合同解除当事人协商一致解除后该合同即为解除状态。《民法典》第五百六十二条，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。《民法典》第五百六十三条，有下列情形之一的，当事...查看全文

能。合同解除的，该合同的权利义务关系终止。聘用单位、受聘人员双方经协商一致，可以解除聘用合同。受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：(一)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;(二)...查看全文

能解除有效聘用合同。聘用单位、受聘人员双方经协商一致，可以解除聘用合同。聘用合同期满终止的，一般不需要额外解除劳动关系。聘用合同到期不续签的，劳动者可以离职。 能否解除有效聘用合同 能。合同解除的，该合同的权利义务关系终止。聘用单...查看全文

法律分析：一、解除聘用合同和终止聘用合同区别解聘和开除的区别是法律概念，还有就是所产生的后果都是不一样的：1、开除：是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种...查看全文

1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的.订立合同的客观情况发生重大...查看全文

律师分析： 1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的.订立合同的客观...查看全文

聘用合同的终止与特点：根据《民法典》第五百六十七条，合同终止是指合同当事人的权利义务关系消灭，不影响结算和清理条款的效力。聘用合同可因合同期满、双方约定或单位撤销而终止。聘用合同是双方意思表示一致的法律行为，双方地位平等。聘用合同...查看全文

法律分析：用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时，不支付《劳动法》所规定的经济补偿金。如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同，聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形，如果用人单位符合该支付情...查看全文

一、聘用合同解除有补偿金吗如果按解除合同的原因分类，劳动者解除劳动合同可以分为被迫解除和主动解除。其中被迫解除是因为用人单位有法定情形损害劳动者权益时，劳动者被迫提出的解除劳动合同;而主动解除是指劳动者由于个人原因选择...查看全文

聘用合同解除需要提前30日书面通知，除非另有约定。解除合同可通过协商、约定或法定方式进行。聘用合同与劳动合同的区别在于适用范围、政府干预程度和管理监督部门不同。...查看全文

根据《事业单位人事管理条例》规定，受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：（一）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；（二）未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾...查看全文

聘用合同期满后用人单位一般没有合同解除权，合同终止的不需要额外解除劳动关系。聘用合同到期不续签的，劳动者可以离职。合同到期是自然终止合同，不是解除合同。 合同期满用人单位不续签有赔偿吗 合同期满，在应续签无固定期限劳动合同的情形下...查看全文

律师分析： 聘用合同解除应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日。聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。 【法律依据】：...查看全文

法律分析:聘用合同解除应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日。聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。...查看全文

法律解析： 聘用合同解除应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日。聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。 【法律依据】:...查看全文

本文介绍了合同的效力、解除和终止的概念。合同在开始时即具有法律效力,一旦生效,就无法被解除。合同解除是指在合同生效后,当满足一定的解除条件时,当事人之一的意思或双方协商可以消除合同的效力,终止双方基于合同的权利义务的行为。而无效合...查看全文

可以。受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：(一)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;(二)未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的;(三)违反工作规定或者操作规程，发生责任事...查看全文

聘用制可由一方解除合同。聘用人需提前30天以书面通知事业单位，或因旷工超过15个工作日连续或1年内累计超过30个工作日，或年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或连续两年年度考核不合格，或受到开除处分，可由一方解除合同。...查看全文

教师违反教育教学职责、体罚学生或有不良品行时，可以解除聘用合同；教师对学校处理不满可向教育行政部门申诉，对政府侵犯权利可向上级政府提出申诉。...查看全文

遇到合同纠纷，可以按照以下方法来解决：1、当事人愿意调解的，可以去人民调解委员会进行调解；2、当事人在签合同时，或者发生纠纷后，双方有约定仲裁协议的，可以去仲裁委员会申请仲裁；3、未约定仲裁协议的，当事人可以去人民法院提起诉讼，请...查看全文