法律解析： 1、企业要调动员工岗位，应征得员工的同意。2、企业以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动合同，理由不成立，其本身是由于企业的过错而不是员工的过错，你有权不同意解除劳动合同要求企业继续履行劳动合同。 【法律依据】： 《...查看全文

律师解答： 1、企业要调动员工岗位，应征得员工的同意。2、企业以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动合同，理由不成立，其本身是由于企业的过错而不是员工的过错，你有权不同意解除劳动合同要求企业继续履行劳动合同。 【法律依据】： 《...查看全文

法律解析： 1、企业要调动员工岗位，应征得员工的同意。2、企业以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动合同，理由不成立，其本身是由于企业的过错而不是员工的过错，你有权不同意解除劳动合同要求企业继续履行劳动合同。 【法律依据】： 《...查看全文

调岗可以申请劳动仲裁吗 可以。调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，属于劳动仲裁范围，如果不属于前述情形，但是符合法律规定的其它情形的，都是可以申请劳动仲裁的。根据法律规定，中华人民...查看全文

律师解答： 口头调岗违反劳动法。 如果劳动合同中写明“如果要调整岗位必须经过员工本人同意,劳动者如果不同意调岗,属于合同约定条件改变,协商不成,单位强行调岗,劳动者有权解除合同,并要求经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

法律解析： 口头调岗违反劳动法。 如果劳动合同中写明“如果要调整岗位必须经过员工本人同意,劳动者如果不同意调岗,属于合同约定条件改变,协商不成,单位强行调岗,劳动者有权解除合同,并要求经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

律师分析： 口头调岗违反劳动法。 如果劳动合同中写明“如果要调整岗位必须经过员工本人同意,劳动者如果不同意调岗,属于合同约定条件改变,协商不成,单位强行调岗,劳动者有权解除合同,并要求经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

法律分析:合同即将到期，公司口头要求调岗，一般是不合法的。调岗属于变更劳动合同，但是变更劳动合同必须经当事人协商达成一致，且必须采用书面形式。因此公司的口头调岗行为不合法。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

公务员拟录用名单公示期不少于五个工作日，公示期满后才会出具正式文件。公示期满无异议的拟录用人员，办理审批录用手续。对存在影响录用的问题并查有实据的，不予录用。 法律依据 《中华人民共和国公务员法》第三十二条 招录机关根据考试成绩、...查看全文

公务员拟录用名单公示期不少于五个工作日，公示期满后才会出具正式文件。公示期满无异议的拟录用人员，办理审批录用手续。对存在影响录用的问题并查有实据的，不予录用。 法律依据 《中华人民共和国公务员法》第三十二条 招录机关根据考试成绩、...查看全文

法律分析:合同即将到期，公司口头要求调岗，如果经双方协商一致的，是合法的；如果未经双方协商一致的不合法。调岗属于变更劳动合同，必须由用人单位与劳动者协商达成一致。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文

口头调岗违反劳动法。《劳动合同法》明确规定，变更劳动合同应由用人单位和劳动者协商一致，并用书面形式，用人单位不得单方调岗、降薪。公司必须先与劳动者协商一致，如果未经劳动者的同意，公司单方面调整岗位的，原则上无效。但在劳动者不胜任工...查看全文

公司违法辞退劳动者，劳动者可申请劳动仲裁，要求双倍工资、经济补偿金、补缴劳动保险，以及加班工资。提供证据如工资记录、工作证、工作文件、考勤记录、工作服、证人证言等。常见辞退不当情况包括无透明度、私人恩怨、克扣工资和不公平指责。...查看全文

法律分析：员工不同意调岗辞职不一定能得到补偿金，用人单位可以根据自身的生产经营需要调整劳动者的工作岗位，这属于用人单位的自主管理权如果公司以员工不同意调岗为由，对员工作出辞退，解除双方的劳动关系。员工不同意调岗可能是因为调...查看全文

法律分析：员工不同意调岗辞职不一定能得到补偿金，用人单位可以根据自身的生产经营需要调整劳动者的工作岗位，这属于用人单位的自主管理权如果公司以员工不同意调岗为由，对员工作出辞退，解除双方的劳动关系。员工不同意调岗可能是因为调...查看全文

法律分析:要出具委托书、征收补偿方案方案等文件。市、县级人民政府确定的房屋征收部门(以下称房屋征收部门)组织实施本行政区域的房屋征收与补偿工作。法律依据:《国有土地上房屋征收与补偿条例》 第八条 为...查看全文

法律分析:拆迁公司来谈补偿应该出示的文件有:_x000D_ 1、征地告知书，包括拟征土地的用途、位置；_x000D_ 2、土地现状调查确认书，包括对拟征土地现状的调查情况；_x000D_ 3、征询意见书，包括对拟征土地的补...查看全文

法律解析： 要出具委托书、征收补偿方案方案等文件。市、县级人民政府确定的房屋征收部门(以下称房屋征收部门)组织实施本行政区域的房屋征收与补偿工作。 【法律依据】: 《国有土地上房屋征收与补偿条例》 第八条 为了保障国家安全、促进...查看全文

律师分析： 首先需要明确的是，单位的调岗需要是合理的，符合法律等相关规定的，否则，员工可以拒绝调岗。 当企业客观情况发生变化，不得不调岗时，如果符合“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”“致使劳动合同无法继续履行”的情况。...查看全文

本文讲述用人单位与劳动者商定好工作岗位后，若需要调整劳动者的工作岗位，双方需经协商。若劳动者不同意，则无需进行调岗。但是，如果劳动者不能胜任工作，用人单位就有权调整劳动岗位。同时，用人单位以此为理由和劳动者解除劳动合同的，应承担赔...查看全文