法律分析:养老保险和医疗保险需要个人承担一部分，可以从工资里扣除，其他保险不能从工资里扣除。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第一条 为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会...查看全文

律师分析： 首先，公司的这种做法一定是不对的，也是完全不合法的。从你进到公司签定用工合同的哪一刻起，你已经和公司成立了合法的聘用与被聘用关系，此时，公司为你承担社保等相关福利都是已经视同为 一种必须义务和责任，就如果签定合同后你就...查看全文

律师分析:首先，公司的这种做法一定是不对的，也是完全不合法的。从你进到公司签定用工合同的哪一刻起，你已经和公司成立了合法的聘用与被聘用关系，此时，公司为你承担社保等相关福利都是已经视同为 一种必须义务和责任，就如果签定合同...查看全文

根据相关法律法规规定，社保从工资中扣除是合法的。个人应该承担的部分需要从个人工资中扣除。用人单位可以代扣劳动者工资的情况包括：代扣代缴个人所得税、代扣代缴劳动者个人负担的社会保险费用、法院判决或裁定中要求代扣的抚养费、赡养费，以及...查看全文

法律分析：社会保险是单位交一部分，职工自己交一部分的，扣工资的公司的做法是违法的。1、单位是必须要给员工缴纳社保的。这是单位的义务，你们单位一直不给你们交社保，你们可以要求单位补交社保。2、单位变卦说要从你...查看全文

律师解答： 首先，公司的这种做法一定是不对的，也是完全不合法的。从你进到公司签定用工合同的哪一刻起，你已经和公司成立了合法的聘用与被聘用关系，此时，公司为你承担社保等相关福利都是已经视同为 一种必须义务和责任，就如果签定合同后你就...查看全文

公司承担债务，法人代表可能需承担责任。法人独立于自然人，但变更后需承担原公司债务。虚假出资行为也会导致法人承担责任。法定代表人享有权利，但根据情况可能需承担民事、行政或刑事责任。...查看全文

法律分析：一、公司缴纳社保是从工资里扣吗用人单位统一给员工代交五险一金，但是五险一金的费用是自己工资里扣一小部分，公司交大部分，都是按照一定的比例。因此，对于五险一金，属于员工所要承担的部分，一般都是从员工每个月的工资...查看全文

律师分析： 养老保险：缴纳比例是24%，16%是由用人单位承担，8%是由个人承担的。 医疗保险：缴纳比例是12%，10%是由用人单位承担，2%是由个人承担的。 失业保险：缴纳比例是1%，0.8%是由用人单位承担的，0.2%是由个人...查看全文

我们的工作都会得到不同的工资。工作的岗位是有高低之分的，拿到的报酬也有高有低。工资也是会扣除个人所得税的，那么大家知不知道工资扣税要扣除社保吗?今天专业律师为大家整理工资方面的有关知识，下面就一起看一看吧。 一、工资扣税要扣除社...查看全文

公司交通费报销不会从工资扣，违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条也作出规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令支付劳动者的工资报酬，经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支...查看全文

公司缴纳社保由个人全部承担保费不合法。职工应当参加社会保险，由用人单位和职工共同缴纳。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。用人单位...查看全文

法律分析：1、养老保险：单位缴20%个人缴8%。领取养老保险待遇需两个条件：必须到达法定退休年龄，缴费年限必须满 15年及其以上。 2、医疗保险：单位缴6%个人缴2%。从参保缴费之日起，满6个月后才能享受职工基本医疗保险待遇。 ...查看全文

律师分析： 一般情况下，单位和个人的承担比例为：养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%；医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%；失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%；工伤保险：单位缴纳比例1%，个人不缴...查看全文

职工社保一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，其中灵活就业人员只参加养老保险和医疗保险，个人缴费基数固定为高、中、低三档，单位缴纳社保由单位和个人共同承担，个人缴纳养老保险和医疗保险费用由本人承担。...查看全文

以社保中的养老金为例，基本养老金的计算公式如下：基本养老金=基础养老金，个人账户养老金，过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%(缴费年限不满15年的按15%) 个人账户本息和÷120，指数化月平均缴费工资×1997年底...查看全文

律师分析： 单位是不得随意克扣员工工资，只有在员工存在违纪的情况下，单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，或者员工给单位带来了直接经济损失的情况下可以扣员工工资。 【法律依据】： 《工资支付暂行条例》 第七条 工资必须在用人单...查看全文

员工擅自离职给公司造成经济损失，公司可扣工资。扣除不得超过当月工资的20%，低于最低工资标准按最低标准支付。《工资支付暂行规定》第七、九、十六条。...查看全文

五险一金是从工资里扣，因为五险一金依法由用人单位为职工缴纳，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，为职工缴纳五险一金的费用，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及...查看全文

不会从工资里扣，社会保险是单位必须缴纳的，但是单位缴纳的是一大部分，少部分需要自己缴纳。社会保险是五险一金中的一部分，所以应当按时的交付，这样有利于保障自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形...查看全文