社保合同到期后的处理方法

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摘要:合同到期社保处理方式及违规缴纳社保的法律责任。合同到期后,社保可转入新单位或按自谋职业者规定缴纳。违规缴纳社保的用人单位将面临罚款,主管人员也会受到处罚。员工选择不续约时,原单位代缴社保需申报减员,新单位接收后需办理相关手续。离职时需要单位提供离职证明以解决社保问题。《社会保险法》对此有明确规定,可采取法律途径维权。
一、合同到期社保怎么处理?
劳动合同到期社保也会与原单位解除的,社保的缴纳有两种处理方式:
1、转入新单位接续下去,如果其间有一段时间没有单位,则按自谋职业者(不是自由职业者)的规定继续缴纳。续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系,在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样,应坚持平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规、规章的规定。
2、如果不继续入职则在办理完相关手续后,按自谋职业者进行缴纳。做为自谋职业者缴纳,最大的影响有:一是缴费年限比有单位的职工多5年;二是达到年龄时只能领取养老金,而非退休金,数额上会有不同。不好说哪个比哪个多,因为自谋职业者也可以多缴多拿。自谋职业者的缴纳比例(以养老保险为例)可以在核定的养老保险基数的60%-300%之间选择。
除上述两种情况之外,员工若还是继续在原单位上班,而公司仍不继续缴纳社保的话,则可采取法律途径进行维权,我国的《社会保险法》对相关情况进行了明确规定,可按法条进行处理。
二、违规缴纳社保企业的法律责任
用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的,依照规定处理。第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
需要明确的是,如果劳动合同到期员工选择不续约的,自动解除劳动关系,由原单位代为缴纳的社保原单位需要申报减员,之后有员工新的单位进行接收,公积金也是采取同样的方式,另外在离职时需要单位开具出一份离职证明证明社保问题。
延伸阅读
结语:合同到期社保处理需注意两种方式:一是转入新单位接续缴纳,若间隔无单位,按自谋职业者缴费;二是不继续入职,按自谋职业者缴费,影响较大。若原单位不继续缴纳社保,可通过法律途径维权。违规不办理社保登记的单位将面临罚款,未按时足额缴纳社保费的单位需缴纳滞纳金和罚款。劳动合同到期员工自动解除劳动关系,原单位需代为缴纳社保,申报减员并开具离职证明。
法律依据
中华人民共和国社会保险法:第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
中华人民共和国社会保险法:第二章 基本养老保险 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的,应当按照国家规定缴纳基本养老保险费,分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
中华人民共和国社会保险法:第二章 基本养老保险 第十条 职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

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