全文
告知函的法律效力是什么 告知函是有法律效力的,但是具体要看是针对于什么事情。如果告知函的内容包括没有做过的事情,并关于犯罪事件,则应该是不可信的,可能收到了虚假信息。 担保函是否有法律效力 担保函实际上是合同的一种,当然具有法律效...查看全文
本文讲述了行政处罚告知书的法律效力以及行政处罚的种类。告知书的作用仅限于告知当事人有关行政处罚的事实、理由、依据和决定等,而并非具有法律强制力的书面法律文书。当事人对告知内容有异议时,可以申请重新审理。同时,文章列举了行政处罚的种...查看全文
员工告知书的有效性取决于具体情况,如果是本人签名且合法,并且政府盖章,一般有效。该书通常由用人单位要求新员工在入职时签署,以告知其公司制度和劳动合同内容。一旦员工签字,即视为有效,将来发生争议时,单位可借此表明员工已知晓相关制度和...查看全文
入职通知书具有法律效力,但不等同于劳动合同,只是用人单位单方面的承诺与认可。从雇佣之日起,用人单位与劳动者建立劳动关系,必须在一个月内签订书面劳动合同。...查看全文
告知书是否具有法律效力要根据具体情况判断。若告知书上本人签名、内容合法且有政府公章,一般具有法律效力。员工告知书,员工签字即生效,可作为证据。根据《民法典》第502条,依法成立的合同自成立时生效,除非法律或当事人另有规定。若合同需...查看全文
入职协议符合下列要求是有法律效益的:职员与入职单位具有相应的民事行为能力;职员与入职单位的意思表示真实;入职协议的内容符合法律法规和公序良俗;法定其他有效条件等。 保密协议有法律效益吗? 违反保密协议的约定,要承担民事或刑事责任。...查看全文
入职协议不能算劳动合同。所以不具有法律协议,劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。必须依法以书面形式订立,并且必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果,是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果...查看全文
入职协议与劳动合同不同,不具有法律效力。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的书面协议,必须是双方协商一致的结果,不是单方意思表示的结果。...查看全文
录用通知书是用人单位向劳动者作出的录取意思表示,具有法律效力。然而,录用通知书不能代替劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同...查看全文
中标通知书是招标人向中标人发出的书面凭证,标志着合同签订的开始。虽然通知书具有法律约束力,但并不意味着合同已成立,需要依法履行合同义务。违约责任不适用于中标通知书,因为它并非实际合同,而是违背缔约过失责任。...查看全文
律师解答: 这要看具体情况,要是本人签名的话,并且内容合法,政府又盖章的话,一般都是有效的。 员工告知书一般是用人单位在新员工入职时要求劳动者签订,以便告知劳动者已经知晓公司制度和劳动合同内容。 员工已经签字,就视为有效,将来发生...查看全文
法律解析: 这要看具体情况,要是本人签名的话,并且内容合法,政府又盖章的话,一般都是有效的。 员工告知书一般是用人单位在新员工入职时要求劳动者签订,以便告知劳动者已经知晓公司制度和劳动合同内容。 员工已经签字,就视为有效,将来发生...查看全文
法律分析:这要看具体情况,要是本人签名的话,并且内容合法,政府又盖章的话,一般都是有效的。员工告知书一般是用人单位在新员工入职时要求劳动者签订,以便告知劳动者已经知晓公司制度和劳动合同内容。员工已经签字,就...查看全文
律师分析: 这要看具体情况,要是本人签名的话,并且内容合法,政府又盖章的话,一般都是有效的。 员工告知书一般是用人单位在新员工入职时要求劳动者签订,以便告知劳动者已经知晓公司制度和劳动合同内容。 员工已经签字,就视为有效,将来发生...查看全文
这要看具体情况,要是本人签名的话,并且内容合法,政府又盖章的话,一般都是有效的。 员工告知书一般是用人单位在新员工入职时要求劳动者签订,以便告知劳动者已经知晓公司制度和劳动合同内容。 员工已经签字,就视为有效,将来发生争议,单位就...查看全文
法律解析: 这要看具体情况,要是本人签名的话,并且内容合法,政府又盖章的话,一般都是有效的。 员工告知书一般是用人单位在新员工入职时要求劳动者签订,以便告知劳动者已经知晓公司制度和劳动合同内容。 员工已经签字,就视为有效,将来发生...查看全文
录用通知书是用人单位向劳动者作出的录取意思表示,具有法律效力,但不能代替劳动合同。劳动合同是双方明确权利和义务的协议,用人单位应在用工之日起与劳动者订立书面劳动合同,以确立劳动关系。...查看全文
律师分析: 这要看具体情况,要是本人签名的话,并且内容合法,政府又盖章的话,一般都是有效的。 员工告知书一般是用人单位在新员工入职时要求劳动者签订,以便告知劳动者已经知晓公司制度和劳动合同内容。 员工已经签字,就视为有效,将来发生...查看全文
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