根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第5条，职工在规定的探亲假期和路程假期内，应按照本人工资标准发放工资。
第6条规定，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
相关知识：探亲假的概念
探亲假，是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。它是职工依法探望与自己不住在一起;又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。
探亲假的条件
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假必须具备以下条件：
(1)主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。
(2)时间条件。工作满一年。
(3)事由条件。一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。需要指出的是，探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。此外，学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。
探亲假20天要扣全月奖金吗
律师回答
摘要：《国务院关于职工探亲待遇的规定》主要规定了职工探亲假的相关内容。根据第5条规定,职工在规定的探亲假期和路程假期内,应按照本人工资标准发放工资。根据第6条规定,职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费,由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费,在本人月标准工资30%以内的,由本人自理,超过部分由所在单位负担。探亲假是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地,又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期
延伸阅读
探亲假是为了保障员工与家人团聚而设立的一种带薪假期。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，探亲假的相关规定如下：
1. 探亲假的基本规定：
- 探亲假最长不超过十个工作日；
- 员工享有探亲假的前提是用人单位已与员工订立了劳动合同；
- 员工需要提供真实、有效的证明，证明其与直系亲属有亲属关系；
- 员工请假时，应提前向用人单位说明请假原因、请假时间、请假方式等信息。
2. 探亲假的福利：
- 员工在规定的探亲假期间，其工资按照正常工资的80%支付；
- 员工的探亲假可以累积，但是累积天数不得超过两个月。
3. 探亲假的法律保障：
- 如果用人单位违反探亲假的规定，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将会依法进行调查处理；
- 如果探亲假期间，员工或其直系亲属出现身体或意外事故，用人单位应当承担相应的法律责任。
综上所述，探亲假是为了保障员工与家人团聚而设立的一种带薪假期。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，探亲假的相关规定包括探亲假的基本规定、福利以及法律保障等方面。
1. 探亲假的基本规定：
- 探亲假最长不超过十个工作日；
- 员工享有探亲假的前提是用人单位已与员工订立了劳动合同；
- 员工需要提供真实、有效的证明，证明其与直系亲属有亲属关系；
- 员工请假时，应提前向用人单位说明请假原因、请假时间、请假方式等信息。
2. 探亲假的福利：
- 员工在规定的探亲假期间，其工资按照正常工资的80%支付；
- 员工的探亲假可以累积，但是累积天数不得超过两个月。
3. 探亲假的法律保障：
- 如果用人单位违反探亲假的规定，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将会依法进行调查处理；
- 如果探亲假期间，员工或其直系亲属出现身体或意外事故，用人单位应当承担相应的法律责任。
综上所述，探亲假是为了保障员工与家人团聚而设立的一种带薪假期。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，探亲假的相关规定包括探亲假的基本规定、福利以及法律保障等方面。
结语：根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第5条，职工在规定的探亲假期和路程假期内，应按照本人工资标准发放工资。根据第6条规定，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。因此，职工在探亲假期和路程假期内，应按照本人工资标准发放工资，探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费由所在单位负担，已婚职工探望父母的往返路费在本人月标准工资30%以内的由本人自理，超过部分由所在单位负担。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于职工探亲待遇的规定》的决议： 第五条 职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。
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