单位对工伤负责，但需给予养伤期限和正常工资。职务受伤也要赔偿，不论等级。非工伤职工在治疗期享受病假工资，可低于最低工资标准，但不低于80%。...查看全文

法律分析： 1、《社会保险法》第三十九条　因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就...查看全文

合理保存证据，如借款借条、欠款欠条、还款合同等。若多次催讨无效，可向对方单位领导反映投诉，并请其协助催讨。若问题仍未解决，应在法定诉讼时效内向法院提起诉讼。...查看全文

工伤保险购买并不意味着单位必须赔偿。单位购买工伤保险后，在员工工伤期间需支付一定补助，且不能解除劳动关系，否则需支付赔偿。依据《工伤保险条例》第六十条，未参保单位需支付工伤待遇。...查看全文

律师分析:首先要看企业是否为员工参保，如果没有参保的话，所有工伤待遇支付将全由企业承担。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在...查看全文

法律分析：工伤费用没报销完的一般不由单位负责。用人单位已依法为劳动者缴纳工伤保险的，劳动者工伤医疗费超出社保基金报销目录范围的费用原则上不应由用人单位承担，但超出目录范围的费用经用人单位同意或者认可的除外，职工个人和用人单...查看全文

工伤费用没报销完的，除单位愿意承担外，司法实践中多数地区的做法是用人单位不承担。法律法规无明确规定，由用人单位和工伤职工协商。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能...查看全文

律师分析： 工伤费用没报销完的，除单位愿意承担外，司法实践中多数地区的做法是用人单位不承担。法律法规无明确规定，由用人单位和工伤职工协商。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴...查看全文

律师分析： 《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条规定：“工伤医疗期内的医疗费用，由用人单位按照本条例的规定全部负担。” 可见，工伤治疗费用确实由单位全部负责。但是，仅针对符合工伤认定条件的工伤。具体来说，工伤必须符合以下条件：(...查看全文

律师解答： 《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条规定：“工伤医疗期内的医疗费用，由用人单位按照本条例的规定全部负担。” 可见，工伤治疗费用确实由单位全部负责。但是，仅针对符合工伤认定条件的工伤。具体来说，工伤必须符合以下条件：(...查看全文

停工留薪期内，员工要求用工单位支付医疗费，工伤认定和劳动能力鉴定需向当地劳动部门申请，根据鉴定结果计算赔偿费用，即使没有签订劳动合同也可获得赔偿。...查看全文

可以向单位主张。经鉴定需要护理的，当然需要支付护理费。按照相关工伤条款进行补偿的，不行的话可以请律师进行辩护的。按照护理人员的不同，也可将护理费分为三类：1.1是聘请专门从事护理工作的人员的护理费用;...查看全文

工伤单位需承担工伤住院费用、停工留薪期工资、伤残津贴和一次性伤残就业补助金。住院期间提供伙食补助，外地就医交通费和食宿费需报销。停工期工资不变，生活不能自理者需支付陪护费。伤残等级为五级及以上且难以安排工作者可获得伤残津贴。伤残等...查看全文

法律分析：一、总包单位是否对分包单位负责如果分包单位没有合法资质的话，总包要承担连带责任。《建筑法》第二十九条建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位;但是，...查看全文

工伤认定和工伤鉴定分属不同管理部门，工伤认定由社会保险部门负责，而工伤鉴定则由劳动能力鉴定委员会负责。职工发生工伤事故后，需要先进行工伤认定，然后再申请工伤鉴定。工伤鉴定的标准由国务院相关部门制定。...查看全文

法律分析:住院伙食补助费从工伤保险基金中支付，单位可以先行垫付。用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付住院伙食补助费；用人单位未支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。法律依据:《《工...查看全文

工伤认定申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并鉴定劳动能力。工伤认定完毕，经治疗终结...查看全文

招用农民工的工资支付是分包单位负责任吗 依据我国相关法律的规定，工程分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任，分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。 《保障农民工工资支付条例》自2020...查看全文

法律分析：用人单位承担侵权责任的前提是其工作人员的行为与执行工作任务有关。与工作无关的行为，即使发生在工作时间内，用人单位也不应承担侵权责任。企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。...查看全文

企业集体食堂食物中毒事件责任归咎于企业管理不善、食物购置审查不力、食物安全卫生把关不严等原因，而非职工个人责任。因此，企业应当为因此导致的职工伤残和死亡承担责任。...查看全文