法律分析：一、工作半个月因为犯错被开除可以拿到工资么1、工作半个月因为犯错被开除，可以拿到工资，但若是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，赔偿可从劳动者本人的工资中扣除;若未造成损失的，用人单位应当按实际工作天数...查看全文

一、工作半个月因为犯错被开除可以拿到工资么      1、工作半个月因为犯错被开除，可以拿到工资，但若是因劳动者本人原因给用人...查看全文

劳动者被开除后可要求用人单位支付工资，但如犯错给单位造成损失需赔偿。违反保密协议需承担民事、行政或刑事责任。民事责任可包括违约责任和侵权责任，单位可要求违约雇员支付违约金或赔偿损失。行政责任可能涉及侵犯商业秘密。刑事责任根据《刑法...查看全文

法律分析:工作半个月因为犯错被开除可以拿到工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以扣除工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。...查看全文

律师解答： 工作半个月因为犯错被开除可以拿到工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以扣除工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 【法律依据】...查看全文

律师分析： 工作半个月因为犯错被开除可以拿到工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以扣除工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 【法律依据】...查看全文

法律解析： 工作半个月因为犯错被开除一般是可以拿到工资的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经...查看全文

工作半个月因为犯错被开除一般可以拿到工资，但用人单位可要求赔偿经济损失。雇佣童工需支付工资，违规可投诉或曝光。《工资支付暂行规定》第九、十六条规定劳动关系解除时应付清工资，用人单位可要求赔偿经济损失。《劳动法》禁止招用未满16周岁...查看全文

法律解析： 工作半个月因为犯错被开除可以拿到工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以扣除工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 【法律依据】...查看全文

法律解析： 工作半个月因为犯错被开除可以拿到工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以扣除工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 【法律依据】...查看全文

工作半个月因犯错被开除，可以拿到工资，但若给公司造成经济损失，可从工资中扣除；若未造成损失，应按实际工作天数支付报酬。违法辞退需支付经济补偿，按工作年限支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于三倍本...查看全文

试用期半个月，可以在约定的工资支付日拿到工资，合同解除或终止时一次性付清。如果工资支付日遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。...查看全文

法律分析： 一般压半个月工资，也就是说下个月15号发工资。你八月15号入职，那么你八月上班的17天工资会在你九月发，你九月整个月的工资就是在10月15号发。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者，...查看全文

一、半个月被开除了怎么结算工资入职半个月离职，工资根据本月实际上班的天数和劳动合同的约定来进行计算。用人单位应当在劳动者解约时一次性为其结算清楚工资，并且应当以货币形式来支付。《中华人民共和国劳动法》第五十...查看全文

根据员工犯错误的程度，单位辞退员工的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工则可能是违法的，这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资，还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金；...查看全文

根据员工犯错误的程度，单位辞退员工的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工则可能是违法的，这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资，还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。...查看全文

法律分析：如果职员不服从工作安排而被开除，是否可以拿到工资要看具体情况。一般来说，如果职员的违规行为严重影响工作进度和工作效率等，根据劳动合同的约定，公司可能会解除劳动关系。但职员有可能依据《劳动法》中的规定对单位提出经济补偿或提...查看全文

辞职可以只提前半个月吗 通常当事人应该提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职。或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，可以去劳动行政部门申诉。 工作了半个月没有签合同会给工...查看全文

员工犯错被开除后仍可获得工资，但若造成用人单位经济损失，单位可要求赔偿。根据《工资支付暂行规定》，用人单位可从劳动者工资中扣除赔偿金额，但每月扣除不得超过工资的20%。若剩余工资低于最低工资标准，则按最低标准支付。...查看全文

法律分析:可以。入职半个月，未签订合同，正常的辞职是可以拿到工资的，不支付工资用人单位违法。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合...查看全文