病假工资计算与最低工资标准的关系：根据劳动部和山东省劳动厅的规定，企业应根据员工实际工作年限和在单位工作年限，给予3个到24个月的医疗期。在医疗期内，工资按照70%或60%的比例发放。虽然病假工资可以低于最低工资标准，但国家规定病...查看全文

法律分析：有员工请了一天病假，病假工资怎么算？ 适用短期病假工资的计算。 病假日工资＝最低工资标准×80%÷21.75天 (月计薪天数) 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309...查看全文

法律分析：有员工请了一天病假，病假工资怎么算？ 适用短期病假工资的计算。 病假日工资＝最低工资标准×80%÷21.75天 (月计薪天数) 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309...查看全文

许多人对最低工资还不是很了解，最低工资其实是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。，最低工资怎么计算呢? 最低工资怎么计算 最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除...查看全文

法律分析:职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。...查看全文

职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。...查看全文

病假期间工资的支付以下原则确定：1、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。3、劳动合同有...查看全文

病假工资和事假工资的计算方法：根据劳动部的规定，企业应按照相关规定支付职工的病假工资或疾病救济费，但可以低于最低工资标准的80%。至于事假工资，法律没有明确规定，需要根据公司制度来执行。对于职工患病或非因工负伤需要停止工作医疗的情...查看全文

法律分析:病假工资不能低于最低工资标准的80%，职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。工资应当以货币形式按月支付给劳...查看全文

《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定了短期和长期病假的定义及支付标准，疾病待遇低于企业月平均工资的部分应补足，高于本市上年度月平均工资的可按本市上年度月平均工资计发。同时，长病假需请示主管负责人，短期...查看全文

劳动法规定了病假工资的计算方法和标准。病假工资的计算基数根据劳动合同或集体合同约定，如无约定则按照正常出勤月工资的70%确定，但不得低于最低工资标准。计算系数根据地方规定而异。连续病假工资的计算系数根据连续工龄分别确定，从60%到...查看全文

最低工资怎么计算 最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者...查看全文

病假是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据工作年限给予一定医疗假期，病假工资不低于当地最低工资的80%；癌症病人的病假工资根据工作年限和医疗期长短进行计算，并按规定执行相关待遇。...查看全文

一、病假工资计算标准北京一般不得低于本市最低工资标准的80%。《北京市工资支付规定》第二十一条却规定“劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不...查看全文

（一）短期病假工资的计算 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾...查看全文

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资（又称疾病休假工资）是按照连续工龄分别确定的。 1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资（又称疾病休假工资）是按照连续工龄分别确定的： （1）连续工龄不满两年者，病假...查看全文

法律分析:病假工资最低标准是当地最低工资的80%。病假工资可以按最低工资标准支付。员工患病或非因工负伤，应给予医疗期。医疗期根据员工工龄及在本企业工作的年限长短而有不同，最长的医疗期为两年。医疗补助费按国家规定应当不低于员...查看全文

病假期间工资的支付以下原则确定：（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。（二）劳动...查看全文

法律分析:病假期间工资计算基准为:所有月薪职工以月薪为计算基准，所有计件职工则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但职工所发的病假工资不得低于当地最低工资的80％，如果低于此标准的，则以当地最低工资的80％计发病假工资。...查看全文

患病职工医疗期内停工治疗，工资发放标准根据工龄和治疗时间确定，连续工龄不满10年的按工资的70%-60%发放，工龄满10年以上按工资的80%-70%发放。根据劳动部规定，病假工资或疾病救济费可以低于最低工资标准支付，但不能低于最低...查看全文