法律分析:每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造...查看全文

一、事假扣工资的百分之多少　　对于日工资标准，现在的单位存在两种做法：　　（一）按照事假当月计薪日计算日工资。即将当月工资除以当月计薪日，得出日工资金额。这样做的缺点是，每月的计薪日不一致，当工作日少的月份请事假扣除的工资会比工作...查看全文

劳动者工资扣除和赔偿原则：每月扣除不超过工资的20%，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失。扣除后若剩余工资低于最低工资标准，则按最低工资支付。用人单位需公示处罚性劳动规章制度，遵循法定程序并不侵犯员工利益。劳动者可投诉或申请仲裁，但...查看全文

律师解答： 每个公司规定不一样，一般急辞工最多扣不超过工资的百分之二十五，劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者...查看全文

律师分析： 兼职的工资属于劳务所得，超过800块钱是需要缴纳个人所得税的，个人所得税的计算公式为（工时乘以工时报酬减去起征点）乘以税率，具体计算方法为（56乘以16.5减去800）乘以0.2=24.8。根据所述需要缴纳24.8元的...查看全文

律师分析:兼职的工资属于劳务所得，超过800块钱是需要缴纳个人所得税的，个人所得税的计算公式为（工时乘以工时报酬减去起征点）乘以税率，具体计算方法为（56乘以16.5减去800）乘以0.2=24.8。根据所述需要缴纳24....查看全文

没签劳动合同单位违反劳动法，离职后可立即走人。要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、补缴社保。离职开始算，劳动仲裁时效为一年。扣押工资也违法。...查看全文

律师分析： 辞职无需批准，但需要提前30天书面形式提出辞职，建议以特快专递的形式，将辞职书邮寄到公司的人事管理部门，在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”，并妥善保存回执，以便在产生争议时使用。然后，等上30余天，就可以直接去公司人...查看全文

您好，很高兴为您解答，工资4000扣了百分之20是多少?800元。4000*0.2=800元4000-(4000X20%)=3200，4000工资扣了20%还剩3200元。...查看全文

律师分析： 社保一般扣工资的多少的规定是：各地的缴纳基数一般有多种档次，根据实际状况选择基数缴纳。同样，医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，都是按选择的缴费基数然后按不同险种的比例扣缴，方法同上。缴费基数假设是3000元，单位...查看全文

法律分析:有2500的工资扣掉百分之二十会扣的钱是:2500×20％＝500 会扣500元还剩2000元。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动...查看全文

律师分析:工资4000扣了百分之20是800。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为...查看全文

律师分析： 如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按相关政策规定，用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下...查看全文

律师分析： 请病假，一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条 ...查看全文

老板扣员工工资合法吗 老板无权随便扣员工的工资。 一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大; 2、可以...查看全文

不满一年老板扣员工10天工资是违法的，劳动者可以向老板索要工资。劳动者被无故扣工资可到劳动行政部门举报或申请仲裁，不满意可起诉。在仲裁或诉讼时，劳动者可要求全额支付工资报酬及经济补偿金。...查看全文

法律分析：老板犯法被警察抓走,员工不能制止;但是老板拖欠员工工资属于违反劳动法规定,作为员工可以去当地劳动部门申请帮助,采用劳动仲裁的方式解决拖欠工资的问题,当然也可以向当地法院提起诉讼。【法律依据】：...查看全文

法律分析：老板犯法被警察抓走,员工不能制止;但是老板拖欠员工工资属于违反劳动法规定,作为员工可以去当地劳动部门申请帮助,采用劳动仲裁的方式解决拖欠工资的问题,当然也可以向当地法院提起诉讼。【法律依据】：...查看全文

法律分析：一、公司能扣员工工资吗1、公司能因员工的过错扣员工的工资，但是不能克扣工资。并且有下列情况之一的，公司可以代扣：法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳...查看全文

老板克扣员工工资属于违法行为，即使没签劳动合同，双方也存在实际的劳动关系。劳动者可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，维护自己的合法权利。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分...查看全文