在行政警告处分期间，晋升是否影响晋升取决于考试
法律分析：行政警告处分（处分期间内）是有影响的，不得晋升职务和级别。法律依据： 《行政机关公务员处分条例》 第八条 行政机关公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中，受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次；受撤职处分的，应当按照规定降低级别。简而言之，就是处分期内不得晋升职务和级别。
在行政警告处罚期间，晋升是否影响晋升取决于考试
法律分析：行政警告处分（处分期间内）是有影响的，不得晋升职务和级别。法律依据： 《行政机关公务员处分条例》 第八条 行政机关公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中，受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次；受撤职处分的，应当按照规定降低级别。简而言之，就是处分期内不得晋升职务和级别。
公务员职务晋升的原则包括哪些
公务员职务晋升的原则包括以下几个：1、逐级晋升原则。2、德才兼备、任人唯贤原则。3、公开、民主、平等竞争原则。4、注重实绩原则，简称为“功绩制原则”。
教师受到警告处分会影响职务吗?
法律分析：教师受警告处分，影响评职称。严重警告处分的审批程序与警告处分一样，一般必须经过支部大会讨论决定，并按照处分党员的批准权限，逐级报上级党组织批准。在党内担任领导职务的党员，因为犯了错误受到严重警告处分，一般也不影响其担任原来的职务，如果由于某种原因不适宜继续担任原来的职务而被党组织免职或被调动工作，这是正常的干部任免或调动，不含有对受严重警告处分党员附加惩处的意思，不能视为纪律处分。法律依据：《中国共产党纪律处分条例》 第八条 对党员的纪律处分种类： （一）警告； （二）严重警告； （三）撤销党内职务； （四）留党察看； （五）开除党籍。
员工拒绝加班能否给予警告处分
《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。从法律规定可以看出，公司安排加班是需要与员工协商的，因为加班需占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。因此，员工拒绝加班，单位不能给予警告处分。
《中华人民共和国公务员法》第四十五条、第四十九条
