法律解析:
(一)审查开除处分是否符合适用条件;
(二)审杳开除处分是否符合法定程序;
(三)依法进行调解或作出裁决。劳动争议处理机构对合理合法的要求应予以支持,对不合理的以及违法的请求,应当予以驳回,对责任方给对方造成损失的,应当裁定进行补偿。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》
第三条 解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。
第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。