聘用合同解除有补偿金吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问聘用合同解除有补偿金吗

一、聘用合同解除有补偿金吗如果按解除合同的原因分类，劳动者解除劳动合同可以分为被迫解除和主动解除。其中被迫解除是因为用人单位有法定情形损害劳动者权益时，劳动者被迫提出的解除劳动合同;而主动解除是指劳动者由于个人原因选择...查看全文

问正式聘用后解除劳动合同是否有补偿金？

正式聘用后劳动合同解除有补偿金，劳动合同没有到期，企业与员工解除劳动合同，企业需要提前30天通知员工，并按员工入职时间每满一年给予一个月工资的补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿...查看全文

问聘用协议解除需要补偿金吗?

答

正式聘用后劳动合同解除有没有补偿金正式聘用后劳动合同解除有补偿金，劳动合同没有到期，企业与员工解除劳动合同，企业需要提前30天通知员工，并按员工入职时间每满一年给予一个月工资的补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月...查看全文

问聘用协议解除要求支付补偿金吗？

答

律师解答：需要。通常情况下，经济补偿金是依据劳动者在单位的工作年限来进行支付的。每满一年，公司就给劳动者多支付一个月工资，工作时间六个月以上不满一年的，按一年算。工作时间不满六个月的，给劳动者支付半个月工资作为经济补偿。【法...查看全文

问聘用协议解除需要支付补偿金吗

答

根据我国相关法律的规定，如果公司要辞退员工，那么需要依据法律给员工支付经济补偿金。通常情况下，经济补偿金是依据劳动者在单位的工作年限来进行支付的。每满一年就给劳动者多支付一个月工资，工作时间六个月以上不满一年的，按一年算。工作时间...查看全文

问聘用协议解除要求支付补偿金吗？

答

法律解析：需要。通常情况下，经济补偿金是依据劳动者在单位的工作年限来进行支付的。每满一年，公司就给劳动者多支付一个月工资，工作时间六个月以上不满一年的，按一年算。工作时间不满六个月的，给劳动者支付半个月工资作为经济补偿。【法...查看全文

问试用期解聘有补偿吗

答

法律分析:用人单位在试用期解聘劳动者，如果是因其具有不符合单位的录取条件等情形，则没有补偿；如果单位是裁员或者采用无过错性辞退等方式来解聘的，则有补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十六条_...查看全文

问试用期被解除合同有经济补偿金吗

答

法律分析:劳动者在试用期被解除合同，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；属于违法解除的，用人单位应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。...查看全文

问能否解除有效聘用合同

答

合同解除当事人协商一致解除后该合同即为解除状态。《民法典》第五百六十二条，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。《民法典》第五百六十三条，有下列情形之一的，当事...查看全文

问能否解除有效聘用合同

答

可以解除有效聘用合同。双方经过协商一致，可以解除聘用合同。如果聘用合同到期终止，通常不需要额外解除劳动关系。如果聘用合同到期不续签，劳动者可以选择离职。...查看全文

问解除聘用合同和终止聘用合同区别

答

法律分析：一、解除聘用合同和终止聘用合同区别解聘和开除的区别是法律概念，还有就是所产生的后果都是不一样的：1、开除：是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种...查看全文

问合同解除是否有补偿金？

答

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同时，根据不同情形支付劳动者经济补偿金。如果是裁员、无过错性辞退等情形，按照每满一年支付一个月工资的标准计算；如果是非法解除劳动合同，劳动者还有权获得赔偿金，按照经济补偿标准的双...查看全文

问一个教师聘用合同解除以后有赔偿吗

答

一个教师聘用合同解除以后有赔偿。解除教师聘用合同，用人单位应当支付经济补偿金；违法解除合同的应当支付赔偿金。有下列解除聘用合同情形之一的，聘用单位应当根据被解聘人员在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：1...查看全文

问聘用合同解除后，单位需支付哪些补偿？

答

解除聘用合同时，根据受聘人员在单位工作年限，单位应支付经济补偿。情形包括单位提出解除并得到同意、受聘人员患病或非因公负伤无法工作、年度考核或聘期考核不及格且不同意调整工作岗位。补偿标准按每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，...查看全文

问解除聘用合同原因？

答

律师分析： 1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的.订立合同的客观...查看全文

问解除聘用合同原因

答

1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的.订立合同的客观情况发生重大...查看全文

问解除合同需要补偿金吗

答

法律分析：企业跟劳动者合法解除劳动合同不用支付经济补偿金；用人单位在违反《劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十条、第四十一条第一款、第四十四条第一项、第四项和第五项的情况下应当支付劳动者经济补偿金。法律依据：《中华人...查看全文

问解除合同补偿金扣税吗

答

法律分析:解除合同补偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十七...查看全文

问合同未到期公司解聘合同有补偿吗

答

法律分析：用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...查看全文

问合同未到期公司解聘合同有补偿吗

答

法律分析：一、合同未到期公司解聘合同有补偿吗劳动合同未到期后，用人单位辞退劳动者要给予经济补偿，劳动者工作满一年的，支付一个月工资作为经济补偿。如果是违法解除劳动合同的，支付双倍经济补偿。二、相关法律规定...查看全文